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獵頭快速篩選簡(jiǎn)歷技巧

時(shí)間:2024-07-31 15:10:34 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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獵頭快速篩選簡(jiǎn)歷技巧

  一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩定,如果出現1年左右的次數有幾次,那么基本可以判斷這個(gè)人不穩定。下面是獵頭快速篩選簡(jiǎn)歷技巧,歡迎閱讀。

獵頭快速篩選簡(jiǎn)歷技巧

  獵頭快速篩選簡(jiǎn)歷技巧

  對于獵頭工作者來(lái)說(shuō),更好更快的篩選、匹配簡(jiǎn)歷是一項必須提高的技能,簡(jiǎn)歷篩選的成敗直接關(guān)系到客戶(hù)公司面試和招聘的效率。掌握好如何篩選簡(jiǎn)歷的方法和技巧,將大幅度提升獵頭顧問(wèn)的工作效率和候選人的面試成功率,所以小編今天就和廣大獵頭同仁及企業(yè)HR們一起聊一下,在招聘時(shí),如何可以快速篩選、匹配出有效的簡(jiǎn)歷。

  查看簡(jiǎn)歷基本信息

  硬性條件

  根據客戶(hù)公司對該崗位的任職資格(性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績(jì)、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面),篩選簡(jiǎn)歷前應明確哪些條件是必須的,在10秒鐘之內即可作出判斷,對不符合硬性條件的迅速淘汰掉。

  軟性條件

  每個(gè)年齡階段人的思想都不同。一般而言,假設22歲踏入社會(huì ),22—25歲處于發(fā)展的初期,心態(tài)也比較浮躁,跳槽率較高,26—30歲,屬于發(fā)展穩定期,這個(gè)階段在逐步找準自己的職業(yè)定位,并按照自己的職業(yè)規劃進(jìn)行,31—35事業(yè)的頂峰期,職業(yè)定位非常明確,高速發(fā)展,追求高待遇,高職務(wù)。36—40歲,尋求獨立發(fā)展的機會(huì )、創(chuàng )業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩定。我們可以根據這個(gè)職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行對照,找準適合企業(yè)需求的簡(jiǎn)歷。

  其他條件

  如待遇要求公司很難達到,這樣的簡(jiǎn)歷可以直接淘汰掉,再比如簡(jiǎn)歷上應聘者的居住地址離公司較遠,極不方便,比如客戶(hù)公司在海淀上地,肯定不會(huì )通知住在通州、大興等地的人來(lái)面試,除非公司提供住宿,或者對方愿意搬到公司附近住。

  查看簡(jiǎn)歷工作內容

  工作內容對口性

  簡(jiǎn)歷的工作內容是否與企業(yè)要求的工作內容吻合。

  工作時(shí)長(cháng)與專(zhuān)業(yè)深度

  工作時(shí)間長(cháng)短與專(zhuān)業(yè)的深度的符合情況,如發(fā)現簡(jiǎn)歷中工作時(shí)間短,而實(shí)踐的內容比較精深,需要在面試時(shí)重點(diǎn)考察。

  跳槽頻率

  查看簡(jiǎn)歷中跳槽的頻率,如果經(jīng)常跳槽,則其工作的穩定性比較差。一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩定,如果出現1年左右的次數有幾次,那么基本可以判斷這個(gè)人不穩定。

  空檔期

  如果簡(jiǎn)歷工作時(shí)間中出現較長(cháng)時(shí)間的空檔期,應該在初期電話(huà)溝通時(shí)給予備注,說(shuō)明原因。

  職位與工作內容匹配度

  如果你要招一個(gè)人力資源經(jīng)理,而這個(gè)人力資源經(jīng)理工作內容是做人事檔案,買(mǎi)社保之類(lèi)的純事務(wù)性的工作,你要當心,這個(gè)公司的`人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理條件了。

  所屬行業(yè)跨度

  一般而言,有明確的職業(yè)定位的人都會(huì )限定在某個(gè)行業(yè)內,如果簡(jiǎn)歷上行業(yè)跨度大,不具有相關(guān)性,則可以看出此人職業(yè)定位模糊。

  辨別簡(jiǎn)歷真偽

  年齡與學(xué)歷是否匹配

  當遇到候選人的高等教育入學(xué)年齡低于17歲或高于20歲的時(shí)候則需要詢(xún)問(wèn)具體原因,例如是復讀還是上學(xué)年齡早/晚等。這樣可以更好的判斷候選人的學(xué)歷是否屬于統招,進(jìn)而判斷學(xué)歷的真偽。

  查看簡(jiǎn)歷是否有水分

  比如,在一個(gè)利潤微薄的行業(yè)的普通崗位,該應聘者填的是比較高的薪酬,可見(jiàn)該應聘者的不誠實(shí)。如果應聘者在大公司做人力資源主管,一般不可能負責人力資源的6大模塊,不可能樣樣精通。公司的戰略決策,公司的人力資源戰略規劃一般不可能由其獨立完成。另外簡(jiǎn)歷中如果有一些模糊性的詞匯,如“非常好,取得了很大的成績(jì)!钡饶:盅,這個(gè)時(shí)候要當心了,可能他實(shí)際并沒(méi)有什么成績(jì)。一般簡(jiǎn)歷中的成績(jì)方面最好要用數字說(shuō)話(huà),比如一個(gè)人力資源經(jīng)理,可以描述自己的成績(jì):把公司的人才流失率從20%降低到10%,人崗匹配率從50%提升到90%,通過(guò)人員的調整,人均產(chǎn)值從多少上升到多少等實(shí)際數據。這樣更能給人以真實(shí)感。


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