簡(jiǎn)歷篩選技巧
雇主們之所以花時(shí)間和精力來(lái)到招聘現場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷的文采和筆鋒。為你的簡(jiǎn)歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。
1、看狀態(tài)，是否已離職
就是所謂找工作的狀態(tài)。他如果在職的話(huà)，要特別留意的是，他現在的這個(gè)職位，他正在做什么事情，有些人的簡(jiǎn)歷會(huì )顯得很模糊，比如說(shuō)我現在在人力資源部做招聘有些人簡(jiǎn)歷上面會(huì )說(shuō)，我參加過(guò)大型的招聘會(huì )多少次。
如果一個(gè)人的簡(jiǎn)歷本身就寫(xiě)的那么清楚了。能會(huì )更快一點(diǎn)篩選出來(lái)。假如他沒(méi)有寫(xiě)，我們可到時(shí)候面試的時(shí)候追問(wèn)一下，這是我們要先看的，他現在做的事情，和我們要找的做的事情的匹配度有多高。
2、看業(yè)績(jì)，看條件，看態(tài)度
就是說(shuō)看業(yè)績(jì)，當然這個(gè)人如果他業(yè)績(jì)特別好，然后現在崗位也很高，我們就要看他提出來(lái)的條件。這個(gè)看條件是指兩個(gè)方面：一個(gè)是他提出來(lái)的條件，及他具備的一些硬性條件。比如說(shuō)，他的學(xué)歷、他曾經(jīng)參加過(guò)哪些培訓。
再有，就是看態(tài)度，一個(gè)簡(jiǎn)歷的態(tài)度。
我相信大家也比較不喜歡這一類(lèi)的，有些人的簡(jiǎn)歷，他寫(xiě)了一份簡(jiǎn)歷，不管投哪個(gè)公司，投哪個(gè)行業(yè)，他都用這一份簡(jiǎn)歷，我覺(jué)得這個(gè)就是屬于態(tài)度不好，是屬于亂撒網(wǎng)的狀態(tài)，他并不是真的多么喜歡我們公司。
HR喜歡哪樣的態(tài)度呢?可能你的基本情況是固定的，你是給了我一個(gè)固定的基本情況你中間可能要寫(xiě)一封求職信，這個(gè)求職信上要講一講你對于我們公司招這個(gè)崗位的及你對我們公司的一個(gè)了解，這時(shí)候我就會(huì )覺(jué)得你是真的很誠意的對這個(gè)崗位感興趣，對我們公司感興趣，而不是一個(gè)慌不擇路的狀態(tài)。
3、看穩定程度
接下來(lái)這一點(diǎn)就是大家特別注意的，我想看看你的變動(dòng)，你不要頻繁的換工作，頻繁的換工作，我就會(huì )懷疑你是不是也會(huì )很快的從我這里走掉�？匆�，就是你是不是期望值和你的條件之間差異有點(diǎn)大，這個(gè)時(shí)候可能就是一個(gè)對自己的評估太高了。
還有，特別重要的一點(diǎn)，就是你每個(gè)工作之間的銜接，是不是無(wú)縫的，中間有沒(méi)有大段的時(shí)間沒(méi)有工作的，或者是中間有比較長(cháng)時(shí)間的沒(méi)有上班，等等。這都是我們在簡(jiǎn)歷部分要看的�？春�(jiǎn)歷是我們篩選人的一個(gè)重要的環(huán)節，要花的時(shí)間稍微多一點(diǎn)，給大家講一講。
4、看離職原因
另外我有一個(gè)小提示給大家，大家可看一下，特別要注意的是離職原因，就是經(jīng)常換工作這個(gè)大家很理解，歷史不連貫，剛才我有說(shuō)到。要求的薪資待遇不合理，就是要的太高了，還有就是有些經(jīng)驗跟我要招的這些崗位沒(méi)有關(guān)系。還有，離職原因有疑問(wèn)的。
大多數人寫(xiě)離職原因都會(huì )寫(xiě)，職業(yè)發(fā)展，這個(gè)我們如果在簡(jiǎn)歷當中覺(jué)得這個(gè)人還不錯，在面試時(shí)是很有必要追問(wèn)的。就是你在意什么樣的職業(yè)發(fā)展，當時(shí)怎么就讓你覺(jué)得想離開(kāi)了，這有時(shí)候其實(shí)就是一個(gè)托辭，不是真正原因。
在我們過(guò)去碰到過(guò)這樣的案例，他說(shuō)是為了職業(yè)發(fā)展，事實(shí)上在做后來(lái)的背景調查的時(shí)候，不是的。是公司根本不想跟他續簽合同，這個(gè)都是面試者會(huì )打的一些小馬虎眼。
5、看健康問(wèn)題
這個(gè)中間還有就是健康問(wèn)題，健康問(wèn)題大多數在簡(jiǎn)歷當中是不會(huì )寫(xiě)出來(lái)的，我們要很慎重的對待這個(gè)問(wèn)題。
雖然人力資源專(zhuān)員閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短，但其實(shí)他們并不是草率的在做篩選，而是簡(jiǎn)歷本身是會(huì )說(shuō)話(huà)的。雖然它可能是一個(gè)電子版的，或者是文字版的hr看到之后是能得到很多信息的。哪怕是新手HR也可通過(guò)上技巧達到快速有效的篩選簡(jiǎn)歷的效果。