簡(jiǎn)歷篩選必備七個(gè)技巧

[簡(jiǎn)歷篩選必備七個(gè)技巧]

2013年簡(jiǎn)歷篩選必備七個(gè)技巧

1、簡(jiǎn)歷應具備的要素：

（1）應聘者的基本信息：姓名、性別、年齡、教育背景、居住地點(diǎn)；

（2）應聘者的工作信息：求職意向、工作經(jīng)驗、離職原因、薪酬要求；

（3）應聘者的操作技能：語(yǔ)言能力（普通話(huà)、方言）、電腦操作技能等

2、面試官感興趣的簡(jiǎn)歷

（1）郵件排版整齊、簡(jiǎn)潔；

（2）所述工作經(jīng)驗與目標職位匹配；

（3）具備特殊技能和文藝特長(cháng)；

（4）相貌端正

（5）受過(guò)表?yè)P和嘉獎

3、簡(jiǎn)歷郵件篩選

目前大部分公司都采用電子郵件的形式接收簡(jiǎn)歷，大量的篩選簡(jiǎn)歷工作都花費在瀏覽郵件上，簡(jiǎn)歷篩選必備七個(gè)技巧。如何快速瀏覽郵件，篩選到合適的簡(jiǎn)歷呢？

（1）建立分類(lèi)郵件文件夾：在郵箱的收件箱目錄下按照不同的職位分類(lèi)建立文件夾，用來(lái)存放不同職位應聘者的簡(jiǎn)歷郵件，同時(shí)將文件夾按照郵件主題設置郵件過(guò)濾器，使應聘郵件自動(dòng)接收到各文件夾，節省了郵件分類(lèi)的時(shí)間。

（2）篩選簡(jiǎn)歷：進(jìn)入已分類(lèi)的郵件文件夾，按照職位要求，確定必備的職位要素，如：年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，可將不符合基本條件的簡(jiǎn)歷，快速刪除，留下可進(jìn)行面試的簡(jiǎn)歷郵件備用。

（3）將已篩選好的簡(jiǎn)歷郵件，導出相關(guān)信息：姓名、性別、聯(lián)系電話(huà)、意向職位，編輯電子表格，交由招聘專(zhuān)員電話(huà)通知面試。

4、辨別簡(jiǎn)歷真偽

對郵件收到的簡(jiǎn)歷辯別真偽，會(huì )存在一定的難度，僅從簡(jiǎn)歷上來(lái)看，只能看描述的邏輯是否清晰，前后時(shí)間銜接是否合理，可以在看簡(jiǎn)歷時(shí)記錄疑問(wèn)，在面試時(shí)向應聘者求證，更主要的是在面試時(shí)，由應聘者親自脫離簡(jiǎn)歷描述工作經(jīng)歷，來(lái)判斷所述是否與簡(jiǎn)歷描述相符，來(lái)考驗應聘者的記憶力，如果是自己親身經(jīng)歷，一般是不會(huì )忘記的，如果不相符，可以判斷簡(jiǎn)歷有不實(shí)的部分。

5、快速篩選大量簡(jiǎn)歷，提高篩選效率

有時(shí)會(huì )遇到新增招聘崗位較多，應聘簡(jiǎn)歷較多的情況，每一封簡(jiǎn)歷都看，會(huì )很浪費時(shí)間，就需要將簡(jiǎn)歷按照崗位進(jìn)行分類(lèi)，將各崗位的必備條件和加分條件列表，將應聘者姓名列示在左列，看簡(jiǎn)歷時(shí)主要看必備條件和加分條件，符合必備條件和加分條件的，在表中加分，不符合的則在表中扣減相應分值，這樣可以節省大量時(shí)間，同時(shí)在看完簡(jiǎn)歷后，只需將分值匯總，就可以一目了然，確定符合條件，可進(jìn)行面試的人員，個(gè)人簡(jiǎn)歷《簡(jiǎn)歷篩選必備七個(gè)技巧》(http://www.fzlwr.cn)。 ◆分享好文◆

6、正確看待薪酬要求高于公司規定的簡(jiǎn)歷

對于薪要求過(guò)高的簡(jiǎn)歷，要判斷其應聘的崗位是否很難招聘到合適人才，是否屬于奇缺人才，明確對方的薪酬要求（工資、福利、資金）是否與公司的薪酬概念一致，若是急需人才，應通過(guò)電話(huà)溝通進(jìn)行確認疑問(wèn)，不能簡(jiǎn)單地認為薪酬要求高，就放棄面談。

7、應屆大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷關(guān)注點(diǎn)

篩選應屆大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，不同于有工作經(jīng)驗的應聘者，主要應從兩個(gè)方面去考察：（1）硬件：學(xué)校背景、專(zhuān)業(yè)、崗位匹配度、畢業(yè)成績(jì)、英語(yǔ)表達水平、電腦操作能力等；（2）軟件：良好的溝通能力、邏輯判斷能力、情緒控制能力、形象氣質(zhì)等。由于應屆生沒(méi)有較多的工作經(jīng)驗，可以詢(xún)問(wèn)是否有在校社會(huì )實(shí)踐的經(jīng)驗，來(lái)判斷他是否有主動(dòng)接觸社會(huì )的意識。同時(shí)，農村長(cháng)大、家庭不富裕；班干部、連續3-4年獲得獎學(xué)金等條件也可作為參考。

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