篩選簡(jiǎn)歷的技巧
時(shí)間真是轉瞬即逝，我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活，簡(jiǎn)歷也應跟上時(shí)間的腳步了哦。簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才能讓人滿(mǎn)意呢？下面是小編為大家整理的篩選簡(jiǎn)歷的技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
篩選簡(jiǎn)歷的技巧1
1、簡(jiǎn)歷應具備的要素：
�。�1）應聘者的基本信息：姓名、性別、年齡、教育背景、居住地點(diǎn)；
�。�2）應聘者的工作信息：求職意向、工作經(jīng)驗、離職原因、薪酬要求；
�。�3）應聘者的操作技能：語(yǔ)言能力（普通話(huà)、方言）、電腦操作技能等
2、面試官感興趣的簡(jiǎn)歷
�。�1）郵件排版整齊、簡(jiǎn)潔；
�。�2）所述工作經(jīng)驗與目標職位匹配；
�。�3）具備特殊技能和文藝特長(cháng)；
�。�4）相貌端正
�。�5）受過(guò)表?yè)P和嘉獎
3、簡(jiǎn)歷郵件篩選
目前大部分公司都采用電子郵件的形式接收簡(jiǎn)歷，大量的篩選簡(jiǎn)歷工作都花費在瀏覽郵件上，簡(jiǎn)歷篩選必備七個(gè)技巧。如何快速瀏覽郵件，篩選到合適的簡(jiǎn)歷呢？
�。�1）建立分類(lèi)郵件文件夾：在郵箱的收件箱目錄下按照不同的職位分類(lèi)建立文件夾，用來(lái)存放不同職位應聘者的簡(jiǎn)歷郵件，同時(shí)將文件夾按照郵件主題設置郵件過(guò)濾器，使應聘郵件自動(dòng)接收到各文件夾，節省了郵件分類(lèi)的時(shí)間。
�。�2）篩選簡(jiǎn)歷：進(jìn)入已分類(lèi)的郵件文件夾，按照職位要求，確定必備的職位要素，如：年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，可將不符合基本條件的簡(jiǎn)歷，快速刪除，留下可進(jìn)行面試的簡(jiǎn)歷郵件備用。
�。�3）將已篩選好的簡(jiǎn)歷郵件，導出相關(guān)信息：姓名、性別、聯(lián)系電話(huà)、意向職位，編輯電子表格，交由招聘專(zhuān)員電話(huà)通知面試。
4、辨別簡(jiǎn)歷真偽
對郵件收到的簡(jiǎn)歷辯別真偽，會(huì )存在一定的難度，僅從簡(jiǎn)歷上來(lái)看，只能看描述的邏輯是否清晰，前后時(shí)間銜接是否合理，可以在看簡(jiǎn)歷時(shí)記錄疑問(wèn)，在面試時(shí)向應聘者求證，更主要的是在面試時(shí)，由應聘者親自脫離簡(jiǎn)歷描述工作經(jīng)歷，來(lái)判斷所述是否與簡(jiǎn)歷描述相符，來(lái)考驗應聘者的記憶力，如果是自己親身經(jīng)歷，一般是不會(huì )忘記的，如果不相符，可以判斷簡(jiǎn)歷有不實(shí)的`部分。
5、快速篩選大量簡(jiǎn)歷，提高篩選效率
有時(shí)會(huì )遇到新增招聘崗位較多，應聘簡(jiǎn)歷較多的情況，每一封簡(jiǎn)歷都看，會(huì )很浪費時(shí)間，就需要將簡(jiǎn)歷按照崗位進(jìn)行分類(lèi)，將各崗位的必備條件和加分條件列表，將應聘者姓名列示在左列，看簡(jiǎn)歷時(shí)主要看必備條件和加分條件，符合必備條件和加分條件的，在表中加分，不符合的則在表中扣減相應分值，這樣可以節省大量時(shí)間，同時(shí)在看完簡(jiǎn)歷后，只需將分值匯總，就可以一目了然，確定符合條件，可進(jìn)行面試的人員，個(gè)人簡(jiǎn)歷《簡(jiǎn)歷篩選必備七個(gè)技巧》。
6、正確看待薪酬要求高于公司規定的簡(jiǎn)歷
對于薪要求過(guò)高的簡(jiǎn)歷，要判斷其應聘的崗位是否很難招聘到合適人才，是否屬于奇缺人才，明確對方的薪酬要求（工資、福利、資金）是否與公司的薪酬概念一致，若是急需人才，應通過(guò)電話(huà)溝通進(jìn)行確認疑問(wèn)，不能簡(jiǎn)單地認為薪酬要求高，就放棄面談。
7、應屆大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷關(guān)注點(diǎn)
篩選應屆大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，不同于有工作經(jīng)驗的應聘者，主要應從兩個(gè)方面去考察：
�。�1）硬件：學(xué)校背景、專(zhuān)業(yè)、崗位匹配度、畢業(yè)成績(jì)、英語(yǔ)表達水平、電腦操作能力等；
�。�2）軟件：良好的溝通能力、邏輯判斷能力、情緒控制能力、形象氣質(zhì)等。由于應屆生沒(méi)有較多的工作經(jīng)驗，可以詢(xún)問(wèn)是否有在校社會(huì )實(shí)踐的經(jīng)驗，來(lái)判斷他是否有主動(dòng)接觸社會(huì )的意識。同時(shí)，農村長(cháng)大、家庭不富裕；班干部、連續3-4年獲得獎學(xué)金等條件也可作為參考。
篩選簡(jiǎn)歷的技巧2
1. 關(guān)鍵詞搜索
在快速簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中，HR可以通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)快速篩選符合招聘要求的簡(jiǎn)歷。首先，根據招聘職位的要求和關(guān)鍵詞，選擇相關(guān)的關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索。其次，結合搜索引擎的高級搜索功能，如使用引號搜索完整的關(guān)鍵詞短語(yǔ)、排除特定關(guān)鍵詞等，以提高搜索結果的準確性。最后，根據搜索結果中的簡(jiǎn)歷標題和摘要，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，找出與職位要求最匹配的簡(jiǎn)歷。
2. 快速掃描簡(jiǎn)歷
快速掃描是HR高效篩選簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵技巧之一。在快速掃描過(guò)程中，HR應該注重以下幾個(gè)方面：首先，從簡(jiǎn)歷的.布局和格式入手，尋找關(guān)鍵信息的位置和排列方式，如個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。其次，關(guān)注簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞和關(guān)鍵短語(yǔ)，以快速了解候選人的技能和經(jīng)驗是否符合招聘要求。最后，通過(guò)目光快速掃描簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵部分，快速評估候選人的整體素質(zhì)和潛力。
3. 識別關(guān)鍵信息
在快速篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，HR應該善于識別關(guān)鍵信息，以更加準確地評估候選人的能力和適應性。首先，關(guān)注候選人的工作經(jīng)歷和職責描述，了解其在過(guò)去的工作中所承擔的角色和所取得的成就。其次，重點(diǎn)關(guān)注候選人的教育背景和專(zhuān)業(yè)技能，是否與招聘職位的要求相匹配。最后，注意候選人的個(gè)人特質(zhì)和能力，如溝通能力、團隊合作能力等，以判斷其是否適應公司文化和團隊環(huán)境。
4. 結構化評估
結構化評估是HR在快速篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的重要技巧之一。通過(guò)建立評估模板和標準化評估指標，可以更加客觀(guān)地評估候選人的能力和潛力。首先，確定評估的主要內容和標準，如技能匹配度、工作經(jīng)驗、教育背景等，以確保評估的全面性和一致性。其次，根據評估標準，對每個(gè)候選人進(jìn)行打分或評級，以便進(jìn)行綜合比較和篩選。最后，根據評估結果，選出符合招聘要求且最有潛力的候選人，進(jìn)入下一輪或深入評估。
在快速簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中，HR可以通過(guò)運用關(guān)鍵詞搜索、快速掃描簡(jiǎn)歷、識別關(guān)鍵信息和結構化評估等技巧，高效地篩選出符合招聘要求的候選人。通過(guò)合理運用這些技巧，HR可以節省時(shí)間和精力，提高招聘效率和準確性，為公司的人才儲備提供更好的支持。
篩選簡(jiǎn)歷的技巧3
1、看狀態(tài)，是否已離職
就是所謂找工作的狀態(tài)。他如果在職的話(huà)，要特別留意的是，他現在的這個(gè)職位，他正在做什么事情，有些人的簡(jiǎn)歷會(huì )顯得很模糊，比如說(shuō)我現在在人力資源部做招聘有些人簡(jiǎn)歷上面會(huì )說(shuō)，我參加過(guò)大型的招聘會(huì )多少次。
如果一個(gè)人的簡(jiǎn)歷本身就寫(xiě)的那么清楚了。能會(huì )更快一點(diǎn)篩選出來(lái)。假如他沒(méi)有寫(xiě)，我們可到時(shí)候面試的時(shí)候追問(wèn)一下，這是我們要先看的，他現在做的事情，和我們要找的做的事情的匹配度有多高。
2、看業(yè)績(jì)，看條件，看態(tài)度
就是說(shuō)看業(yè)績(jì)，當然這個(gè)人如果他業(yè)績(jì)特別好，然后現在崗位也很高，我們就要看他提出來(lái)的條件。這個(gè)看條件是指兩個(gè)方面：一個(gè)是他提出來(lái)的條件，及他具備的一些硬性條件。比如說(shuō)，他的學(xué)歷、他曾經(jīng)參加過(guò)哪些培訓。
再有，就是看態(tài)度，一個(gè)簡(jiǎn)歷的態(tài)度。
我相信大家也比較不喜歡這一類(lèi)的，有些人的簡(jiǎn)歷，他寫(xiě)了一份簡(jiǎn)歷，不管投哪個(gè)公司，投哪個(gè)行業(yè)，他都用這一份簡(jiǎn)歷，我覺(jué)得這個(gè)就是屬于態(tài)度不好，是屬于亂撒網(wǎng)的狀態(tài)，他并不是真的多么喜歡我們公司。
HR喜歡哪樣的態(tài)度呢?可能你的基本情況是固定的，你是給了我一個(gè)固定的基本情況你中間可能要寫(xiě)一封求職信，這個(gè)求職信上要講一講你對于我們公司招這個(gè)崗位的及你對我們公司的一個(gè)了解，這時(shí)候我就會(huì )覺(jué)得你是真的很誠意的.對這個(gè)崗位感興趣，對我們公司感興趣，而不是一個(gè)慌不擇路的狀態(tài)。
3、看穩定程度
接下來(lái)這一點(diǎn)就是大家特別注意的，我想看看你的變動(dòng)，你不要頻繁的換工作，頻繁的換工作，我就會(huì )懷疑你是不是也會(huì )很快的從我這里走掉�？匆�，就是你是不是期望值和你的條件之間差異有點(diǎn)大，這個(gè)時(shí)候可能就是一個(gè)對自己的評估太高了。
還有，特別重要的一點(diǎn)，就是你每個(gè)工作之間的銜接，是不是無(wú)縫的，中間有沒(méi)有大段的時(shí)間沒(méi)有工作的，或者是中間有比較長(cháng)時(shí)間的沒(méi)有上班，等等。這都是我們在簡(jiǎn)歷部分要看的�？春�(jiǎn)歷是我們篩選人的一個(gè)重要的環(huán)節，要花的時(shí)間稍微多一點(diǎn)，給大家講一講。
4、看離職原因
另外我有一個(gè)小提示給大家，大家可看一下，特別要注意的是離職原因，就是經(jīng)常換工作這個(gè)大家很理解，歷史不連貫，剛才我有說(shuō)到。要求的薪資待遇不合理，就是要的太高了，還有就是有些經(jīng)驗跟我要招的這些崗位沒(méi)有關(guān)系。還有，離職原因有疑問(wèn)的。
大多數人寫(xiě)離職原因都會(huì )寫(xiě)，職業(yè)發(fā)展，這個(gè)我們如果在簡(jiǎn)歷當中覺(jué)得這個(gè)人還不錯，在面試時(shí)是很有必要追問(wèn)的。就是你在意什么樣的職業(yè)發(fā)展，當時(shí)怎么就讓你覺(jué)得想離開(kāi)了，這有時(shí)候其實(shí)就是一個(gè)托辭，不是真正原因。
在我們過(guò)去碰到過(guò)這樣的案例，他說(shuō)是為了職業(yè)發(fā)展，事實(shí)上在做后來(lái)的背景調查的時(shí)候，不是的。是公司根本不想跟他續簽合同，這個(gè)都是面試者會(huì )打的一些小馬虎眼。
5、看健康問(wèn)題
這個(gè)中間還有就是健康問(wèn)題，健康問(wèn)題大多數在簡(jiǎn)歷當中是不會(huì )寫(xiě)出來(lái)的，我們要很慎重的對待這個(gè)問(wèn)題。
雖然人力資源專(zhuān)員閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短，但其實(shí)他們并不是草率的在做篩選，而是簡(jiǎn)歷本身是會(huì )說(shuō)話(huà)的。雖然它可能是一個(gè)電子版的，或者是文字版的hr看到之后是能得到很多信息的。哪怕是新手HR也可通過(guò)上技巧達到快速有效的篩選簡(jiǎn)歷的效果。
篩選簡(jiǎn)歷的技巧4
1、制定篩選標準
在篩選簡(jiǎn)歷之前，首先需要明確篩選的目的和標準。根據崗位需求和公司要求，制定相應的篩選標準，例如教育背景、工作經(jīng)驗、要求等。明確篩選標準有助于提高篩選效率，避免盲目篩選。
2、重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵信息
在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，要重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵信息，如求職者的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、所具備的技能等。這些信息可以反映出求職者的能力和適應性，幫助篩選出合適的候選人。同時(shí)，還要留意簡(jiǎn)歷中的排版和格式，看是否整齊、清晰，以及是否有拼寫(xiě)錯誤等。
3、注意簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)
有些簡(jiǎn)歷可能并不完全符合篩選標準，但其中的亮點(diǎn)卻值得關(guān)注。例如，有特別突出的工作成績(jì)、獲得的榮譽(yù)、參與的社會(huì )活動(dòng)等。這些亮點(diǎn)展示了求職者的優(yōu)勢和個(gè)人特質(zhì)，可能是潛在的優(yōu)秀候選人。
4、進(jìn)行面試前的初步篩選
在面試前，可以進(jìn)行初步篩選，將簡(jiǎn)歷按照是否符合篩選標準和亮點(diǎn)的程度進(jìn)行分組�？梢詫⒏叨确虾Y選標準且有突出亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷放在重點(diǎn)考慮的組別，將稍微不符合標準但有潛力的簡(jiǎn)歷放在備選組別。這樣有助于在面試前更加有效地評估和選擇候選人。
5、注意求職者的個(gè)人特質(zhì)
除了關(guān)注簡(jiǎn)歷中的內容，還要留意求職者的個(gè)人特質(zhì)。例如，溝通能力、團隊合作能力、創(chuàng )新能力等。這些個(gè)人特質(zhì)是衡量求職者是否適合公司文化和團隊氛圍的重要因素，也應納入篩選的考慮范圍。
6、建立篩選記錄和評估體系
在篩選過(guò)程中，建立篩選記錄和評估體系是必要的�？梢杂涗浢總�(gè)求職者的優(yōu)勢和不足，評估其與崗位需求的匹配程度，以便后續對比和評估。同時(shí)，可以邀請多位面試官參與評估，采取多維度的評估方法，以提高篩選的'準確性和客觀(guān)性。
7、及時(shí)溝通和反饋
在篩選過(guò)程中，及時(shí)溝通和反饋是必要的。對于初步篩選未通過(guò)的求職者，可以及時(shí)發(fā)送郵件或電話(huà)溝通，告知其未通過(guò)的原因，并提供一些建議和指導。這樣不僅能夠建立良好的公司形象，也能夠為求職者提供有價(jià)值的反饋。
篩選簡(jiǎn)歷是招聘過(guò)程中的重要環(huán)節，通過(guò)制定篩選標準、重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵信息、注意簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)、進(jìn)行面試前的初步篩選等技巧，可以提高篩選效率和準確性，選擇到最適合崗位需求的候選人。同時(shí)，及時(shí)溝通和反饋也是建立良好招聘關(guān)系的重要環(huán)節。
篩選簡(jiǎn)歷的技巧5
一、簡(jiǎn)歷初篩
1.1 根據職位要求篩選
首先，要根據公司發(fā)布的職位要求來(lái)篩選簡(jiǎn)歷。不符合職位要求的簡(jiǎn)歷可以直接淘汰，以節約時(shí)間和精力。
1.2 看重工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗是衡量一個(gè)人能力的重要標準之一。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，要優(yōu)先考慮有豐富工作經(jīng)驗的候選人。同時(shí)，也要注意工作經(jīng)驗的相關(guān)性，即候選人的工作經(jīng)驗是否與職位要求相符。
1.3 注意學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)
學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)也是衡量一個(gè)人能力的重要標準之一。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，要優(yōu)先考慮符合職位要求的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)的候選人。同時(shí)，要注意候選人的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)是否真實(shí)有效。
1.4 注意語(yǔ)言和
語(yǔ)言和技能也是衡量一個(gè)人能力的重要標準之一。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意候選人的語(yǔ)言和技能是否符合職位要求。同時(shí)，要注意候選人的語(yǔ)言和技能是否真實(shí)有效。
二、簡(jiǎn)歷深度分析
2.1 注意簡(jiǎn)歷排版
簡(jiǎn)歷排版整齊、清晰，會(huì )讓人留下好的印象。在深度分析簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意簡(jiǎn)歷的排版是否整齊、清晰，是否符合職業(yè)規范。
2.2 注意簡(jiǎn)歷內容
簡(jiǎn)歷內容是衡量一個(gè)人能力的重要標準之一。在深度分析簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意簡(jiǎn)歷內容是否詳實(shí)、準確，是否符合職位要求。
2.3 注意簡(jiǎn)歷中的時(shí)間線(xiàn)
簡(jiǎn)歷中的時(shí)間線(xiàn)也是很重要的。在深度分析簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意候選人的.工作經(jīng)驗和學(xué)歷時(shí)間是否合理、穩定，是否符合職位要求。
2.4 注意簡(jiǎn)歷中的工作成果
工作成果是衡量一個(gè)人能力的重要標準之一。在深度分析簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意候選人的工作成果是否與職位要求相符，是否具有創(chuàng )新性和實(shí)際價(jià)值。
三、面試前的細節注意事項
3.1 提前了解候選人
在面試前，要提前了解候選人的基本情況、工作經(jīng)驗、學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)、語(yǔ)言和技能等，以便更好地了解候選人的能力和特點(diǎn)。
3.2 制定面試問(wèn)題
在面試前，要制定一系列面試問(wèn)題，以便更好地了解候選人的能力和特點(diǎn)，以便更好地評估候選人的綜合素質(zhì)。
3.3 注意面試過(guò)程中的細節
在面試過(guò)程中，要注意候選人的非語(yǔ)言行為，如面部表情、身體語(yǔ)言等，以便更好地了解候選人的態(tài)度和性格特點(diǎn)。
篩選簡(jiǎn)歷是中非常重要的一步，要盡可能從多個(gè)角度出發(fā)，盡可能全面地了解候選人的能力和特點(diǎn)，以便更好地評估候選人的綜合素質(zhì)。希望本文能對招聘專(zhuān)員們提供一些實(shí)用的幫助和指導。
篩選簡(jiǎn)歷的技巧6
一、關(guān)鍵點(diǎn)
1、簡(jiǎn)歷的完整性
一個(gè)完整的簡(jiǎn)歷包含了求職者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、特長(cháng)、榮譽(yù)證書(shū)和自我評價(jià)等內容。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，首先要確保求職者提交的簡(jiǎn)歷信息完整，否則可能會(huì )因為缺失重要信息而錯過(guò)合適的人選。
2、工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗是衡量求職者是否符合崗位要求的重要指標之一。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意看求職者的工作經(jīng)歷是否與崗位需求相符，是否有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗，這樣可以更好地判斷求職者的能力和適應能力。
3、教育背景
教育背景是求職者綜合素質(zhì)的重要體現，也是企業(yè)招聘中的重要參考指標之一。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意看求職者的學(xué)歷背景和專(zhuān)業(yè)是否與崗位需求相符，是否有相關(guān)的證書(shū)和培訓經(jīng)歷等。
4、技能特長(cháng)
技能特長(cháng)也是衡量求職者是否符合崗位要求的重要指標之一。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意看求職者的技能特長(cháng)是否與崗位需求相符，是否有相關(guān)的職業(yè)技能證書(shū)和培訓經(jīng)歷等。
5、職業(yè)規劃是衡量求職者是否具有長(cháng)遠的發(fā)展潛力和意愿的重要指標之一。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意看求職者的職業(yè)規劃是否與企業(yè)的戰略發(fā)展方向相符，是否具有長(cháng)遠的發(fā)展潛力和意愿。
二、維度
1、崗位匹配度
崗位匹配度是判斷求職者是否符合崗位要求的重要維度之一。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意看求職者的工作經(jīng)驗、教育背景和技能特長(cháng)是否與崗位需求相符，是否具有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗和職業(yè)技能證書(shū)等。
2、綜合素質(zhì)
綜合素質(zhì)是衡量求職者是否具備全面發(fā)展能力和綜合素質(zhì)的重要維度之一。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意看求職者的教育背景、工作經(jīng)驗和技能特長(cháng)等方面，綜合評估求職者的`綜合素質(zhì)水平。
3、職業(yè)價(jià)值觀(guān)
職業(yè)價(jià)值觀(guān)是衡量求職者是否符合企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的重要維度之一。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意看求職者的自我評價(jià)、職業(yè)規劃和工作經(jīng)驗等方面，綜合判斷求職者是否符合企業(yè)的文化和價(jià)值觀(guān)。
4、溝通能力
溝通能力是衡量求職者是否具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力的重要維度之一。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意看求職者的工作經(jīng)驗和自我評價(jià)等方面，綜合判斷求職者的溝通能力和團隊協(xié)作能力。
5、創(chuàng )新思維
創(chuàng )新思維是衡量求職者是否具備創(chuàng )新思維和創(chuàng )新能力的重要維度之一。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意看求職者的工作經(jīng)驗和自我評價(jià)等方面，綜合判斷求職者的創(chuàng )新思維和創(chuàng )新能力。
6、專(zhuān)業(yè)知識
專(zhuān)業(yè)知識是衡量求職者是否具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識和技能的重要維度之一。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，要注意看求職者的教育背景、工作經(jīng)驗和職業(yè)技能證書(shū)等方面，綜合評估求職者的專(zhuān)業(yè)知識水平。
綜上所述，通過(guò)以上五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)和六個(gè)維度的綜合評估，可以更加全面地了解求職者的能力和素質(zhì)，從而更快速地找到符合條件的人才，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動(dòng)力。
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