網(wǎng)絡(luò )上，簡(jiǎn)歷五花八門(mén)，簡(jiǎn)歷信息更是繽紛多樣，包羅萬(wàn)象，甚至是真真假假，假假真真。要分辨真相，是一件值得研究的事情，需要細致的心靈、敏銳的嗅覺(jué)、豐富的知識。

     先說(shuō)簡(jiǎn)歷篩選的首要：

     一、任何一個(gè)崗位都會(huì )有硬性指標，能夠通過(guò)快速瀏覽進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選。主要有以下：

    1、年齡、性別、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、戶(hù)口所在地、工齡

     看這一些基本信息控制在20秒的時(shí)間，不符合要求的應該迅速排除。因為每天接觸到的簡(jiǎn)歷數量數不勝數，不能在這一些基本信息上浪費時(shí)間。如果符合要求，則迅速進(jìn)入下一步。

    2、工作經(jīng)歷

     除了校園招聘，其他的招聘類(lèi)型對工作經(jīng)歷都會(huì )有相應的要求。主要是看該公司傾向的側重點(diǎn)，一般是尋找與招聘崗位工作職責有相似性的經(jīng)歷。如果與本公司要求相差甚遠，即使是有工作經(jīng)歷，即使對方很愿意來(lái)公司，也基本不做考慮，除非是校園招聘出現漏洞或者沒(méi)有找到合適的人選，而對方達到公司要求，并且愿意接受校園招聘提供的薪酬。這個(gè)過(guò)程也需要控制在30秒之內。

    3、查看該簡(jiǎn)歷的版式

   二、重點(diǎn)對工作經(jīng)歷的審查。工作經(jīng)歷是最重要、也是存在虛假信息最多的部分。主要通過(guò)以下步驟來(lái)考察：

    1、工作經(jīng)歷的時(shí)間

   （1）、時(shí)間的延續性。

　　應聘者的簡(jiǎn)歷在時(shí)間上是延續的，如果出現斷開(kāi)，觀(guān)察斷開(kāi)的時(shí)間長(cháng)短、斷開(kāi)的時(shí)間處于對方工作經(jīng)歷中的哪一個(gè)階段、是否注明原因。

   （2）每一份工作時(shí)間的長(cháng)短。

　　一般會(huì )希望應聘者在一個(gè)工作或者一個(gè)行業(yè)達到2年以上，特別是技術(shù)和銷(xiāo)售，沒(méi)有一年半載的沉淀，要充分的了解行業(yè)情況、掌握行業(yè)信息、熟悉行業(yè)規則是比較困難的。

　　最恰當的做法是兩－三年換一個(gè)工作，學(xué)習到的知識是最多的。在深圳這樣的城市穩定性也還算是可以的。

　　頻繁換工作的人，看看簡(jiǎn)歷上有沒(méi)有注明原因，沒(méi)有的話(huà)，至少說(shuō)明這個(gè)人對自己的定位不夠清楚，或者是不夠負責任，再或者是不夠在乎工作機會(huì )。

　　當然，時(shí)間長(cháng)有很多是假的，這個(gè)主要是結合工作經(jīng)驗來(lái)判斷。比如在一個(gè)公司呆了三年的時(shí)間，應該是相當了解公司，并且對行業(yè)也是很熟悉，如果工作內容又體現不了這一點(diǎn)，可能是混日子的人或者簡(jiǎn)歷的假的，這種簡(jiǎn)歷應該篩選掉。

    2、工作內容

   （1）工作內容與我們崗位的相符合性。

　　這是比較好判斷的一點(diǎn)，但是對面試官有要求：一是清晰的了解該崗位的工作職責、涉及到的各種關(guān)系、此項工作遇到的挑戰和困難等。二是了解應聘者公司背景，并且分析其工作內容，對照簡(jiǎn)歷看，并且在面試過(guò)程中核實(shí)做準備。

   （2）工作內容的連貫性。

　　對于經(jīng)歷比較多的應聘者，其工作必須要有一定的連貫性，這樣便于積累工作經(jīng)驗，沉淀知識，也說(shuō)明這個(gè)人的思路和目標比較清晰。