簡(jiǎn)歷照片的篩選

照片傳達錯誤信息

       在簡(jiǎn)歷篩選階段還有一個(gè)細節絕對不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機會(huì )。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會(huì )卻一定是“以貌去人”的結果。那么且不要責難雇主是否有招聘歧視，先來(lái)找找照片的毛病吧。

       有兩類(lèi)照片通常會(huì )影響你被篩選：一類(lèi)是化妝服飾精細、光線(xiàn)柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準備反映了應聘者的認真態(tài)度，但照片太藝術(shù)了像是選美用的，雕琢有余真實(shí)不足，讓人擔心應聘者的職業(yè)風(fēng)范；另一類(lèi)雖是再普通不過(guò)的證件照，但有的是初、高中一直用下來(lái)的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。

       從眾多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實(shí)不是“長(cháng)相”，而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿(mǎn)信心的年輕面容才是雇主最想看到的。

      除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個(gè)瞬間一定是對找工作有意義的，比如你參與某項社會(huì )實(shí)踐的照片，比如體現你特長(cháng)的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應聘去照一張照片吧，并且把攝影師當做是面試官，用你美好的表情當做語(yǔ)言去展示一個(gè)積極、職業(yè)的你。

【簡(jiǎn)歷照片的篩選】相關(guān)文章：

篩選簡(jiǎn)歷的技巧10-12

企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的技巧11-12

獵頭是怎么篩選簡(jiǎn)歷的06-08

怎樣篩選應聘簡(jiǎn)歷11-07

如何搜尋和篩選簡(jiǎn)歷11-29

HR經(jīng)理怎樣篩選簡(jiǎn)歷11-07

名企如何篩選簡(jiǎn)歷02-15

獵頭快速篩選簡(jiǎn)歷技巧11-11

青島ibm，過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選11-20

HR經(jīng)理是這樣篩選簡(jiǎn)歷11-07