英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作
時(shí)光在流逝，從不停歇，我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活，需要為此寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一份精彩的簡(jiǎn)歷吧，下面是小編收集整理的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 篇1
1.寫(xiě)簡(jiǎn)歷的心理狀態(tài)：
1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。
2.記住YRIS
Your resume is scanned, not read.(“YRIS”)一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了.首先你應明白兩點(diǎn)：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作。另外，YRIS還說(shuō)明寫(xiě)的內容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內，因為沒(méi)有人會(huì )認真看您的簡(jiǎn)歷。
3.寫(xiě)有把握的
簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題一定要有把握的才寫(xiě)沒(méi)有把握的不要寫(xiě)要實(shí)事求是千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。
4.絕無(wú)拼寫(xiě)錯誤
現在文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查(Spelling Check)，您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯，否則雇主會(huì )覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
5.小心相近字
這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專(zhuān)業(yè)是經(jīng)濟學(xué)的同志，他本應寫(xiě) Major:Economics（專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟學(xué)）但卻誤寫(xiě)成了Mayor: Economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長(cháng)。
6.避免明顯的語(yǔ)法錯誤
這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯誤都沒(méi)有，因為英語(yǔ)畢竟不是母語(yǔ),稍微有一點(diǎn)小錯，別人也是能夠諒解的。
7.請友人幫忙看一下
這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯誤；二是從構思的角度上來(lái)看有沒(méi)有更合適、更恰當的表達。旁觀(guān)者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái)。
8.Objective寫(xiě)不寫(xiě)？
有人寫(xiě)，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。如果寫(xiě)，當然顯得目標明確非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門(mén)不可，但同時(shí)也就限制了您在別的.行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請加入一家著(zhù)名公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門(mén)，那么萬(wàn)一這個(gè)部門(mén)沒(méi)有錄用您，而您又好象非這個(gè)部門(mén)不可，您就很可能失去了在其他部門(mén)工作的機會(huì )。但如果您什么都不寫(xiě)，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門(mén)，這樣您就可能獲得新的機會(huì )。通常美式簡(jiǎn)歷的規范寫(xiě)法都是不寫(xiě)的。
英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 篇2
情況簡(jiǎn)介（注：本案例中的姓名為化名）
看了張源的簡(jiǎn)歷，對于其目前的狀況、做過(guò)些什么、能做些什么、有些什么能力和特長(cháng)沒(méi)有任何概念，但通過(guò)與她的交流，得知其人與所應聘的職位其實(shí)是非常匹配的，職位所要求的任職資格“Qualifications”她都具備：
雖然張源具備了以上職位廣告中提出的任職資格，但在簡(jiǎn)歷中卻未能夠突顯出來(lái)，因此，這樣一份簡(jiǎn)歷不能夠吸引招聘人員的眼球，很可能第一關(guān)就被淘汰出局了。這份英文簡(jiǎn)歷非常不專(zhuān)業(yè)，顯得很幼稚，出現了很多錯誤：
�、僮珜�(xiě)英文簡(jiǎn)歷，要遵循“user-friendly”原則，要處處替簡(jiǎn)歷閱讀者著(zhù)想，為對方創(chuàng )造便利。HR每天要給數十名候選人打電話(huà)約見(jiàn)面試，手機號碼的寫(xiě)法需規范，這份簡(jiǎn)歷遵循了4－3－4的原則，方便撥打。但忽略固定電話(huà)則不應該。另外，還應該增加聯(lián)系地址信息。（若是跨城市找工作，沒(méi)有當地聯(lián)系地址，則不寫(xiě)地址信息：因為若不是急需人才，用人單位可能會(huì )考慮到交通成本問(wèn)題而不給面試機會(huì )。）
�、冖邰堍菔乔舐氁庀�。這份英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)成這樣，很明顯是在海投，沒(méi)有度身定制。②表明求職者正在找全職工作。③期望行業(yè)，建議一份簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一種，不要出現“etc”（等等）字眼，更何況出現拼寫(xiě)錯誤。④若非跨地區求職，可不必特別注明期望地點(diǎn)，若是大型跨國公司，可以注明一下，用人單位會(huì )盡量考慮你的期望。⑤“Negotiable”（薪酬可議）這句話(huà)相當于沒(méi)寫(xiě)。顯然，這是受到一些在線(xiàn)簡(jiǎn)歷模版的影響，若是定制個(gè)性化英文簡(jiǎn)歷，建議不要采用這些簡(jiǎn)歷模板，而應取長(cháng)補短。
�、奕舴钦衅笍V告特別注明，不必隨同簡(jiǎn)歷發(fā)送照片。公司招人主要看求職者知識、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，看你接受過(guò)什么樣的培訓，參加過(guò)哪些項目，做過(guò)哪些工作。不要寄希望憑借外貌增加HR好感。如果公司明確要求附照片，則照辦不誤。
�、吖ぷ鹘�(jīng)歷部分寫(xiě)得太簡(jiǎn)單，標題出現拼寫(xiě)錯誤“Extra-curriculars”。我想求職者在這里是想表示“課外活動(dòng)”的意思，那么可以用“extracurricularactivities”，如果拿不準，可以用“experience”或者“socialwork”等簡(jiǎn)單詞語(yǔ)代替。另外語(yǔ)言實(shí)在太簡(jiǎn)單了，沒(méi)有有效展示自己。
�、嗨@榮譽(yù)部分出現了拼寫(xiě)錯誤。如“activities”容易拼錯，“Top10literaturalpace-setter”我想求職者可能是指“十佳標兵”，但此處“l(fā)iteratural”是杜撰的詞語(yǔ)，想說(shuō)得簡(jiǎn)單點(diǎn)，可用“Top10BestStudents”來(lái)表示，其實(shí)是十個(gè)最優(yōu)秀的學(xué)生之一嘛，不過(guò)就是中文詞匯豐富了些，變換了說(shuō)法而已。
�、崃谐龅恼n程過(guò)多，可將它們移至教育背景欄目下，并簡(jiǎn)單列出與應聘職位相關(guān)的課程，像“hotelmanagement”之類(lèi)的就沒(méi)必要提了。
�、庾晕以u價(jià)非常主觀(guān)，用人單位其實(shí)要看你具體做了些什么。張源卻把很多精力放在這里，寄希望全面展示優(yōu)點(diǎn)，顯然，這種想法是錯誤的.。首先，這部分使用了大段文字，占據很大比重，無(wú)法引起HR的興趣和注意力。要想抓住HR眼球，千萬(wàn)不要長(cháng)篇大論，最好用簡(jiǎn)短有力的關(guān)鍵詞和點(diǎn)句。簡(jiǎn)歷中不應出現第一人稱(chēng)代詞，這樣顯得不專(zhuān)業(yè)。如果你是與面試官面對面的交流，可以使用“I”、“we”等，但簡(jiǎn)歷不應該出現“I”、“My”等字詞，同時(shí)也應盡量減少非實(shí)義詞語(yǔ)如代詞、助詞的出現頻率。
問(wèn)題總結
這份英文簡(jiǎn)歷沒(méi)有經(jīng)過(guò)精雕細琢，格式、字體不夠統一，拼寫(xiě)錯誤時(shí)常出現，這樣的簡(jiǎn)歷在招聘人員看來(lái)，首先是態(tài)度問(wèn)題，然后是能力問(wèn)題，被淘汰是在所難免的。
當然，這份英文簡(jiǎn)歷最失敗的地方就在于沒(méi)把能力充分展現出來(lái)，無(wú)法向招聘人員證明自己的能力，不能夠說(shuō)服招聘人員約見(jiàn)自己。在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能仔細研究招聘廣告，當我們與所應聘的職位匹配程度越高，勝出的幾率也就越大。
為什么要進(jìn)行這樣的修改呢？我們一一闡釋?zhuān)?/p>
�、僮珜�(xiě)英文簡(jiǎn)歷時(shí)，開(kāi)頭就清楚地標明姓名及聯(lián)系方式。HR看簡(jiǎn)歷時(shí)，先看工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)背景，覺(jué)得差不多可以約見(jiàn)面試了，才看個(gè)人信息，
�、谟⒄Z(yǔ)地址寫(xiě)法應遵循由小到大的原則，正好與中文的反過(guò)來(lái)，先寫(xiě)××房間，××號，然后再寫(xiě)××路，××市，郵編，××省，國名。郵編的標準寫(xiě)法是放在市名之后，也可以放在省名之后，但一定要放在China之前。 ③把求職意向寫(xiě)得明確一些，讓招聘人員明白你正在尋找什么職位。也可以緊跟著(zhù)證明自己能夠勝任這份工作的能力和資格。④簡(jiǎn)歷欄目不宜過(guò)多，一般不超過(guò)五個(gè)，否則顯得凌亂。在所學(xué)課程之下，羅列相關(guān)課程，如這里列出市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理學(xué)、商務(wù)英語(yǔ)等課程，能從增強閱讀者對求職者的立體感。⑤⑥⑦是工作經(jīng)驗部分，遵循從最近工作經(jīng)驗寫(xiě)起的原則。在經(jīng)歷描述中，有詳有略，最近經(jīng)歷要重點(diǎn)闡述，用人單位最感興趣的是你目前正在做的，對于過(guò)去，興趣會(huì )降低許多；相關(guān)經(jīng)歷要多寫(xiě)。⑤與目標職位最為接近，要對照目標職位的描述挖掘曾經(jīng)做過(guò)的工作；⑥展示了英文水平；而⑦說(shuō)明人際交流和溝通能力。每個(gè)工作描述所展示的技能都與目標職位息息相關(guān)。⑧根據任職要求有針對性地羅列技能，包括語(yǔ)言、計算機技能。張源在簡(jiǎn)歷中沒(méi)有提到自己的中文水平，比較遺憾。另外提到日語(yǔ)會(huì )話(huà)能力，增色不少。⑨在與張源溝通后發(fā)現的較有特色的興趣愛(ài)好及特長(cháng)。不具體的愛(ài)好和特長(cháng)不寫(xiě)，以免在簡(jiǎn)歷中留下話(huà)柄，面試中將會(huì )陷自己于不利的境地。例如，一般人喜歡說(shuō)自己愛(ài)好讀書(shū)、旅游、音樂(lè )等，假如面試官也是個(gè)音樂(lè )愛(ài)好者，與你攀談起來(lái)，就露餡了。張源喜歡彈吉他和跳健美操，曾作為領(lǐng)隊帶領(lǐng)健美操隊在校年度晚會(huì )上表演過(guò)，這一點(diǎn)使形象更加豐滿(mǎn)。
英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 篇3
簡(jiǎn)歷技巧1.絕無(wú)拼寫(xiě)錯誤�，F在文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查(Spelling Check)，您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯，否則雇主會(huì )覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
簡(jiǎn)歷技巧2.小心相近字。這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專(zhuān)業(yè)是經(jīng)濟學(xué)的同志，他本應寫(xiě)Major: Economics(專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟學(xué))，但卻誤寫(xiě)成了Mayor: Economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長(cháng)。
簡(jiǎn)歷技巧3.避免明顯的語(yǔ)法錯誤。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯誤都沒(méi)有，因為英語(yǔ)畢竟不是母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯，別人也是能夠諒解的。
簡(jiǎn)歷技巧4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯誤;二是從構思的角度上來(lái)看，有沒(méi)有更合適、更恰當的表達。旁觀(guān)者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái)。
簡(jiǎn)歷技巧5.Objective寫(xiě)不寫(xiě)?有人寫(xiě)，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。如果寫(xiě)上，當然顯得目標明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門(mén)不可，但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的.可能性。比如，畢業(yè)生在申請像"誠迅"一類(lèi)的公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門(mén)，那么萬(wàn)一這個(gè)部門(mén)沒(méi)有錄用您，而您又好像非這個(gè)部門(mén)不可，您就很可能失去了在"誠迅"其他部門(mén)工作的機會(huì )。但如果您什么都不寫(xiě)，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門(mén)，這樣您就可能獲得新的機會(huì )。通常美式簡(jiǎn)歷的規范寫(xiě)法都是不寫(xiě)Objective的。
英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 篇4
一、種類(lèi)
1、中式簡(jiǎn)歷
中式簡(jiǎn)歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)有必要讓老外知道。
性格是主觀(guān)的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來(lái)不相信任何人寫(xiě)自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì )在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗。有的是真的相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上更好，其實(shí)沒(méi)必要。
2、港式簡(jiǎn)歷
香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
3、英式簡(jiǎn)歷
很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(cháng)但不詳細，我們這里不做過(guò)多評論。
4、美式簡(jiǎn)歷
國際大公司中比較流行的是美式簡(jiǎn)歷，是我們重點(diǎn)參考的樣式，美式簡(jiǎn)歷往往只有一張紙，書(shū)寫(xiě)格式卻也不十幾種，有些書(shū)籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣，同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)樣：哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、簡(jiǎn)歷要領(lǐng)
1、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？
好簡(jiǎn)歷當然會(huì )被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會(huì )約見(jiàn)求職者，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì )被扔掉，事實(shí)上，不好的簡(jiǎn)歷就會(huì )被扔掉，事實(shí)上，連看都不看，任何一個(gè)知名的`大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷。如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對行文質(zhì)量不夠；對內說(shuō)件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說(shuō)大公司的人訓練有素，實(shí)際上這也是其中一方面，即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì )顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。
2、TRIS。
Your resume is scanned,not read.（TRIS）。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會(huì )兒你就該問(wèn)了：如果我寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦？不用擔心，他們是可以看出來(lái)的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺(jué)得很難記。第二，說(shuō)明你對行文格式，專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫(xiě)東西時(shí)，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來(lái)。說(shuō)明他們眼很尖速度很快。另外，寫(xiě)的內容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)紙內。
3、簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題。
切記：只寫(xiě)有把握的，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格，比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì )講日語(yǔ)，實(shí)際上卻只學(xué)過(guò)一點(diǎn)皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會(huì )說(shuō)中文，但會(huì )一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 篇5
1、頁(yè)數：一兩頁(yè)即可，人事部門(mén)更喜歡簡(jiǎn)練的“onepage簡(jiǎn)歷”（一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷），有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè)，甚至做成寫(xiě)真集，人事部門(mén)花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內容簡(jiǎn)練適當的個(gè)人履歷（有時(shí)還要一份英文版），一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學(xué)意識就像照片的構圖一樣，簡(jiǎn)歷也有信息太滿(mǎn)、框線(xiàn)頂天立地或參差不齊等方面的忌諱�！耙话愣�，人事部門(mén)在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì )超過(guò)30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過(guò)版式無(wú)需刻意�！�
3、個(gè)性：要有定位意識個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運用也有講究。有份簡(jiǎn)歷的封面精美，內頁(yè)個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱(chēng)是“關(guān)于我”、“我上過(guò)的學(xué)”、“我學(xué)過(guò)的`課”等別出心裁的用語(yǔ)。雖然這份簡(jiǎn)歷很別致，但簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合�！八麑W(xué)的是思想政治專(zhuān)業(yè)，應聘的崗位是輔導員，而他的簡(jiǎn)歷卻體現出他更適合應聘平面設計類(lèi)崗位”。還有份簡(jiǎn)歷用了大幅個(gè)人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個(gè)人都適合做的，畢竟大家不是都來(lái)應聘設計師的。
英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 篇6
英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)，準會(huì )被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門(mén)磚”，人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數語(yǔ)判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
一、 千萬(wàn)別羅羅嗦嗦 語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對于求職者來(lái)講，目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上，如體育等。這樣不會(huì )有效，別人也沒(méi)耐心看。
二、 千萬(wàn)別搞錯順序 包括求職者的'姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景（EDUCATION），必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次（學(xué)歷）寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規，可根據個(gè)人實(shí)際情況安排。
三、 切記把“技能”寫(xiě)清楚 在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫(xiě)起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)、自身的職位、技能寫(xiě)清楚。把社會(huì )工作細節放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì )填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書(shū)、學(xué)生會(huì )主席等社會(huì )工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì )有什么驚天動(dòng)地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品 將自己所獲獎項及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jì)。書(shū)寫(xiě)上，獎學(xué)金一項一行。另外，大多數外企對英語(yǔ)（或其它語(yǔ)種）及計算機水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。 北京人才市場(chǎng)報
英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 篇7
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡(jiǎn)歷專(zhuān)用的如高級米黃色鋼古紙等。
2.規格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類(lèi)紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì )丟分的。
3.尺寸，A4，即29.7厘米長(cháng)，21厘米寬。
4.字體，建議用TimesNewRoman或Palatino。在哈佛商學(xué)院的.字體是"Palatinopreferred,TimesNewRomanacceptable."
5.字號，一般最好用10號，即小五。不過(guò)，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號字，即小四。
6.激光打印，這無(wú)非是稍微貴一些。另外，還要注意盡量要提前一點(diǎn)打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會(huì )比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細微的錯誤。一旦發(fā)現問(wèn)題，再回過(guò)頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰(shuí)知道打印機會(huì )不會(huì )塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時(shí)候再抓耳撓腮就來(lái)不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現紕漏，專(zhuān)業(yè)人員一眼就能看出來(lái)。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米；左右一樣，大約1.2-2.5厘米；最左邊的bulletpoint到左頁(yè)邊的距離保持在3.8-5厘米。
英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 篇8
履歷表上不要打出Resume, Name, Address等字，只要直接打出您的姓名、地址，及聯(lián)絡(luò )資料即可，最好全放正中，而且放在一起。我�？匆�(jiàn)許多履歷表上這些資料分散左右，字又特別小，其實(shí)“您”是重點(diǎn)，應該給對方聯(lián)絡(luò )時(shí)一目了然的方便。如果您有英文名字可以放上去，因為中文名字有時(shí)讓人雌雄莫辨，而且讓對方不知如何發(fā)音。
objective（目標）是告訴對方您所要應徵的工作職位，只要明確告知一個(gè)工作職位，不需要一大堆形容詞。許多履歷表寫(xiě)了“以發(fā)揮所學(xué)，發(fā)展所長(cháng)”，“讓我學(xué)習”等不著(zhù)邊際的話(huà)，并沒(méi)有告訴對方您要應徵哪一項工作，要知道這并不是讓公司替您決定您該做什么的時(shí)刻。如果這家公司同時(shí)在招聘不同的職務(wù)，而您想應徵不同的職位，則要分別寫(xiě)不同的履歷表，不可把所有工作全列在同一張上，因為閱信者可能要把不同職位的履歷表分送到不同部門(mén)去，他在不知往哪里送的情況下，乾脆往垃圾桶里送。還有中國朋友寫(xiě)“讓我練習英文”的目標，公司花錢(qián)是要請一位明確自己目標、替公司工作、增進(jìn)公司利潤的人，不是替您安排一個(gè)職位或是學(xué)習的機會(huì )，所以一定要先確定自己要應徵的工作，如果真的不知道，寧可略過(guò)這個(gè)項目。
Summary（總說(shuō)明）并非每個(gè)人都需要。對于從事同一行業(yè)多年的'專(zhuān)業(yè)人士，可以將自己綜合的經(jīng)驗列出，這對從事電腦業(yè)者、高科技，或研究人士最為適合，還可以分為硬體、軟件、網(wǎng)路等項目列出，這樣，在每一個(gè)工作經(jīng)驗時(shí)就不必再一一列出細目了。對于離開(kāi)就業(yè)市場(chǎng)一段時(shí)間的家庭主婦或退休人士，也適合用這種方式列出經(jīng)驗，以免以年歷列出的工作經(jīng)驗暴露出一大段空白。
Experience（經(jīng)驗）要由最近的一個(gè)工作倒回去寫(xiě)。工作時(shí)間如果是跨年，則不必寫(xiě)月份;如果在同一年內，則要寫(xiě)出月份。公司名要用大寫(xiě)，分號之後是地區及州，不必寫(xiě)詳細地址，如果是美國之外的國家，則只要寫(xiě)城市及國家即可。第二行寫(xiě)工作職稱(chēng)，一定要找出最適合自己工作的職稱(chēng)，有很多在中國人公司工作的人說(shuō)自己什么都要做，這種情況最好是寫(xiě)與應徵的工作相關(guān)的職稱(chēng)。如果在一家公司由較低職位一直升上去，就依照年月分別列出不同的職位及工作內容。第三行開(kāi)始寫(xiě)出工作內容，這是在履歷表中最重要、最需要花時(shí)間，也是我們中國人在履歷寫(xiě)作中最弱的部分。
很多舊式的履歷表用Responsible for …來(lái)寫(xiě)工作內容，這不夠生動(dòng)及行為化。目前的履歷表最好選擇有力的、明確的行動(dòng)動(dòng)詞（action verbs），列出自己做些什么事，讓對方彷佛看著(zhù)動(dòng)畫(huà)片中的您走過(guò)來(lái)做這件事，走過(guò)去做那件事，不是模糊不清、輕描淡寫(xiě)地猜想對方應該知道您做些什么。如果是目前還在做的工作用動(dòng)詞現在式，如果是過(guò)去的工作，則用過(guò)去式動(dòng)詞。
英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 篇9
一、種類(lèi)
1.中式。
如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交，建議中文不寫(xiě)政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒(méi)必要讓老外知道。
性格是一個(gè)主觀(guān)的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己寫(xiě)的性格，因為它不是一個(gè)硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認為要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的，便會(huì )在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)性格開(kāi)朗，有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。
身高體重，向外資求職時(shí)，就不必寫(xiě)了，學(xué)習英語(yǔ)的網(wǎng)站，因為屬于特別隱私性的內容，寫(xiě)了顯得不了解國外文化。
2.港式。
香港出版的簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)技巧書(shū)籍中都要求寫(xiě)年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
3.英式。
很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(cháng)但不詳細，我們這里不做過(guò)多評論。
4.美式。
國際大公司中比較流行，一頁(yè)紙，是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種，有些書(shū)籍登載了上百種樣本，英語(yǔ)，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢(xún)公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)公司等都采用這種式樣；同時(shí)，我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)�！鹕虒W(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、要領(lǐng)
1.招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？
寫(xiě)得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn)；寫(xiě)得不好的，就會(huì )丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷，如果寫(xiě)得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好，將來(lái)進(jìn)了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內說(shuō)件事情也說(shuō)不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說(shuō)大公司的.人訓練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好，也會(huì )顯得不懂基本格式，沒(méi)有智慧。
2.YRIS.
Your resume is scanned， not read.（"YRIS"）。一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了。這兒你就會(huì )問(wèn)了："寫(xiě)得好，短時(shí)間他看不出來(lái)怎么辦？"不用擔心，他們是可以看出來(lái)的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來(lái)，說(shuō)明兩點(diǎn)：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會(huì )覺(jué)得很難記。第二，說(shuō)明您對行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作形象還不熟悉。我們見(jiàn)到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫(xiě)的東西時(shí)，，一點(diǎn)點(diǎn)小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個(gè)逗號，多了一個(gè)空格，都能及時(shí)指出來(lái)，說(shuō)明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話(huà)，說(shuō)明您對這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司，也要在這方面下功夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。另外，YRIS還說(shuō)明寫(xiě)的內容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內，因為沒(méi)有人會(huì )認真看您的簡(jiǎn)歷。關(guān)于這兩點(diǎn)，我們在后面有時(shí)還會(huì )提到。
3.簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話(huà)題。
一定要有把握的才寫(xiě)，沒(méi)有把握的不要寫(xiě)，要實(shí)事求是，千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。比如說(shuō)，你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)了你會(huì )講日語(yǔ)，凡是派到國外來(lái)的老外，有的人不一定會(huì )說(shuō)中文，但會(huì )一兩門(mén)外語(yǔ)的人大有人在，不定撞到什么人手上。
英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 篇10
英文簡(jiǎn)歷制作禁忌
絕對不可以有拼寫(xiě)錯誤�，F在文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查（Spelling Check），實(shí)在沒(méi)有理由拼錯，否則雇主會(huì )覺(jué)得你連最基本的東西都不注意、不去做。因此這是個(gè)完全不能容許的錯誤。
警惕相近字。這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯誤，要尤其小心。例如，有一位專(zhuān)業(yè)是經(jīng)濟學(xué)的同志，他本應寫(xiě)Major：Economics（專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟學(xué)），但卻誤寫(xiě)成了Mayor：Economy，搖身一變，個(gè)人簡(jiǎn)歷，成了主管經(jīng)濟的市長(cháng)。
避免明顯的語(yǔ)法錯誤。這并不是說(shuō)絕對地一點(diǎn)語(yǔ)法錯誤都沒(méi)有，因為英語(yǔ)畢竟不是母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯，不影響理解，別人也是能夠諒解的。
請別人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法，一是從拼寫(xiě)、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看，有無(wú)錯誤；二是從構思的角度上來(lái)看，有沒(méi)有更合適、更恰當的表達。旁觀(guān)者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái)。
Objective寫(xiě)與不寫(xiě)。有人寫(xiě)，有人不寫(xiě)。其實(shí)寫(xiě)和不寫(xiě)各有利弊。如果寫(xiě)上，當然顯得目標明確，非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門(mén)不可，但同時(shí)也就限制了你在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請一類(lèi)的公司時(shí)明確寫(xiě)上了所選部門(mén)，那么萬(wàn)一這個(gè)部門(mén)沒(méi)有錄用你，而你又好像非這個(gè)部門(mén)不可，你就很可能失去了在其他部門(mén)工作的機會(huì )。但如果你什么都不寫(xiě)，雇主參照你的背景和一些測試的結果也許認為你更適合別的部門(mén)，這樣你就可能獲得新的機會(huì )。通常美式簡(jiǎn)歷的規范寫(xiě)法都是不寫(xiě)Objective的。
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的基本知識
1、用Google搜索簡(jiǎn)歷，我們得到的是......
如果我們用Google搜索簡(jiǎn)歷，我們能得到各種不同的簡(jiǎn)歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯誤的樣例。比如說(shuō)有照片、有公司的logo在上面，這些其實(shí)都是不好的。我為什么要說(shuō)這個(gè)呢？其實(shí)這個(gè)東西可以從側面說(shuō)明我們在國內，受到關(guān)于簡(jiǎn)歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來(lái)的，所謂的簡(jiǎn)歷模板或者樣式幾乎是全錯的，說(shuō)明其實(shí)我們還有很長(cháng)一段路要走。
在這方面我會(huì )推薦大家用西方的簡(jiǎn)歷，就是英文的簡(jiǎn)歷模板，為什么要用英文的簡(jiǎn)歷模板呢？因為簡(jiǎn)歷這個(gè)東西本來(lái)英美資本主義他們發(fā)展出來(lái)的東西，所以西方國家對于簡(jiǎn)歷的使用，以及它的一些基本要求，有著(zhù)比較清晰地認識。所以國內如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話(huà)，直接用英美國家的簡(jiǎn)歷模板，我們也能得到一份好的簡(jiǎn)歷。
2、我們收到的問(wèn)題
剛才提到我們有收到各種同學(xué)提出的疑問(wèn)，其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫(xiě)民族身高體重，甚至有問(wèn)要不要寫(xiě)qq，LOL等級等等。當然我們也有一些比較難的問(wèn)題：比如，要不要寫(xiě)自我介紹以及要寫(xiě)幾行？如果學(xué)校不是很好，是不是要把教育背景放到最后？在學(xué)校的社團經(jīng)歷要寫(xiě)到哪里，占比多少比較好？愛(ài)好比較特殊會(huì )不會(huì )起到反效果？今天這篇文章不會(huì )逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著(zhù)步驟去走總不會(huì )錯，請大家記住這個(gè)。
3、理想很豐滿(mǎn)，現實(shí)很骨感
我們把簡(jiǎn)歷發(fā)到公司后，可能這個(gè)簡(jiǎn)歷精雕細琢，改了無(wú)數遍，我們希望HR收到簡(jiǎn)歷后會(huì )想：難得收到這樣一份簡(jiǎn)歷，該把他放到一個(gè)什么樣的崗位呢？但是理想很豐滿(mǎn)，現實(shí)很骨感。一般來(lái)說(shuō)，HR是不會(huì )這樣干活的。他們一般在收到簡(jiǎn)歷之后會(huì )想：這個(gè)人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了�；蚴侨绻@個(gè)人好像還可以，他也會(huì )擔心：如果我讓這個(gè)人過(guò)了，老板會(huì )不會(huì )質(zhì)疑我的決定？讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡(jiǎn)歷被投遞后其實(shí)會(huì )遇到很多波折。其實(shí)簡(jiǎn)歷是讓HR或公司在快速篩選的過(guò)程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷，盡快地體現出來(lái)，讓自己的簡(jiǎn)歷留在面試的庫里面，這是我們設計簡(jiǎn)歷里面一個(gè)很重要的目的。
求職簡(jiǎn)歷投遞的技巧
1、簡(jiǎn)歷針對性的改動(dòng)
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話(huà)，你的吸引力就會(huì )急劇降低；而為每一個(gè)職位都專(zhuān)門(mén)準備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛(ài)好。
2、求職信的寫(xiě)法
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì )寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望HR會(huì )很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(cháng)以及與簡(jiǎn)歷內容重復。網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐�，說(shuō)些對于你所申請職位的見(jiàn)解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會(huì )被打開(kāi)。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒(méi)有照片，別人會(huì )覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠意，連個(gè)照片都沒(méi)有，不是沒(méi)有誠意就是沒(méi)有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì )被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的`職業(yè)生涯規劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏(yíng)的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷(xiāo)售部高級經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對自己的未來(lái)沒(méi)有規劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說(shuō)“姓名+應聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì )被一些企業(yè)的內部郵件系統自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請該職位”通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì )當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機會(huì )不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院就業(yè)專(zhuān)家陳老師分析，HR一般會(huì )在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 篇11
很多簡(jiǎn)歷新手對 英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作知之甚少，其實(shí)英文簡(jiǎn)歷教育背景和中文簡(jiǎn)歷有明顯區別，例如字體加粗還有職位名稱(chēng)等等，很有必要在在動(dòng)手寫(xiě)作英文簡(jiǎn)歷之前，我們先來(lái)系統掌握英文簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)規范。
簡(jiǎn)歷教育背景的描述順序采用的是時(shí)間倒敘法，這和中文簡(jiǎn)歷是一樣的而不像應聘日本企業(yè)需采用正敘方式，求職者不要誤認為國外企業(yè)采用的模式都是相同的'，但是英文簡(jiǎn)歷采用的就是倒敘方式。
學(xué)校名稱(chēng)和地名都要采用大寫(xiě)模式，如此可以讓招聘者迅速看到學(xué)校名稱(chēng)，至于地名為什么也得采用大寫(xiě)所有字母大寫(xiě)的方式?這是為了避免出現誤解的狀況，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，比如說(shuō)你寫(xiě)三亞，那么英文名稱(chēng)應該是：Sanya，可外國人可能將其當成名字或者別的東西，而不知道它是一個(gè)城市的名字。而你將其寫(xiě)成SANYA那么外國人就知道這是個(gè)地名了，所以做英文簡(jiǎn)歷可得細心因為弄不好就造成誤解了。
學(xué)歷可以放在學(xué)校前面，尤其是你已經(jīng)徹底結業(yè)那就得將學(xué)歷放在最前面，而后再寫(xiě)畢業(yè)學(xué)校名稱(chēng)，這一點(diǎn)跟中文簡(jiǎn)歷也是有區別的。在學(xué)習部分還得注意干部描述規范，如果你擔任的是班級干部那么不必交代具體的干部名稱(chēng)，而是交代職務(wù)即可;如果只是社團里的干部，個(gè)人簡(jiǎn)歷 ，那么此時(shí)將職務(wù)名稱(chēng)和社團名稱(chēng)一并標注出來(lái)。如果沒(méi)有干部職務(wù)那就不要做說(shuō)明了嗎?如果沒(méi)有那你也得在簡(jiǎn)歷里說(shuō)明你什么職務(wù)都沒(méi)有。
最后是英文簡(jiǎn)歷中的各類(lèi)名稱(chēng)要符合相應的標準才行，比如班長(cháng)、學(xué)生會(huì )主席還有獎學(xué)金以及科目成績(jì)等等，這些詞語(yǔ)的名稱(chēng)以及表述模式都是大家需要做注意的。
英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 篇12
1、在描述自己的過(guò)往經(jīng)歷時(shí)，請使用主動(dòng)動(dòng)詞，如“developed”、“created”、“produced”等。相較而言，被動(dòng)動(dòng)詞不容易吸引HR的.注意力。
2、對于自己的工作成就，請務(wù)必描述具體。例如：不要說(shuō)“負責供應鏈”，而是具體闡述為工作做了些什么，例如“研究了最適合公司的物流計劃，節省了130萬(wàn)人民幣費用�！盚R更樂(lè )于給那些能為公司提供具體價(jià)值的應聘者面試機會(huì )。
3、簡(jiǎn)歷應精簡(jiǎn)。過(guò)去，簡(jiǎn)歷長(cháng)度保持在1頁(yè)比較適宜；如今，對于那些有出彩經(jīng)歷的應聘者，簡(jiǎn)歷可適當豐富一些，但仍應注意保持長(cháng)度不超過(guò)2-3頁(yè)。HR通常都很忙碌，希望能在較短時(shí)間內通過(guò)精簡(jiǎn)的簡(jiǎn)歷了解應聘者。
4、當今的我們生活在電子化時(shí)代。在準備簡(jiǎn)歷時(shí)，最好能包含一些常用關(guān)鍵詞，便于忙碌的HR們直接搜索，例如行業(yè)相關(guān)詞或關(guān)鍵職位描述詞。如果職位描述中包含“供應鏈”，那么在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭“技能”部分最好也統一使用相同的關(guān)鍵詞。
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