- 簡(jiǎn)歷中的薪資待遇報價(jià)小技巧 推薦度：
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簡(jiǎn)歷薪資待遇
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。下面是小編精心整理的簡(jiǎn)歷薪資待遇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
期望薪資——寫(xiě)不寫(xiě)都在心里！
不少求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺(jué)得這是“后話(huà)”，等面試的時(shí)候再討論。這就大錯特錯了！你自己到底值多少身價(jià)，如果連你自己都心中無(wú)數的話(huà)，只會(huì )把“談薪”主動(dòng)權拱手相讓?zhuān)粍?dòng)去接受企業(yè)給你的“開(kāi)價(jià)”。
相對于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。據調查，36%的求職者很被動(dòng)，在面試時(shí)直接獲得應聘崗位薪資；21%的受訪(fǎng)者動(dòng)用親友等人脈關(guān)系來(lái)獲取薪資信息；17%的受訪(fǎng)者利用搜索引擎查詢(xún)關(guān)鍵字；有19%的受訪(fǎng)者去專(zhuān)業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報；只有7%的受訪(fǎng)者從專(zhuān)業(yè)薪酬調查機構了解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個(gè)很好的評估，這樣，即便你在簡(jiǎn)歷里填寫(xiě)的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個(gè)合理的答案，如果你對此有一定的把握，可以在HR電話(huà)邀約面試時(shí)，就坦然地談出這個(gè)問(wèn)題，如果距離自己的心理價(jià)位有不小的差距，那就可以避免不必要的時(shí)間浪費。
期望薪資——寫(xiě)不寫(xiě)要分情況！
心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會(huì )在簡(jiǎn)歷上暫不標明薪資，因為個(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會(huì )均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩一穩，第三志愿是保底。對于一些“備胎公司”，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫(xiě)在上面，一來(lái)是可以擋掉“差錢(qián)”公司的面試電話(huà)，二來(lái)也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著(zhù)手。
期望薪資小貼士：
1、對市場(chǎng)行情要有所了解：方法很簡(jiǎn)單，多問(wèn)幾個(gè)同行就知道了，再結合他們所在的公司、行業(yè)、地區等，自己做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析；
2、根據自己的當前薪資、實(shí)際能力（請客觀(guān)評估），再結合市場(chǎng)行情，定一個(gè)自己可以接受的底限，再定一個(gè)自己認為比較理想的值，在理想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報出的薪酬范圍就出來(lái)了。
3、只寫(xiě)薪酬范圍，不報具體數字。面試時(shí)再具體去詢(xún)問(wèn)公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以知道有沒(méi)有戲了。
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