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簡(jiǎn)歷中的薪資待遇報價(jià)小技巧
企業(yè)一般會(huì )要求你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，寫(xiě)明對這個(gè)職位薪酬待遇的要求。從營(yíng)銷(xiāo)的角度來(lái)說(shuō)，就是要你先報價(jià)。好處是什么？企業(yè)將會(huì )獲得挑選的優(yōu)勢。弱點(diǎn)是什么？弱點(diǎn)是你處在被選擇的位置上。在這種情況下，在制定價(jià)格上，首先應該為自己制定一個(gè)較高的價(jià)格。因為你找的高薪職位，通常企業(yè)不會(huì )以降低價(jià)格去找人，所以求職者最好不要報較低的價(jià)格。這時(shí)你會(huì )擔心一個(gè)問(wèn)題，擔心在初選的時(shí)候被淘汰。這又回到我前面所說(shuō)的，要對自己的產(chǎn)品利益進(jìn)行準確地描述，這樣企業(yè)才會(huì )對你感興趣，要求你去面試。當企業(yè)對你感興趣之后，它會(huì )提出一個(gè)問(wèn)題：“他希望的工資是多少？”這時(shí)，我們有兩種方法：一種是根本就不報，當做忽視了這個(gè)問(wèn)題。這里依靠的是企業(yè)一定會(huì )面試你。第二種方法是，提出我希望得到的薪酬標準。對于第二種方法，在給自己報價(jià)時(shí)要高于市場(chǎng)平均價(jià)格的20%——30%，也就是說(shuō)，如果這個(gè)職位的年薪要求是20萬(wàn)，你就要照24萬(wàn)——26萬(wàn)之間去報。為什么這么做？因為無(wú)論是買(mǎi)賣(mài)真正的產(chǎn)品（或是各種服務(wù)）還是大型的談判，從來(lái)沒(méi)有人會(huì )把對方的第一次報價(jià)當做真正的最后成交價(jià)。所以高報價(jià)的結果是什么？是引導他去想一個(gè)問(wèn)題，不是說(shuō)你的價(jià)格值不值，而是說(shuō)，為什么這個(gè)人的價(jià)格比所有人的都高？這里面一定有原因。這樣，這種報價(jià)策略就會(huì )強化他由于前面簡(jiǎn)歷中第一部分和第四部分給他的印象，而對你這個(gè)人產(chǎn)生深度的好奇，贏(yíng)得面試的機會(huì )。
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