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沒(méi)有優(yōu)勢簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)好
我們常用“路人甲”來(lái)形容一個(gè)人的相貌、身材比較大眾化，不高不矮，不胖也不瘦，不美也不丑。由此，這類(lèi)人走在人群中很容易被他人忽視。不少網(wǎng)友的簡(jiǎn)歷也具有“路人甲”的體質(zhì)�！奥啡思住毙秃�(jiǎn)歷有以下特征：簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷一般，不是碩士或博士，就連本科還是夜大畢業(yè);雖有兩到三年的工作經(jīng)驗，但簡(jiǎn)歷中只羅列了工作內容，卻沒(méi)有能拿出手的工作業(yè)績(jì);簡(jiǎn)歷上既沒(méi)有外語(yǔ)證書(shū)，也沒(méi)有培訓經(jīng)歷，更別提特殊技能了，就連興趣愛(ài)好也是一片空白。這樣毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷被投出以后，極有可能會(huì )湮沒(méi)在企業(yè)的招聘郵箱中，想讓HR發(fā)現，那得有中彩票的運氣。
難道“路人甲”只能充當求職大軍中的炮灰?其實(shí)，簡(jiǎn)歷需要包裝，簡(jiǎn)歷投遞也暗藏玄機。下面，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家就為您支招，讓“路人甲”也能寫(xiě)出“閃閃發(fā)光”的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷制作要投其所好
生活中向來(lái)不缺乏美，而是缺少發(fā)現美的眼睛，同樣對于那些工作中自稱(chēng)一無(wú)是處的“路人甲”當然不是毫無(wú)優(yōu)點(diǎn)，而是不懂得針對具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢，然后對個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝，以做到投企業(yè)所好。一份簡(jiǎn)歷的“自我評價(jià)”部分是頭，“工作經(jīng)驗”部分是身體，對于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡(jiǎn)歷的HR，要想抓住他們的眼睛，“路人甲”就需要對簡(jiǎn)歷中的這兩個(gè)核心部分下功夫。
1.自我評價(jià)
從上至下，HR首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據此做出初步篩選，但HR經(jīng)常會(huì )遇到這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景相差無(wú)幾，初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢。所以接下來(lái)的自我評價(jià)部分就顯得尤為重要，對于求職者來(lái)說(shuō)，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫(xiě)得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被HR相中的幾率。
前程無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家李淼先生說(shuō)：“HR在簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度�！弊晕以u價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評價(jià)”部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人資歷總結、工作技能與專(zhuān)長(cháng)總結、工作風(fēng)格總結、個(gè)人職業(yè)資格總結等。簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)以4—10條為宜，過(guò)于冗長(cháng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評價(jià)，如：活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家建議求職者在寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫(xiě)在自我評價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢。
2.工作經(jīng)驗
作為簡(jiǎn)歷的主體，HR一般通過(guò)工作經(jīng)驗部分來(lái)更加深入地了解候選人。HR會(huì )根據候選人以往的詳細工作經(jīng)驗判斷其自我評價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會(huì )根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會(huì )，工作經(jīng)驗部分的內容是關(guān)鍵。針對工作經(jīng)驗部分的寫(xiě)作，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家給出以下幾點(diǎn)建議：
1)針對招聘信息填寫(xiě)工作經(jīng)驗
在填寫(xiě)工作經(jīng)驗前，求職者首先要學(xué)會(huì )讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設計師，你卻在簡(jiǎn)歷中濃墨重彩地描寫(xiě)自己曾在公司年會(huì )上當過(guò)主持人，業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的語(yǔ)文課家教，縱使你的經(jīng)驗再豐富，也不會(huì )引起HR的興趣。這時(shí)你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和設計相關(guān)的工作內容寫(xiě)在最前面，然后再挖掘一些雖和設計無(wú)關(guān)但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡(jiǎn)歷上。
2)工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞
某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗部分呈現出來(lái)。因為不少HR在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng )造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
3)讓數據加亮你的工作經(jīng)驗
在滿(mǎn)屏的文字信息中，數字通常會(huì )更引人注意，所以在填寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，如果把工作內容和經(jīng)驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數據信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經(jīng)驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線(xiàn)一周后的網(wǎng)上點(diǎn)擊量過(guò)萬(wàn)”，這樣數據加文字的描述肯定要比簡(jiǎn)單的“編輯文章”四個(gè)字更讓HR心動(dòng)。
4)呈現細節，具體描述平凡業(yè)績(jì)
為了吸引HR，求職者難免會(huì )在工作經(jīng)驗中寫(xiě)到自己突出的工作業(yè)績(jì)，但對于業(yè)績(jì)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現細節，展現自己解決問(wèn)題的能力。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫(xiě)上“在分析客戶(hù)需求上有過(guò)案例”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，求職者并無(wú)特別顯著(zhù)的成績(jì)，但是可以把工作過(guò)程中實(shí)現目標的方法寫(xiě)出來(lái);如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng )造和實(shí)施了一種全面的需求評估機制，來(lái)協(xié)助對服務(wù)和員工預測的需求”，HR可能會(huì )對求職者另眼相看了�；蛟S，有人要問(wèn)，這難道是要讓那些業(yè)績(jì)平平的求職者夸大其辭嗎?網(wǎng)友“阿斯克尤”根據自己多年的招人經(jīng)驗解釋說(shuō)：“這種做法是在美化簡(jiǎn)歷，但美化不等于虛化!對于經(jīng)驗不足，資歷尚淺的求職者來(lái)說(shuō)，選擇‘曲線(xiàn)救國’的手法來(lái)適當地美化簡(jiǎn)歷也是可以理解的�！�
簡(jiǎn)歷投遞要把握玄機
寫(xiě)完簡(jiǎn)歷之后，接下來(lái)就該進(jìn)入投遞簡(jiǎn)歷的環(huán)節�；蛟S有人會(huì )覺(jué)得，這一環(huán)節完全由HR掌控，簡(jiǎn)歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽(tīng)天由命了�？墒聦�(shí)情況并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡(jiǎn)歷，但是卻可以把握投遞簡(jiǎn)歷的規則，以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷被HR看到的幾率。
1.簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞即可
很多人說(shuō)，通過(guò)招聘網(wǎng)站在線(xiàn)申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡(jiǎn)歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線(xiàn)申請更有效呢?身為日企HR的網(wǎng)友“羽野新繪”給出的答案是不一定�！坝鹨靶吕L”說(shuō)：“通常，專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉發(fā)系統。即求職者在線(xiàn)申請后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉發(fā)給企業(yè)了�！�(注：是否轉發(fā)郵件及轉發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設定的，但一般的企業(yè)都會(huì )選擇轉發(fā)郵件)
除非招聘網(wǎng)站的系統出故障，否則在線(xiàn)申請和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱沒(méi)有任何差別。在線(xiàn)投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現簡(jiǎn)歷格式錯亂的現象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉發(fā)系統，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。
2.心儀崗位可以隔周重復投遞
著(zhù)名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì )有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì )給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。
3.錯開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間
如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì )迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。 另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來(lái)的前幾頁(yè)招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習慣，很多求職者會(huì )選擇投遞搜索結果中前面幾頁(yè)的職位，導致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機會(huì )。
4.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷
對于“路人甲”型的求職者來(lái)說(shuō)，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡(jiǎn)歷。因為有時(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(cháng)期招不到人，HR也許會(huì )在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門(mén)招聘職位。
5.應聘郵件的標題要直奔主題
如果企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個(gè)好的郵件標題就很重要，千萬(wàn)別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫(xiě)進(jìn)去，言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗應聘市場(chǎng)推廣專(zhuān)員職位”。
我們常說(shuō)，世界上沒(méi)有丑女人，只有懶女人，這句話(huà)告訴我們女性只要精心打扮自己，總可以展現自己光彩奪目的一面。在職場(chǎng)中，“路人甲”雖沒(méi)有天生麗質(zhì)的優(yōu)厚條件，但卻可以通過(guò)用心地包裝讓自己的簡(jiǎn)歷也“閃閃發(fā)光”。
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