2016簡(jiǎn)歷技巧大全
一份好的簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)?下面是應屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的技巧內容,快來(lái)閱讀看看吧。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作格式
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷,對于畢業(yè)生尋找工作至關(guān)重要,有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用。
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式,也可以是文字等其他形式。
不論什么形式,個(gè)人簡(jiǎn)歷的結構均由標題、正文和落款三部分構成。
1,多用文種“個(gè)人簡(jiǎn)歷‘’、”求職簡(jiǎn)歷“作標題。
2,正文主要包括姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況,身體狀況,興趣愛(ài)好、性格等等。如就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計算機掌握程度等等。入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,主要指擔任社會(huì )工作或加入黨團等方面的情況。在學(xué)期間所獲得的各種獎勵,如三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項獎學(xué)金等;除專(zhuān)業(yè)以外的其他諸如在計算機、外語(yǔ)、駕駛、文體等方面的特殊才華、造詣、技能等。
3,落款在正文右下方署明寫(xiě)簡(jiǎn)歷人的姓名;并在下面注明年、月、 日。
注意事項:
不能憑空編造你的經(jīng)歷,說(shuō)謊永遠是卑鄙的,沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì )喜歡說(shuō)謊的員工,但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷應忽略不寫(xiě)。在結構嚴謹的前提下,要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng )造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。你的個(gè)人經(jīng)歷順序應該從現在開(kāi)始倒過(guò)去敘述,這樣可招聘單位在最短的時(shí)間內了讓解你最近的經(jīng)歷。要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應聘信,會(huì )使公司增加對你的好感。否則,你成功的幾率將會(huì )大大降低。
六個(gè)簡(jiǎn)歷要點(diǎn)的簡(jiǎn)歷技巧
一、內容必須真實(shí)
專(zhuān)家強調,不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節,哪怕是一個(gè)細小的部分,在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí),都要遵循真實(shí)的原則,并要執行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中,如果一旦被用人單位發(fā)現你的簡(jiǎn)歷有造假的現象,應聘者的人品道德也就會(huì )完全喪失,這也注定這個(gè)應聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標一定明確
IBM負責校園招聘的蘇毅表示,尤其是在申請大公司的職位時(shí),一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門(mén)”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標職位的由來(lái)。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者,而這種對自己職位沒(méi)有明確目標的申請者,也是最容易被淘汰的對象。
三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是,千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè),一般人力資源部門(mén)負責第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人,根本沒(méi)有那么多的精力看。據西門(mén)子公司負責校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí),平均來(lái)講,看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間,所以張數太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數最好控制在一兩張內,最多不要超過(guò)3張。
四、采用倒敘方法
很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),喜歡從過(guò)去講到現在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě),直接從最接近的時(shí)間入手,讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí),一些重要信息可以重點(diǎn)處理,但千萬(wàn)不要處理得太花哨,便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫(xiě)所有經(jīng)驗
你所參加的實(shí)踐、項目以及自己寫(xiě)的論文等最好不要全部寫(xiě)出來(lái),只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作,能勝任自己的目標崗位。
六、不同公司簡(jiǎn)歷不同
公司不相同,文化自然有差異。應聘者千萬(wàn)要記住;應聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以,而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè),重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
好簡(jiǎn)歷標準的簡(jiǎn)歷技巧
;蘸托C簾o(wú)
標題:自己的名字
相片:無(wú)
個(gè)人信息:簡(jiǎn)單。三行搞定最主要的信息,包括聯(lián)系地址,電話(huà)、email等。
求職目標:一般都有
教育背景:加少量相關(guān)課程名稱(chēng),獎勵單獨一項進(jìn)行介紹
工作經(jīng)驗:有主次之分,最多不會(huì )超過(guò)3-4項。每份工作都能詳細描述
獲獎情況:基本都有。除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待。
個(gè)人特長(cháng):選擇性很強,不會(huì )隨便寫(xiě)。夠一定水準了才寫(xiě)上去。
頁(yè)數:1頁(yè)
性格特點(diǎn)、愛(ài)好:選擇性地添加、描述
低級錯誤:極少
真實(shí)度:一般不造假、只是藝術(shù)性地放大
精確度:較高
紙張:白色紙張、80g以上,比較講究
文字:規范、統一大小、統一字體
排版:一絲不茍,十分講究
打。赫R;黑色、激光打印
文字風(fēng)格:言簡(jiǎn)意賅、分點(diǎn)交待
直觀(guān)印象:精美舒暢、有重有輕
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷沖進(jìn)面試關(guān)的簡(jiǎn)歷技巧
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1、文字:簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)
章琦總監表示,文字簡(jiǎn)練,重點(diǎn)突出,是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求,而含糊、冗長(cháng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),個(gè)人基本情況、教育背景、獲獎成果等,是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構成要素。此外,中英文簡(jiǎn)歷齊全也是目前求職的基本要求,“無(wú)論是國企、外企或者政府部門(mén),外語(yǔ)都已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競爭優(yōu)勢!
2、意向:做到開(kāi)門(mén)見(jiàn)山
簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達明確的求職意向,如要應聘的具體部門(mén)和崗位。比如在求職信的開(kāi)頭就表明想應聘與所學(xué)專(zhuān)業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位,希望得到面試機會(huì ),這樣人力資源部門(mén)就會(huì )一目了然。倪錚經(jīng)理分析道,“有的學(xué)生會(huì )想,你們要我就可以了,我不會(huì )怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專(zhuān)業(yè)知識,你不說(shuō)清楚,人事部門(mén)一不會(huì )幫你挑合適的位置,二會(huì )認為你在職業(yè)追求上沒(méi)有作很好的考慮”。
關(guān)于形式
1、頁(yè)數:一兩頁(yè)即可
章琦介紹,人事部門(mén)更喜歡簡(jiǎn)練的“onepage簡(jiǎn)歷”(一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷),有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè),甚至做成寫(xiě)真集,人事部門(mén)花大量的時(shí)間才能找到需要信息,效果反而不好。一般而言,一張內容簡(jiǎn)練適當的個(gè)人履歷(有時(shí)還要一份英文版),一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式:要有美學(xué)意識
就像照片的構圖一樣,簡(jiǎn)歷也有信息太滿(mǎn)、框線(xiàn)頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學(xué)生,“一般而言,人事部門(mén)在一份簡(jiǎn)歷上的停留時(shí)間不會(huì )超過(guò)30秒,好的版式可以給人留下深刻的印像。不過(guò)版式無(wú)需刻意!
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