2017年求職簡(jiǎn)歷表格【通用版】

　　yjbys小編整理了2017年求職簡(jiǎn)歷表格，快來(lái)看看吧。希望對你有幫助!

　　“95”后大學(xué)生求職記：只帶兩三份簡(jiǎn)歷、開(kāi)口詢(xún)問(wèn)薪資

　　昨天，江蘇省暨南京市2017屆本科畢業(yè)生公益供需洽談會(huì )在南京國際博覽中心舉行，2.1萬(wàn)應屆畢業(yè)生前往求職。今年是“95后”大學(xué)生首次登上求職舞臺，在用人單位眼里，“95后”們敢想敢做，遞上簡(jiǎn)歷的同時(shí)就敢開(kāi)口詢(xún)問(wèn)薪資;而在“95后”們自己眼里，他們找工作更注重效率，只帶上兩三份簡(jiǎn)歷，甚至一份簡(jiǎn)歷，只投自己最想去的那家企業(yè);　在“70后”、“80后”眼里，“95后”們既把自己的理想放在第一位，找工作也要問(wèn)一句多久能晉升�？此麄冋夜ぷ�，不少人都感嘆，時(shí)代真的不同了。

　　只帶一份簡(jiǎn)歷“95后”求職不再“海投”

　　早上9點(diǎn)，招聘會(huì )剛剛開(kāi)始，就有不少大學(xué)生從元通地鐵站走向會(huì )場(chǎng)。記者在現場(chǎng)看到，不少大學(xué)生手上只拿著(zhù)兩三份簡(jiǎn)歷，跟以往有人帶一疊簡(jiǎn)歷“海投”大不一樣�！�95后”小徐告訴記者，他就帶了三份簡(jiǎn)歷，一則自己已經(jīng)看好了想投的企業(yè)，二則覺(jué)得海投效率低，太過(guò)頻繁的面試實(shí)際上對找到心目中的好工作幫助不大。

　　藝術(shù)設計專(zhuān)業(yè)的劉同學(xué)更“干脆”，就帶了一份簡(jiǎn)歷�！拔艺业搅撕线m的單位，工作地點(diǎn)在常州，做的是方案設計類(lèi)工作，這和我專(zhuān)業(yè)比較對口，在校時(shí)我也承接過(guò)類(lèi)似工作，相對比較熟悉。最重要的是，這是我想做的事情，是我的夢(mèng)想�！眲⑼瑢W(xué)投完這家就走了，但也表示她會(huì )在網(wǎng)上投一些，只不過(guò)不會(huì )投太多，不做盲目選擇。

　　大學(xué)生們不再海投，用人單位桌上堆著(zhù)的簡(jiǎn)歷就變少了�，F場(chǎng)某大型金融公司的HR說(shuō)，以往一個(gè)小時(shí)時(shí)間內他們能收到幾十份甚至上百份簡(jiǎn)歷，但是今年招聘會(huì )他們只收到了10份簡(jiǎn)歷�！捌鋵�(shí)對我們來(lái)說(shuō)反而不算是壞事，大學(xué)生更理性了，投遞簡(jiǎn)歷的人專(zhuān)業(yè)也更加對口，方便我們進(jìn)行面試篩選。另外，現在網(wǎng)申的人變多了，大學(xué)生會(huì )直接給用人單位投簡(jiǎn)歷，然后直接去單位面試，這種‘擺攤’性質(zhì)的招聘，感覺(jué)以后會(huì )越來(lái)越少了�！�

　　今年省招就中心也根據國家和省對畢業(yè)生就業(yè)工作的相關(guān)要求，繼續以“智慧就業(yè)平臺”為載體，讓畢業(yè)生和用人單位能夠“精準”找到對方。這也致使海投現象減少。省招就中心主任魯學(xué)軍介紹，平臺能根據畢業(yè)生的求職意愿向其推送正在招聘的用人單位信息，同時(shí)也能為用人單位提供校園招聘一鍵通、生源及專(zhuān)業(yè)檢索和定向推送等功能，免除雙方“信息海選”的煩惱。

　　當面詢(xún)問(wèn)薪酬“95后”期望定期調薪

　　三江學(xué)院畢業(yè)生小王告訴記者，他剛剛和某大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR聊了下，實(shí)習期工資大概2000多元，轉正后每月拿4000多元�！靶劫Y跟我內心期望不一樣，在南京2000多租個(gè)房就沒(méi)什么了�！�

　　該互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的校園招聘經(jīng)理表示，現在大學(xué)生對薪資要求比較明確，有一上來(lái)就問(wèn)的。還有HR表示，這些大學(xué)生會(huì )仔細詢(xún)問(wèn)五險一金怎么交，有沒(méi)有住房補貼等細節問(wèn)題，還會(huì )問(wèn)多久加一次工資、進(jìn)公司多長(cháng)時(shí)間能晉升�！拔矣X(jué)得大學(xué)生了解薪資待遇沒(méi)問(wèn)題，但沒(méi)必要問(wèn)太細，只要是正規公司，五險一金和升職加薪的機會(huì )都是公平公正的，建議多關(guān)注工作實(shí)際內容�！�

　　記者隨機采訪(fǎng)了十位大學(xué)生，詢(xún)問(wèn)他們對于薪資的期望數字，不少人都表示，如果在南京地區工作，希望月薪在5000元以上。畢業(yè)生小胡就說(shuō)，如果用人單位給他開(kāi)出的月薪在5000元以下，他還不如去讀個(gè)研，為未來(lái)找工作加碼。對于這個(gè)數字，部分用人單位卻不看好，某大型投資公司HR告訴記者，如果畢業(yè)生要拿到手5000元的薪酬，用人單位就要給出8000元月薪，扣除完社保、稅收等各項費用，才能保證畢業(yè)生拿到5000元�！斑@個(gè)代價(jià)對于用人單位來(lái)說(shuō)其實(shí)不低，我們就會(huì )考量你作為一個(gè)什么也不會(huì )的大學(xué)生，我給這樣的薪資是否值得�！�

　　準備不夠、夸夸其談“95后”求職也有優(yōu)劣

　　在眾多“70后”、“80后”眼里，這些新時(shí)代的年輕人比曾經(jīng)的自己多了一份勇氣和不羈。很多人表示，這其實(shí)是把“雙刃劍”，可能會(huì )帶來(lái)更多的機遇，但也有可能變成用人單位眼里的“缺點(diǎn)”。

　　常州一家跨境電商運營(yíng)商的HR孫燕告訴記者，她感覺(jué)很多人對求職的準備程度不夠。有人跟她說(shuō)找不到工作可以考研、支教，甚至出門(mén)旅游。還有人求職過(guò)程中暴露出了缺乏規劃和目標。

　　此外還有“80后”的HR　表示，“95后”們敢說(shuō)敢做可以說(shuō)是特色，但也有人看上去顯得好高騖遠，剛剛走出學(xué)校也有點(diǎn)眼高手低�！耙环矫嫠麄儗π劫Y有要求，另一方面又對自己的具體工作沒(méi)想法，或者說(shuō)，想錯了方向�！痹撁鸋R 介紹，比如有大學(xué)生面對他們“你對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)怎么看?”的提問(wèn)，就開(kāi)始大談特談哪家做得不行、哪家想法不夠，“我們是希望大學(xué)生談?wù)勛约旱膶?zhuān)業(yè)知識，結果他們卻以老總的身份來(lái)指點(diǎn)江山，這就有點(diǎn)心態(tài)不正了，你是求職者而不是公司運營(yíng)者�！�

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