求職簡(jiǎn)歷格式分類(lèi)

 

 

 

 

　　

 

一、時(shí)序型格式

 

如果你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來(lái)與你的過(guò)去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。

 

　　有許多職業(yè)指導和招聘的專(zhuān)家認定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續和向上的職業(yè)成長(cháng)全過(guò)程。它是通過(guò)強調工作經(jīng)歷實(shí)現這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，以最近的職位開(kāi)始，然后再回溯。區分時(shí)序型格式與其它類(lèi)型格式的一個(gè)特點(diǎn)是在羅列出的每一項職位下，你要說(shuō)明你的 1）責任，2）該職位所需要的技能，以及最關(guān)鍵的 3）突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續期、成長(cháng)與進(jìn)步以及成就。

 

二、功能型格式

 

如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生、或者你是在長(cháng)期未工作以后再重新就業(yè)、或者你改變職業(yè)、或者你在短期內從事過(guò)很多工作、或者你有就業(yè)記錄空白、或者你有其它不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應該使用功能型格式。

 

功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開(kāi)始就強調技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類(lèi)型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是什么時(shí)候和什么地方做的。

　　功能型格式的問(wèn)題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類(lèi)型的格式是為那些存在問(wèn)題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。一些招聘人員認為如果你沒(méi)有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

 

 

 

 

 

三、履歷型格式

 

如果你的資信完全能夠說(shuō)明一切并且在面試前不需要其它信息，那么你可以嘗試履歷型格式。

 

　　履歷型格式的使用者絕大多數是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職價(jià)值的資信。例如醫生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無(wú)需其它，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學(xué)院、住院實(shí)習情況、實(shí)習期、專(zhuān)業(yè)組織成員資格、就職的醫院、公開(kāi)演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著(zhù)作。換句話(huà)說(shuō)，資信說(shuō)明一切。

 

　　

 

四、圖譜型格式

 

如果你想與眾不同，充分表現自我，那么你應當使用圖譜型格式。

 

圖譜型格式是一種與傳統格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。傳統的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統的方式。而使用圖譜型格式你還需要開(kāi)動(dòng)你的右腦（大腦的這一半富于創(chuàng )意、想像力和激情），簡(jiǎn)歷也就更加充滿(mǎn)活力。

 

 

 

 

 

 

五、綜合型格式

 

如果你在經(jīng)驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應該考慮使用綜合型格式

 

這種格式提供了最佳選擇——首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值（功能型格式），隨即列出你的工作經(jīng)歷（時(shí)序型格式）。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求——推銷(xiāo)你的資產(chǎn)、重要資信和資質(zhì)，并且通過(guò)專(zhuān)門(mén)凸現能夠滿(mǎn)足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來(lái)加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。

　　這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實(shí)上它既強化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。

 

 

 

 

 

六、目標型簡(jiǎn)歷

 

如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么，你適合使用目標型簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)要地說(shuō)，通過(guò)職務(wù)名稱(chēng)、行業(yè)、或者兩者，你可以確認（瞄準）你打算從事什么職業(yè)。

 

　　如果你了解你的簡(jiǎn)歷和目標閱讀者，那么你的簡(jiǎn)歷就必須強調那些能夠滿(mǎn)足目標雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡(jiǎn)歷內容的定位應當盡可能地貼近于滿(mǎn)足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個(gè)推銷(xiāo)員的職位但并不在意是在哪一個(gè)行業(yè)中，那么你就應當確認出你可以擺上桌面的關(guān)鍵資產(chǎn)和價(jià)值。五種這樣的資產(chǎn)可能是：

 

擁有出眾的相關(guān)技能。

在對未來(lái)雇主特別具有誘惑力的地區，你擁有活躍的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。他可能正在尋找一個(gè)能夠大規模開(kāi)拓新業(yè)務(wù)的推銷(xiāo)員。

你曾在一家聲譽(yù)頗隆的公司里接受過(guò)培訓，因此幾乎不存在新的學(xué)習曲線(xiàn)。

能夠證實(shí)并得到確認的過(guò)去取得的銷(xiāo)售成就的歷史記錄。

將業(yè)績(jì)平平麻煩不斷的銷(xiāo)售區域扭轉為蒸蒸日上業(yè)務(wù)繁榮的銷(xiāo)售區域的能力。

 

 

 

 

 

 

 

七、資源型簡(jiǎn)歷

 

如果你是一個(gè)通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，介是你能夠確認你的可售賣(mài)技能，那么你適于使用資源型簡(jiǎn)歷。資源型簡(jiǎn)歷可以向差別化的雇主們促銷(xiāo)你的可售賣(mài)技能。

 

　　如果你不能夠清楚地確認你的目標，那么你的簡(jiǎn)歷應當以更加寬泛的方式強調你的成就和技能。未來(lái)的雇主雇傭你，作為回報，你能給他帶來(lái)什么利益呢？你有些什么技能，能夠為他或她的組織做出貢獻，增強組織實(shí)力呢？

　　讓我們來(lái)看看某家銀行分支機構經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁用五種獨特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣(mài)，因此他創(chuàng )作了一份資源型簡(jiǎn)歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：

 

超凡的銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)技能。

優(yōu)異的財務(wù)和預算技能。

良好的培訓和發(fā)展能力。

成熟的經(jīng)營(yíng)管理技能。

出色的計算機運用能力。

　　在簡(jiǎn)歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應的部分就要集中談及在以上五個(gè)領(lǐng)域中的特別成就。

 

 

 

 

如何使你的簡(jiǎn)歷不被PASS？

 

 

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　　做招聘工作的同行都有一個(gè)共識：很多應聘者被淘汰是因為簡(jiǎn)歷寫(xiě)得不好。把握住簡(jiǎn)歷制作當中的問(wèn)題，應聘者獲得工作的幾率就會(huì )大大增加。

  

　　問(wèn)題一：重點(diǎn)不突出

  

　　一封有效的求職信應該重點(diǎn)突出，應聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫(xiě)起簡(jiǎn)歷來(lái)卻沒(méi)有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應聘者同時(shí)對兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個(gè)職位，務(wù)必準備幾份不同的簡(jiǎn)歷。

  

　　問(wèn)題二：缺乏營(yíng)銷(xiāo)戰略

  

　　很少有應聘者把求職看成一項推銷(xiāo)活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念的人，會(huì )動(dòng)用各種銷(xiāo)售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷(xiāo)售書(shū)，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設想成銷(xiāo)售工具，意味著(zhù)你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買(mǎi)需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿(mǎn)足他們的需求：幫他們解決問(wèn)題，節省時(shí)間和金錢(qián)，增加利潤或改善客戶(hù)關(guān)系。

  

　　問(wèn)題三：沒(méi)有業(yè)績(jì)陳述

  

　　可以說(shuō)每100封簡(jiǎn)歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績(jì)的陳述。過(guò)去的工作成績(jì)是雇主評判你未來(lái)表現的依據。工作業(yè)績(jì)能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話(huà)。為了達到最大效果，業(yè)績(jì)必須量化成金錢(qián)、百分比或者數字，量化的業(yè)績(jì)比空洞地敘述業(yè)績(jì)更可靠、具體和客觀(guān)�；�點(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jì)陳述，可為薪金談判時(shí)增添砝碼。

  

　　問(wèn)題四：簡(jiǎn)歷格式不當

  

　　通常寫(xiě)簡(jiǎn)歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。

  

　　按時(shí)間順序寫(xiě)簡(jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，當你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現你的成績(jì)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，給讀者深刻的第一印象。不過(guò)，功能型簡(jiǎn)歷一旦設計不好，會(huì )讓人覺(jué)得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問(wèn)題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫(xiě)，這是最難寫(xiě)的，但也最能傳遞你的品牌信息。

 

                來(lái)源：青年參考 　作者：齊林 　發(fā)表時(shí)間：2005-1-7

 

 

 

 

簡(jiǎn)歷模板（供應屆畢業(yè)生參考）

 

 

 

個(gè)人概況

 

 

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求職意向：

 

姓　　名：

 性　　別：

 

出生年月：________年 ____月____日

 健康狀況：

 

畢業(yè)院校：

 專(zhuān)　　業(yè)：

 

電子郵件：

 傳　　呼：

 

聯(lián)系電話(huà)：

 通信地址：

 

郵 編：

 

 

 

 

教育背景

 

 

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________年——________年___________大學(xué)__________專(zhuān)業(yè)（請依個(gè)人情況酌情增減）

 

主修課程：（注：如需要詳細成績(jì)單,請聯(lián)系我）

 

論文情況：（注：請注明是否已發(fā)表）

 

 

 

 

英語(yǔ)水平

 

 

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* 基本技能：聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力

 

* 標準測試：國家四、六級；TOEFL；GRE……

 

 

 

 

計算機水平

 

 

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編程、操作應用系統、網(wǎng)絡(luò )、數據庫……（請依個(gè)人情況酌情增減）

 

 

 

 

獲獎情況

 

 

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______________ 、_____________、____________（請依個(gè)人情況酌情增減）

 

 

 

 

實(shí)踐與實(shí)習

 

 

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________年____月～________年____月________公司_________工作

________年____月～________年____月________公司_________工作（請依個(gè)人情況酌情增減）

 

___________________________（請描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評價(jià)等）

 

另：（如果你還有什么要寫(xiě)上去的，請填寫(xiě)在這里�。�

 

 

 

 

* 附言：（請寫(xiě)出你的希望或總結此簡(jiǎn)歷的一句精煉的話(huà)�。�

例如：相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功! 或希望我能為貴單位貢獻自己的力量!