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如何選擇一個(gè)適合自己的簡(jiǎn)歷模板
好的簡(jiǎn)歷模板可以通過(guò)自身的框架結構提醒求職者強調自己的綜合實(shí)力，包括經(jīng)驗、能力、資質(zhì)等多個(gè)因素，不累贅，不遺漏。
1、人靠衣裝，簡(jiǎn)歷也需要包裝
如果求職者通過(guò)招聘網(wǎng)站直接投簡(jiǎn)歷，那根本就用不上簡(jiǎn)歷模板，簡(jiǎn)歷信息是格式化的，求職者只需要按要求填寫(xiě)就好。
但如果用于線(xiàn)下招聘，或者是發(fā)郵件給HR直投簡(jiǎn)歷，或者請人幫忙內推簡(jiǎn)歷的話(huà)，這就要用到漂亮的簡(jiǎn)歷模板了。雖然單純用word白紙黑字排版也OK，但精心設計的簡(jiǎn)歷可以第一時(shí)間吸引HR的眼球，給她留下好印象。
舉個(gè)例子，有一個(gè)漂亮姑娘走在馬路上，路人會(huì )忍不住多看她兩眼。如果再穿上量身定制的時(shí)尚衣服，放大她的優(yōu)點(diǎn)，回頭率保證會(huì )100%增加。
其實(shí)簡(jiǎn)歷模板就像是一件精心挑選的衣服，可以把求職者打扮得更漂亮，更有氣質(zhì)。人靠衣裝，簡(jiǎn)歷也要靠包裝。單純內容上有干貨是必要的，簡(jiǎn)歷形式上如果可以更漂亮一些，肯定會(huì )更吸引HR。
試想，HR一天可能收到數百封簡(jiǎn)歷，看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般只有幾十秒，合適的簡(jiǎn)歷模板能在第一時(shí)間給HR留下好印象，會(huì )讓她覺(jué)得求職者對這個(gè)機會(huì )很在意，在簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)上就做了很多的準備。因此，你就有可能贏(yíng)得更多的機會(huì )。
2、“三要”“三不要”教你選擇最適合自己的簡(jiǎn)歷模板
在我看來(lái)，選擇簡(jiǎn)歷模板有以下六大原則
首先是“三不要原則”：
第一，不要應用表格式模板，哪怕它很精美
表格形式更適合填表時(shí)使用，不適合填寫(xiě)大塊的內容。表格模板如果應用不好，會(huì )給你帶來(lái)局限，過(guò)多的框框會(huì )給人一種束縛感，顯得比較死板，不夠靈動(dòng)。而圖文模板就不會(huì )有這樣的情況，還很方便排版。所以說(shuō)，圖文式簡(jiǎn)歷比表格式簡(jiǎn)歷更有優(yōu)勢。
第二，不要應用過(guò)于花哨的模板，它可能華而不實(shí)
過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷模板雖然會(huì )吸引HR的眼球，卻可能讓HR認為這份簡(jiǎn)歷華而不實(shí)、徒有其表，因而對求職者打上否定標簽。
第三，不要應用網(wǎng)上可以隨意下載的模板
它們內容千篇一律，HR已經(jīng)見(jiàn)過(guò)很多次了，會(huì )認為沒(méi)有新意，甚至沒(méi)有誠意。
其次是“三要原則”：
第一，簡(jiǎn)歷模板要有新穎獨特的樣式，既不會(huì )過(guò)于花哨，又會(huì )有凸顯特色的小設計，比白紙黑字形式在視覺(jué)效果上提升了一個(gè)檔次
比如，彩色簡(jiǎn)歷肯定比黑白簡(jiǎn)歷更能打動(dòng)人。如果從制作簡(jiǎn)歷的角度來(lái)說(shuō)，黑白簡(jiǎn)歷與彩色簡(jiǎn)歷都是OK的，但是從打動(dòng)HR的角度來(lái)看，彩色簡(jiǎn)歷肯定是更具有優(yōu)勢的。
第二，簡(jiǎn)歷模板要提供全面合理的簡(jiǎn)歷內容框架
好的簡(jiǎn)歷模板可以通過(guò)自身的框架結構提醒求職者強調自己的綜合實(shí)力，包括經(jīng)驗、能力、資質(zhì)等多個(gè)因素，不累贅，不遺漏。
第三，簡(jiǎn)歷模板形式上和內容上都要和應聘崗位的要求相匹配
比如說(shuō)，應聘策劃崗的話(huà)，是不是可以選擇有獨特創(chuàng )意的簡(jiǎn)歷模板?應聘設計崗位的話(huà)，是不是做一個(gè)“本身即是精美作品”的簡(jiǎn)歷?后面我可以舉一些例子。
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