武漢大學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷
| 姓 名： |
xxx |
性 別： |
男 |
| 民 族： |
漢 |
出生年月： |
1980年3月13日 |
| 身份證： |
511224198003136659 |
婚姻狀況： |
保密 |
| 身 高： |
175cm |
體 重： |
65kg |
| 戶(hù) 籍： |
湖北武漢 |
現所在地： |
蘇州蘇州市 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
武漢大學(xué) |
學(xué) 歷： |
碩士 |
| 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： |
工商管理 |
畢業(yè)年份： |
2006年 |
| 工作年限： |
二年以上 |
職 稱(chēng)： |
高級職稱(chēng) | | |
|
| 求職意向 |
| 希 望 職 位 |
職 位 名 稱(chēng) |
希 望 地 區 |
求 職 類(lèi) 型 |
待 遇 要 求 |
到 職 時(shí) 間 |
| 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管 |
|
蘇州 |
全 職 |
3500元/月 可面議 ; 不需要提供住房 |
可隨時(shí)到崗 |
|
|
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| |
| 技能專(zhuān)長(cháng) |
| 語(yǔ) 言 能 力： |
英語(yǔ) 3 ; |
計 算 機 能 力： |
證書(shū) 初級 ; |
| 技 能 專(zhuān) 長(cháng)： |
人事行政管理，具有方法原則管理、具有溝通和諧管理、具有數據化的觀(guān)念管理、如在東莞佳盟飾品廠(chǎng)是我一直堅持的，我會(huì )將每個(gè)部門(mén)的統計叫來(lái)進(jìn)行數據化的詢(xún)問(wèn)，了解合理數據。具有前瞻性管理,如在東莞佳盟飾品廠(chǎng)大膽做人事重組的重大改革,開(kāi)始優(yōu)化人力資源,也就是07年的全廠(chǎng)大裁員總工作. | |
| 教育/培訓 |
| 2002年9月 - 2006年7月 |
武漢大學(xué) |
政治學(xué)與行政學(xué) |
本科 |
| 2006年9月 - 2008年7月 |
中國財經(jīng)貿易學(xué)院 |
工商管理 |
碩士 |
| 2006年3月 - 2006年6月 |
荊州市職業(yè)技能鑒定中心 |
職業(yè)指導 |
|
| 2006年6月 - 2006年9月 |
武漢大學(xué)職業(yè)培訓中心 |
人力資源 |
| |
| 工作經(jīng)歷 |
| ▌東莞佳盟飾品廠(chǎng) 2006年8月 - 2007年11月 |
| 企業(yè)性質(zhì)：外資企業(yè) |
行業(yè)類(lèi)別：設備制造業(yè) |
| 擔任職位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管 |
| 工作描述：負責擬定公司的人力資源的戰略規劃和用人標準；負責工廠(chǎng)的招聘（流程：用人部門(mén)向HR部門(mén)提出招聘需求計劃，經(jīng)過(guò)HR部門(mén)研究評估崗位空缺情況,審批后與用人部門(mén)溝通起草招聘要求.再由HR部門(mén)確定招聘方案實(shí)施招聘計劃是外部招聘還是內部招聘,選擇合適后選人參加初試,通過(guò)者參加復試通過(guò)者則錄用,鑒訂合同進(jìn)行培訓.若是通專(zhuān)門(mén)機構所的合適人選要進(jìn)行背景調查,再給出OFFER.）、培訓(流程:提出培訓需求,對員工需求做出調查,做培訓計劃,根據實(shí)際情況做出信息反饋加以總結,并做出后續支持與服務(wù),尤其是入職培訓非常重要)、薪資(在本公司做出重大變革,由原來(lái)的傳統工資制改為現在層及工資制,得到總經(jīng)理的認可)、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系等工作事項；負責工廠(chǎng)的驗廠(chǎng)事宜（如：Wal-mart SGS ITS DSNEY CSCC）主要是對驗廠(chǎng)工作人員的接待,陪同，并做出工廠(chǎng)的用工范圍、硬件設施、工作時(shí)間做出大膽的解釋。負責與職能部門(mén)的聯(lián)絡(luò )，如勞動(dòng)局、社保局；負責公司的重大人事糾紛事件，主要是對工資糾紛，工傷、中下層干部工作矛盾及員工打架事件做出客觀(guān)公正的評判。曾擔任東莞常平沙湖口司法調解委員會(huì )副主任. 負責公司后勤管理,主要是對派車(chē)的審批與調度,保安的管理,食堂的菜金申報管理及全廠(chǎng)廉潔工作的管理. |
| 離職原因：尋求發(fā)展 | | |
| ▌自創(chuàng )職業(yè)培訓報名中心 2005年4月 - 2006年7月 |
| 企業(yè)性質(zhì)：其他 |
行業(yè)類(lèi)別：咨詢(xún)業(yè) |
| 擔任職位：其他類(lèi)-其它相關(guān)職位 |
| 工作描述：主持召開(kāi)全體員大會(huì )，并負責會(huì )議精神的貫徹落實(shí)；組織討論和決策培訓部的發(fā)展規劃，經(jīng)營(yíng)方針，日常經(jīng)營(yíng)工作中的重大事項；決策員工聘用、決定待遇及解聘；簽署對外重要的經(jīng)濟合同；負責出席對外重要的會(huì )議、接待參觀(guān)或視察培訓部的貴賓；負責代表培訓部向上級行業(yè)主管部門(mén)或政府機關(guān)主要領(lǐng)導匯報運營(yíng)情況 |
| 離職原因： | | |
| 其他資料 |
| 自 我 評 價(jià)： |
兩年總負責人力資源管理經(jīng)驗，具備總攬全局的管理工作經(jīng)歷，豐富的專(zhuān)業(yè)知識技能，良好的分析決策能力，我將是您選擇對象和工作伙伴． |
| 發(fā) 展 方 向： |
人事管理 |
| 其 他 要 求： |
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