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簡(jiǎn)歷中的“工作經(jīng)驗”欄，你填了些什么？
時(shí)下，求職、跳槽、晉升、加薪已不再是新鮮話(huà)題，很多在職者或即將跨入職場(chǎng)的新人都在重視其中的一個(gè)關(guān)鍵影響因素：工作經(jīng)驗。那么，你有工作經(jīng)驗嗎？你又真正地得到了多少？我們結合多年的個(gè)人職業(yè)規劃經(jīng)驗，從中了解到很多朋友對工作經(jīng)驗的認識還存在誤區。
職場(chǎng)廣角鏡：
人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )，某集團公司招聘財務(wù)主管，應聘條件：要求有從事財務(wù)工作經(jīng)驗5年以上或者從事同等職位1年以上…
某公司內部提拔管理層人員的面試現場(chǎng)，主考官問(wèn)到：你自以前工做中得到了哪些經(jīng)驗？如何看待這樣的結果…
你是否也經(jīng)歷過(guò)類(lèi)似的場(chǎng)面，“工作經(jīng)驗”欄，你怎么填？
案例透視：
王先生很年輕，也屬于頗具爭議的80后一代，畢業(yè)于湖南一所商科類(lèi)大專(zhuān)院校，學(xué)的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，就同齡人來(lái)說(shuō)，王先生的工作還是比較幸運的。王先生在實(shí)習期時(shí)，便就職于長(cháng)沙國儲電腦城內一個(gè)電腦DIY銷(xiāo)售公司，負責公司代理產(chǎn)品的市、縣級渠道銷(xiāo)售，主要開(kāi)發(fā)湘西北一帶的市場(chǎng)，畢業(yè)入職后半年內，他從一個(gè)銷(xiāo)售專(zhuān)員晉升到銷(xiāo)售主管，并繼續負責湘西北市場(chǎng)，但是王先生志不在此，07年秋季，毅然離開(kāi)原工作單位，欲投身杭州的IT硬件市場(chǎng)，并且瞄準了IT硬件銷(xiāo)售主管一類(lèi)職位。但是，長(cháng)達2個(gè)月的求職失敗著(zhù)實(shí)給他澆了盆冷水，百般困惑的他在朋友的推薦下和我們有了接觸。
在與王先生的交流中，獨之秀職業(yè)顧問(wèn)得知，剛入職場(chǎng)的他恰好工作在一個(gè)業(yè)務(wù)操作流程比較成熟的公司，幾乎所有的事情都是按部就班，性格稍微外向的他加之勤奮很快就取得了一定成就，且沒(méi)有遇到多大困難，在公司銷(xiāo)售制度較完善的光輝下，王先生自工作中全面吸收到的經(jīng)驗嚴重不足。來(lái)杭州后，得到的面試機會(huì )并不少，每次主考官問(wèn)到自己的工作經(jīng)驗時(shí)，他便自信地將自己的以前的工作業(yè)績(jì)羅列而出，可往往等不到錄用的通知。
分析結果顯示：王先生求職失敗有部分原因出現在對工作經(jīng)驗的認識不足上。他的工作經(jīng)歷比較平淡，沒(méi)有重視在工作中時(shí)時(shí)學(xué)習，從中吸取知識，僅僅只是對職位操作流程的熟悉和日常事物的常規處理。年輕氣盛的他在清晰認識自己之前便貿然出來(lái)闖蕩，實(shí)為精神可嘉，卻非智者所為。
分析：
現在，不少在職者在職位晉升或者再求職時(shí)被考察到工作經(jīng)驗，此環(huán)節上大多出現不同程度的錯誤，于是，經(jīng)常出現了“同事升職了”這樣的情況。如何重新認識“工作經(jīng)驗”呢？
我們在此和大家作個(gè)簡(jiǎn)單的探討。
一、如何理解“工作經(jīng)驗”
如果說(shuō)是對某項工作操作流程上的一個(gè)熟悉度，工作中各種常見(jiàn)問(wèn)題相應的解決方法、對策的記憶倉庫，或者是對此類(lèi)工作的職責范圍的熟悉等等，那么，這種認識顯然開(kāi)始體現它膚淺的一面了。到是可以把這種認識用另一個(gè)詞代替：工作經(jīng)歷，而它只是“工作經(jīng)驗”的來(lái)源。
環(huán)境和經(jīng)歷是會(huì )慢慢塑造出一個(gè)人的，一個(gè)人在工作當中，受到所在工作團體的文化氛圍熏陶，工作職位、職責、性質(zhì)等的影響，與同事、上司在性格、思想上的磨合，融合了自己的內在個(gè)性后，也會(huì )漫漫塑造出個(gè)人特有的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)技能、興趣等等與眾不同的一面。也許就書(shū)面表達或者客觀(guān)描述來(lái)說(shuō)，兩個(gè)人有相同的“工作經(jīng)歷”，但不一定有相同的“工作經(jīng)驗”，基于經(jīng)驗的指導，這時(shí)便表現出個(gè)人不同的職業(yè)興趣度、職業(yè)傾向度、職業(yè)滿(mǎn)意度等關(guān)乎職業(yè)生涯規劃的不同指標。
那么我們可以得出這樣一個(gè)結論：工作經(jīng)驗的有無(wú)，最終體現在能否把自己工作經(jīng)歷中得到的知識再用于指導自己完成更大廣度、深度的工作，并服務(wù)于個(gè)人職業(yè)生涯的規劃，它的作用，強調了一個(gè)實(shí)踐到理論，再理論指導實(shí)踐的過(guò)程。也就是說(shuō)，它最能折射出一個(gè)人的學(xué)習、工作能力。
二、需要一個(gè)清晰的自己
“經(jīng)歷”只能說(shuō)明一個(gè)人的過(guò)去，填寫(xiě)“工作經(jīng)歷”只是一個(gè)“托兒”， 考察一個(gè)人將“經(jīng)歷”變?yōu)椤敖?jīng)驗”的能力，才是用人單位強調“工作經(jīng)驗”的真正目的。
在您有機會(huì )填寫(xiě)“工作經(jīng)歷”這一欄時(shí)，需要認真的思考，并不是將自己以往所有工作過(guò)的地點(diǎn)、職責等做一個(gè)簡(jiǎn)單的羅列，也許面試時(shí)，主考官就你的經(jīng)歷提些問(wèn)題讓你一時(shí)語(yǔ)塞，或者出現自己都覺(jué)得不滿(mǎn)意的回答。為什么同樣或者相似的工作經(jīng)歷，升職的卻是同事呢，如果是這樣，您是否會(huì )覺(jué)得自己和新人又有什么區別呢？
個(gè)人經(jīng)歷是寶貴的，個(gè)人“工作經(jīng)歷”更甚，那么你是否已經(jīng)將自己的“經(jīng)歷”升華到了“經(jīng)驗”層面，在經(jīng)歷中，對自己的個(gè)人特質(zhì)、工作能力、職業(yè)個(gè)性、職業(yè)興趣等等方面做過(guò)全面的剖析，結合各種外部環(huán)境，給自己一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規劃并就此操作。你需要有將“經(jīng)歷”變成“經(jīng)驗”的能力。
清晰并正確的認識自己，已經(jīng)是一個(gè)職業(yè)人為了在競爭激烈的社會(huì )中良好生存下去，于個(gè)人成長(cháng)過(guò)程中的必修課，但是這些認識往往受自己的專(zhuān)業(yè)知識、人生閱歷所限，使得完成學(xué)分的人花費了太多的時(shí)間和精力，即使是這樣，我們又能說(shuō)放棄嗎？
那么，現在為止，“工作經(jīng)驗”欄，你填了些什么？
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