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簡(jiǎn)歷“工作經(jīng)驗”欄里你填了些什么？
一、如何理解“工作經(jīng)驗”
如果說(shuō)是對某項工作操作流程上的一個(gè)熟悉度，工作中各種常見(jiàn)問(wèn)題相應的解決方法、對策的記憶倉庫，或者是對此類(lèi)工作的職責范圍的熟悉等等，那么，這種認識顯然開(kāi)始體現它膚淺的一面了。到是可以把這種認識用另一個(gè)詞代替：工作經(jīng)歷，而它只是“工作經(jīng)驗”的來(lái)源。
環(huán)境和經(jīng)歷是會(huì )慢慢塑造出一個(gè)人的，一個(gè)人在工作當中，受到所在工作團體的文化氛圍熏陶，工作職位、職責、性質(zhì)等的影響，與同事、上司在性格、思想上的磨合，融合了自己的內在個(gè)性后，也會(huì )漫漫塑造出個(gè)人特有的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)技能、興趣等等與眾不同的一面。也許就書(shū)面表達或者客觀(guān)描述來(lái)說(shuō)，兩個(gè)人有相同的“工作經(jīng)歷”，但不一定有相同的“工作經(jīng)驗”，基于經(jīng)驗的指導，這時(shí)便表現出個(gè)人不同的職業(yè)興趣度、職業(yè)傾向度、職業(yè)滿(mǎn)意度等關(guān)乎職業(yè)生涯規劃的不同指標。
那么我們可以得出這樣一個(gè)結論：工作經(jīng)驗的有無(wú)，最終體現在能否把自己工作經(jīng)歷中得到的知識再用于指導自己完成更大廣度、深度的工作，并服務(wù)于個(gè)人職業(yè)生涯的規劃，它的作用，強調了一個(gè)實(shí)踐到理論，再理論指導實(shí)踐的過(guò)程。也就是說(shuō)，它最能折射出一個(gè)人的學(xué)習、工作能力。
二、需要一個(gè)清晰的自己
“經(jīng)歷”只能說(shuō)明一個(gè)人的過(guò)去，填寫(xiě)“工作經(jīng)歷”只是一個(gè)“托兒”，考察一個(gè)人將“經(jīng)歷”變?yōu)?ldquo;經(jīng)驗”的能力，才是用人單位強調“工作經(jīng)驗”的真正目的。
在您有機會(huì )填寫(xiě)“工作經(jīng)歷”這一欄時(shí)，需要認真的思考，并不是將自己以往所有工作過(guò)的地點(diǎn)、職責等做一個(gè)簡(jiǎn)單的羅列，也許面試時(shí)，主考官就你的經(jīng)歷提些問(wèn)題讓你一時(shí)語(yǔ)塞，或者出現自己都覺(jué)得不滿(mǎn)意的回答。為什么同樣或者相似的工作經(jīng)歷，升職的卻是同事呢，如果是這樣，您是否會(huì )覺(jué)得自己和新人又有什么區別呢？
個(gè)人經(jīng)歷是寶貴的，個(gè)人“工作經(jīng)歷”更甚，那么你是否已經(jīng)將自己的“經(jīng)歷”升華到了“經(jīng)驗”層面，在經(jīng)歷中，對自己的個(gè)人特質(zhì)、工作能力、職業(yè)個(gè)性、職業(yè)興趣等等方面做過(guò)全面的剖析，結合各種外部環(huán)境，給自己一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規劃并就此操作。你需要有將“經(jīng)歷”變成“經(jīng)驗”的能力。
清晰并正確的認識自己，已經(jīng)是一個(gè)職業(yè)人為了在競爭激烈的社會(huì )中良好生存下去，于個(gè)人成長(cháng)過(guò)程中的必修課，但是這些認識往往受自己的專(zhuān)業(yè)知識、人生閱歷所限，使得完成學(xué)分的人花費了太多的時(shí)間和精力，即使是這樣，我們又能說(shuō)放棄嗎？
那么，現在為止，“工作經(jīng)驗”欄，你填了些什么？
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