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一份完美的簡(jiǎn)歷需要具備什么要素
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，相信很多朋友又忙著(zhù)找工作呢吧，此時(shí)是不是該好好寫(xiě)寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢？相信很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一份精彩的簡(jiǎn)歷吧，以下是小編為大家整理的一份完美的簡(jiǎn)歷需要具備什么要素，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
標準的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內容部分組成：
1、基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專(zhuān)業(yè)，主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識和技能培訓。
3、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱(chēng)，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應該突出所任每個(gè)職位的職責，工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
4、其他：個(gè)人特長(cháng)及愛(ài)好，其他技能，專(zhuān)業(yè)團體，著(zhù)述，證明人等。
一份完備的簡(jiǎn)歷應該包含以下要素：
姓名、地址和電話(huà)號碼:你的姓名，地址和電話(huà)號碼應寫(xiě)在你簡(jiǎn)歷的頂端。在尋找工作期間，應確保由你的自動(dòng)回應電話(huà)傳達的信息聽(tīng)起來(lái)職業(yè)化。你錯過(guò)的電話(huà)或許正好能為你提供工作的機會(huì )。
職業(yè)（工作）目標:緊隨姓名、地址和電話(huà)之后的便是你的職業(yè)或工作目標。目標填寫(xiě)要簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)表明你應聘的類(lèi)型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
教育水平或個(gè)經(jīng)歷：相對個(gè)人的經(jīng)歷而言，假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應將教育程度列第一位。當然，反之亦然。
教育背景：填寫(xiě)教育背景時(shí)，應把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫(xiě)在前面。一般方法是寫(xiě)清學(xué)校名稱(chēng)，城市和國家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，假如你目前仍在校就讀，就應填上將按計劃畢業(yè)的時(shí)間。
假如你在校曾獲得“ 成績(jì)優(yōu)等”，被選為班長(cháng)，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷 的“榮譽(yù)與成就”欄里。
假如你覺(jué)得學(xué)過(guò)的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個(gè)“主要課程” 或“相關(guān)課程” 欄，并將這些課程的科目詳細地填入相應欄目里。
雇用史描述：現在是盡興填寫(xiě)的時(shí)候了（毫無(wú)顧慮的自由的信息流通），寫(xiě)下你從事的任何工作或對每件工作所負的責任。你或許會(huì )發(fā)現每天選擇一項并專(zhuān)注于該項工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過(guò)去的工作經(jīng)歷同樣會(huì )很受啟迪。
證明人：證明人通常是放在簡(jiǎn)歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應出現在簡(jiǎn)歷上，而應單獨用一張紙寫(xiě)出，并說(shuō)明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶(hù)等。與個(gè)人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應事先通知這些人并詢(xún)問(wèn)對方是否樂(lè )意做你的證明人。
推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時(shí)間內，要讓盡可能多的人為你寫(xiě)推薦信。一封推薦信能明白地寫(xiě)上你的品格優(yōu)點(diǎn)，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說(shuō)了些什么。推薦信可以附在簡(jiǎn)歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨交給你可能的未來(lái)老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
當然，并非任何情況都需要在簡(jiǎn)歷中描述，比如以下內容：
沒(méi)有必要將你的婚姻狀況、 幾個(gè)孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。如果與工作沒(méi)有直接關(guān)系的話(huà)，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫(xiě)進(jìn)去。
不要將你過(guò)去的工資和期望的工資水平寫(xiě)進(jìn)去。如果你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動(dòng)， 建議你刪去那些可能被認為有危險性的活動(dòng)。另外還要知道，雇主需要的是 你為他工作，而非你從娛樂(lè )中恢復了你的精力。
個(gè)人簡(jiǎn)歷需要具備哪些內容
1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話(huà)、手機、電子郵箱)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛(ài)好等則視個(gè)人以及應聘的崗位情況，可有可無(wú)。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內容：畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過(guò)的專(zhuān)業(yè)課程(可把詳細成績(jì)單附后)以及一些對工作有利的副修課程。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習和擔任社會(huì )工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，如實(shí)習，社會(huì )實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì )，團委工作，社團等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團員”及獎學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫(xiě)上去。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內容應簡(jiǎn)明扼要。
除了以上的內容之外，還可以有個(gè)人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復印件，外語(yǔ)四、六級證書(shū)的復印件，計算機等級證書(shū)的復印件，發(fā)表論文或其他作品的復印件等。
創(chuàng )新個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意的要點(diǎn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要明確求職意向，做好簡(jiǎn)歷準備，求職者所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷越好，則求職成功率就越大。用人單位所收到的個(gè)人簡(jiǎn)歷越多，則競爭越激烈，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要有創(chuàng )新的思想，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力。而創(chuàng )新的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣需要講究一些要點(diǎn)。
1，需要注意把握方向
當求職者準備以設計個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)， 必然需要有創(chuàng )新的元素，而創(chuàng )新首先需要的就是要有方向。個(gè)人簡(jiǎn)歷講究針對性，更講究凸顯重點(diǎn)，天馬行空的創(chuàng )新可用于藝術(shù)，但絕不能用于創(chuàng )新個(gè)人簡(jiǎn)歷上。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能偏離目標。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng )新需把握度量
創(chuàng )新可有很多手法，比如說(shuō)以唯美的圖片來(lái)襯托簡(jiǎn)歷的美觀(guān)度，以幽默的表達方式來(lái)體現求職者的創(chuàng )意與性格。但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng )新中，還要把握一定的度量，例如以開(kāi)玩笑的口吻體現幽默，玩笑不能開(kāi)的太大，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的的繪圖更不能比文字還多。
3，創(chuàng )新好需要看場(chǎng)合
創(chuàng )新是為提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，是為更好的展現自己的特長(cháng)于能力。不管怎樣創(chuàng )新個(gè)人簡(jiǎn)歷要有實(shí)用性。因此，創(chuàng )新還要結合實(shí)際情況，如果你所應聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng )新的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而是喜歡簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的簡(jiǎn)歷，難就不要的隨便以個(gè)性化來(lái)吸引對方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng )新，或者把握不好創(chuàng )新度量，就不要輕易使用創(chuàng )新手法寫(xiě)簡(jiǎn)歷。
關(guān)于郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷需要注意的潛規則
求職指導：郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷注意4大潛規則
1.千萬(wàn)不要把只作為附件發(fā)出去
首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時(shí)候，都相當 于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì )有大量的應聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對耐心的巨大考驗。當他好不容 易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(cháng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠 標“刪除”了。
2.對照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷
如今教寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對照著(zhù)用人 單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的 那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件
確實(shí)，每天都有大量的應聘信件， 放眼望去，滿(mǎn)目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對方要求是最好有4A 廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng) 站上的系統發(fā)送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
4.在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述
如果是用招聘網(wǎng)站系統發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(cháng)自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡(jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作需要注意的幾個(gè)問(wèn)題
簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過(guò)程中占有重要的位置。如何讓用人單位在第一時(shí)間對你留下比較深刻的印象呢?我的經(jīng)驗是在簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作當中要留心下面幾個(gè)問(wèn)題：
一、簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的標準。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作標準是整潔、簡(jiǎn)明、準確、真誠。簡(jiǎn)歷一般應打印，以保證簡(jiǎn)歷的整潔性;簡(jiǎn)明則要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以?xún)�，讓招聘人員在幾分鐘內看完，并留下深刻印象;準確即要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當;真誠是要求內容實(shí)事求是，不卑不亢。
二、簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的缺點(diǎn)：
�、倨^(guò)長(cháng)，表達不切題意;
�、谄^(guò)短，缺乏必要的信息資料;
�、劢Y構、邏輯混亂，給閱讀和理解造成困難;
�、軆热萏摷�;
�、葑舟E不清，打印不規范;
�、耷舐毮繕瞬幻鞔_，求職者未表明自己喜歡什么工作;
�、哌^(guò)于自負，使招聘人認為求職者的自我評價(jià)不合實(shí)際;
�、噙^(guò)于怪異，簡(jiǎn)歷中的用詞、結構及引用材料生僻、花哨、不合常規。
三、簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作內容與方法。簡(jiǎn)歷主要包括三項內容：標題、求職目標和聯(lián)系地址。求職目標部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專(zhuān)長(cháng)，盡可能把選擇放到一個(gè)具體的工作部門(mén)，當然選擇也不能過(guò)窄。
要選擇那些對所申請工作具有說(shuō)服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語(yǔ)氣要積極、堅定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問(wèn)。具體的內容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事的社會(huì )活動(dòng)和取得的成績(jì)，以及其他相關(guān)的資料和信息。
四、列舉證明人。簡(jiǎn)歷的最后一部分一般是列舉有關(guān)的證明人及有關(guān)附加性參考材料，附加性材料包括學(xué)歷證明、獲獎證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、專(zhuān)家教授推薦信，所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文著(zhù)作等。
一般要提供35個(gè)證明人。證明人是對你求職資格、工作能力和個(gè)人情況的保證人，因此，一般選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團中比較熟悉且又知名的人。一般不要選擇自己的父母或親戚。值得注意的是，讓別人做證明人，事先應征得選取對象的同意。在證明人欄目中要詳細說(shuō)明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位及聯(lián)系方式。
寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷前需要做什么準備?
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是眾多求職者邁進(jìn)企業(yè)的敲門(mén)磚，是求職的第一階段，寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷前需要做什么準備也是令求職者頭疼的大難題。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，一份賞目、簡(jiǎn)潔的求職簡(jiǎn)歷能夠讓企業(yè)相信你是否就是他們需要的人，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會(huì )。五月，求職的高峰期，擁有一份個(gè)性化的簡(jiǎn)歷更能加深企業(yè)對你的印象值。
1、了解公司工作要求
很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺(jué)得他們要在一具體部門(mén)工作，而不是在整個(gè)公司工作，因此他們需要集中精力于具體工作，沒(méi)有必要了解更多關(guān)于公司的情況，他們?yōu)榱吮M快完成求職簡(jiǎn)歷，都努力研究自身情況。這恰恰是他們的求職簡(jiǎn)歷缺乏親和力的原因。
2、內容突出
內容是一切，求職簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過(guò)去的成就。你需要用證據來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)、多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。
3、工作能力要詳寫(xiě)
詳細列出自參加工作以來(lái)的經(jīng)歷，這是寫(xiě)給自己看的，不用考慮你采用何種求職簡(jiǎn)歷格式，內容越詳細越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱(chēng)，職位名稱(chēng)，任職時(shí)間，主要職責，你的工作感受和取得的業(yè)績(jì)。這是重點(diǎn)，你應該花盡可能多的時(shí)間在準備這些材料上面，總結一下你的領(lǐng)導能力，協(xié)調能力，團隊精神，創(chuàng )新能力，解決困難的能力等，這實(shí)際上對自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結一下自己的工作技能，比如軟件開(kāi)發(fā)，項目管理等。這些材料準備好了，在書(shū)寫(xiě)比較復雜的功能式簡(jiǎn)歷的時(shí)候你才能做到有的放矢，言而有物。
4、在簡(jiǎn)歷中注意用詞
使用有影響力的詞匯，同時(shí)要注意：雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人事經(jīng)理說(shuō)：“當我發(fā)現錯別字時(shí)，我就會(huì )停止閱讀�！�
5、對個(gè)人保持充分的自信
這是引起招聘者注意的好辦法�！靶〗Y”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應聘的職位相稱(chēng)，不是漫天說(shuō)好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
投遞簡(jiǎn)歷有哪些需要注意的
不停地在各種招聘會(huì )中趕場(chǎng)投簡(jiǎn)歷、在各大求職網(wǎng)站上發(fā)布個(gè)人求職信息……讓心急如焚、疲于奔命的大學(xué)畢業(yè)生更郁悶的是，求職中經(jīng)常遭遇“霸王條款”：招聘企業(yè)要求大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中詳細填寫(xiě)個(gè)人家庭住址、親屬關(guān)系等信息。不少大學(xué)生覺(jué)得這些屬于個(gè)人隱私，沒(méi)必要向招聘企業(yè)說(shuō)明�！叭绻惶�，簡(jiǎn)歷就無(wú)法提交成功�！痹S多大學(xué)畢業(yè)生發(fā)出無(wú)奈的心聲。
學(xué)生：求職必填家庭信息
現在許多公司要求簡(jiǎn)歷上不僅要寫(xiě)自己的手機號和宿舍電話(huà)，甚至要求寫(xiě)家庭電話(huà)，還有父母的姓名、手機號碼和工作單位；上網(wǎng)提交簡(jiǎn)歷時(shí)，必須填寫(xiě)身份證號碼，否則無(wú)法提交……“十一”后，連續趕了數十場(chǎng)招聘會(huì )的天津大學(xué)2009級畢業(yè)生小田覺(jué)得非�！皠e扭”：這不是泄漏我的個(gè)人隱私嗎？是我求職，又不是我父母求職，有必要問(wèn)我父母的工作單位和手機號碼嗎？誰(shuí)能保證我的信息不會(huì )泄漏出去？
小田的擔心，并非多余。采訪(fǎng)中，不少求職者告訴記者，他們也常遇到這種情況�！拔疫�接到一個(gè)莫明其妙的電話(huà)，是我從沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)的一家酒店，說(shuō)她們正在招聘‘女公關(guān)’，問(wèn)我要不要應聘�！遍L(cháng)相清秀的小許有些擔心，“我都不知道他們怎么知道我的個(gè)人信息的，我想大概是我在許多求職網(wǎng)站上注冊的資料吧。萬(wàn)一有人利用我的資料，造假身份證、打電話(huà)到家里騙錢(qián)或者騙我去面試交押金呢？”
企業(yè)：簡(jiǎn)歷投遞要有針對
對此，一家教育培訓公司負責招聘的謝小姐直言，公司只要公布招聘信息，厚厚的簡(jiǎn)歷就能堆上一尺多高。對于那些公司不會(huì )考慮的應聘人員的簡(jiǎn)歷，她們公司會(huì )銷(xiāo)毀，但有些公司會(huì )當廢品賣(mài)掉或當垃圾扔掉，這很容易泄露個(gè)人隱私。謝小姐表示，針對崗位投遞簡(jiǎn)歷既不會(huì )給招聘方造成困擾，也能減少個(gè)人信息泄露的幾率，此方法網(wǎng)絡(luò )招聘也適用。如果不是企業(yè)強制要求，簡(jiǎn)歷上可減少照片、身份證號碼等對個(gè)人很重要，但對企業(yè)來(lái)說(shuō)并不是關(guān)鍵因素的信息。
校方：提醒學(xué)生保護隱私
一些高校就業(yè)指導中心的老師告訴記者，現在大學(xué)生求職者的自我保護意識仍然較弱，造成部分別有企圖的企業(yè)利用大學(xué)生求職心切的心理，套取大學(xué)生及其家庭的私人信息，從事推銷(xiāo)宣傳，甚至不法活動(dòng)。學(xué)校盡管無(wú)法約束企業(yè)，但會(huì )盡量提醒學(xué)生保護個(gè)人信息。
記者了解到，近年來(lái)天津市不少高校已經(jīng)認識到要提醒學(xué)生保護個(gè)人隱私，并為學(xué)生出謀劃策，比如：“家庭固定電話(huà)”可留學(xué)院的辦公電話(huà)；提醒學(xué)生，尤其是女生，盡量不貼照片；只向招聘企業(yè)提供必要的有效信息，聯(lián)系方式可只留手機和郵箱；不是必填的信息盡量不填。
面試時(shí)，別忘了“察言觀(guān)色”
在面試中，不要僅僅回答HR的問(wèn)題，更要通過(guò)觀(guān)察來(lái)判斷企業(yè)的情況，為最終的取舍做準備。
1、綜合判斷公司的工作環(huán)境。辦公地點(diǎn)是CBD還是偏遠郊區，是甲級寫(xiě)字樓還是普通住宅，這是企業(yè)實(shí)力的體現。此外，餐廳是否寬敞干凈、員工衣著(zhù)是否隨意、員工平均年齡有多大等，掌握這些信息，才能對企業(yè)文化有綜合的判斷。
2、了解HR是否專(zhuān)業(yè)。通過(guò)HR的提問(wèn)方式和內容來(lái)判斷其真實(shí)水平，如果HR非常專(zhuān)業(yè)，招聘流程規范，對人才體現出一定的熱情和尊重，那么應該是一家好企業(yè)。
3、了解薪酬福利和職業(yè)發(fā)展路徑。月薪并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的數字，而是由基本工資、績(jì)效工資、各種福利補貼等組成，通過(guò)月薪的構成方式能判斷企業(yè)對員工的激勵方法，也能知道公司是否公平。
此外，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì )給員工設計職業(yè)發(fā)展路徑，如果企業(yè)沒(méi)有這方面的內容，說(shuō)明本身的發(fā)展方向不明確，那就不要跟著(zhù)瞎轉悠了。
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