前言：簡(jiǎn)歷的作用不可忽視，西方有一句名言說(shuō)得好“A Resume is a passport to an interview."一份簡(jiǎn)歷求職者通往面試最有效的護照。 在找工作的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節。如何利用有限的空間展現自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。

怎樣寫(xiě)好這重要的簡(jiǎn)歷，且聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)之人和一些老師的意見(jiàn)。

找準定位
這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認，現在的應聘者一專(zhuān)多能�？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶蚀_，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺(jué)是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì )造成應聘篩選中的極度困難。

及早準備
一般說(shuō)來(lái)，四年級的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應當充分利用，盡早準備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準備也便意味著(zhù)有更多的機會(huì )。

言簡(jiǎn)意賅
80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(cháng)江不是說(shuō)，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的內容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應聘的職位。盡量將長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。據某用人單位透露，他們從來(lái)不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。

突出重點(diǎn)
工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司實(shí)習，當然這種機會(huì )一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。

少寫(xiě)虛話(huà)
“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀(guān)了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì )這樣認為。像這樣的話(huà)，在簡(jiǎn)歷上還是少寫(xiě)為好。一來(lái)，很多公司不會(huì )太在意；二來(lái)，可以節約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說(shuō)明，show而不是tell。比如，獲過(guò)什么獎，發(fā)表過(guò)什么論文。具體的數字和事例遠比抽象的形容詞更具有說(shuō)服力。

注意細節
簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體，這些雖屬細枝末節，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì )引起意想不到的效果。

E-mail發(fā)簡(jiǎn)歷
現在網(wǎng)絡(luò )事業(yè)發(fā)展較快。用E-mail發(fā)簡(jiǎn)歷也不失為一種簡(jiǎn)單快捷的方式。要學(xué)會(huì )充分利用E-mail的主題，切忌只寫(xiě)“應聘”兩字，這樣千篇一律的應聘主題會(huì )使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫(xiě)上自己的真實(shí)姓名，不要給個(gè)E-mail地址就了事。這會(huì )顯得沒(méi)有誠意。最好也要留下自己的電話(huà)。因為電話(huà)總是比郵件來(lái)得更為迅速與直接。

Last but not least。 自始至終都應有一份自信。實(shí)事求是，但不夸大。 由此可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷的制作是一項不小的工程，應聘者須慎重對待。