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簡(jiǎn)歷成功準則
幾乎每個(gè)人都會(huì )為寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷而心煩。從哪兒寫(xiě)起？要寫(xiě)些什么？感到很難下筆。寫(xiě)簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)直就是一項艱巨的任務(wù)。以下15條寫(xiě)作技巧可以幫助你應付這項任務(wù)，而且寫(xiě)出成功的簡(jiǎn)歷。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，先確定你的求職目標。一旦有 了目標，你就能夠圍繞這個(gè)目標構思簡(jiǎn)歷的內容。把你的目標作為你的簡(jiǎn)歷聚焦的靶心。如果你心中沒(méi)有一個(gè)明確目標，那么你寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷給讀者的感覺(jué)是一盤(pán)散沙。在你下筆之前一定要化時(shí)間構筑一個(gè)明確的目標。
把你的簡(jiǎn)歷當作一個(gè)推銷(xiāo)工具。把你自己看成一個(gè)產(chǎn)品，把潛在的雇主看成你的消費者，把你的簡(jiǎn)歷看作你這個(gè)產(chǎn)品的說(shuō)明書(shū)。憑借你的簡(jiǎn)歷推銷(xiāo)你自己。你的性能和效益如何？.你有什么與眾不同？務(wù)必把這些信息在你的簡(jiǎn)歷上反映出來(lái)。
你的簡(jiǎn)歷是用來(lái)爭取一次面談的機會(huì )，不是用來(lái)爭取一份工作。你用不著(zhù)面面俱到地寫(xiě)你的成就，要寫(xiě)得條理清楚、簡(jiǎn)明精練。你的簡(jiǎn)歷要達到的目的是讓老板對你產(chǎn)生足夠的興趣，并且使他感到有必要與你聯(lián)系進(jìn)行面談。然后利用這個(gè)面談機會(huì )對你的成就加以更多的詳細說(shuō)明，從而達到獲得一份工作的目的。
運用項目符號式的句子。你的簡(jiǎn)歷正文應該用項目符號加短句，而不應該為長(cháng)篇的段落。凡看閱簡(jiǎn)歷總是快速瀏覽。這種項目符號式句子的簡(jiǎn)歷可以讓審閱簡(jiǎn)歷者更輕松地瀏覽你的簡(jiǎn)歷又能從中獲得信息。
運用行動(dòng)類(lèi)詞語(yǔ)。行動(dòng)類(lèi)詞語(yǔ)會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷成為通俗易讀而受歡迎。為了使你的簡(jiǎn)歷富有生命力，你要運用項目式短句，用行動(dòng)類(lèi)詞語(yǔ)開(kāi)頭，諸如：受訓，發(fā)展，考查，授獎等等。
運用數字（#），美元（$）和百分比（%）。在簡(jiǎn)歷上要充分顯示各種數字、美元數和百分比。請看以下二例：曾主管一個(gè)部門(mén)，員工10人，資金$1,000,000。在一個(gè)包括15個(gè)州的地區把銷(xiāo)售額增長(cháng)了25%。
把你的最有實(shí)力的業(yè)績(jì)作為頭條首先列舉。由于簡(jiǎn)歷一般在30秒鐘內查閱完畢，你不妨先確認那些最有力支持你的求職目標的項目。把這些最有力量的強項寫(xiě)在別人最容易讀到的開(kāi)頭。
采取匹配策略。復查一下你所感興趣的職務(wù)廣告。用這些廣告上的關(guān)鍵詞加到你的簡(jiǎn)歷項目上。廣告上所有的關(guān)鍵詞要一個(gè)不漏地補寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上。
運用管理時(shí)髦詞語(yǔ)。如果有詞語(yǔ)能夠體現你的某一特別領(lǐng)域的能力，就要用上。對于行銷(xiāo)人員，可用“同業(yè)競爭分析”。而對于會(huì )計類(lèi)人員，可以有“協(xié)調帳戶(hù)”。
強調積極的正面。刪除消極的負面內容和無(wú)關(guān)緊要的說(shuō)明。如果你感覺(jué)到你的畢業(yè)時(shí)間（日期）會(huì )影響到你的年齡鑒別，你就從簡(jiǎn)歷上刪去這個(gè)日期。如果你當前工作中的某些事務(wù)與你求職目標不相容，刪除這些內容。著(zhù)重列舉與你的求職目標相關(guān)的事務(wù)。刪去無(wú)關(guān)緊要的個(gè)人資料，如身高體重之類(lèi)。
展示你的知識。利用簡(jiǎn)歷突出展示你的知識面，而不是展示你在一個(gè)領(lǐng)域里高深知識。在面談時(shí)你可以更詳盡陳述你的高深學(xué)問(wèn)。
展示的社交人物。如果你向某個(gè)副總裁或部門(mén)經(jīng)理等等重要人物寫(xiě)過(guò)報告，就在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明。已經(jīng)向重要人物呈遞過(guò)報告一事可以引起領(lǐng)導者認為你是重要的人選。
制作好的簡(jiǎn)歷必須易讀。留有空白，字體不小于10號。簡(jiǎn)歷的篇幅限定1―2頁(yè)。切記，看閱簡(jiǎn)歷都是一晃過(guò)，要讓你的領(lǐng)導者能夠有效地審閱你的簡(jiǎn)歷。
請人幫你審閱簡(jiǎn)歷。由于你很用心求職，難以把你的全部的強勢列舉出來(lái)，難以清楚地陳述你的成就。請人幫助你審查你有述職目標和簡(jiǎn)歷，梳理感興趣的職位。讓他們提出問(wèn)題。他們的問(wèn)題可能幫助你發(fā)現在無(wú)意中刪除的項目，幫助你添加這些項目修訂簡(jiǎn)歷。他們的問(wèn)題還會(huì )發(fā)現簡(jiǎn)歷上的一些易于引起審閱者誤解的內容。借助他們的介入來(lái)涮新你的簡(jiǎn)歷。
向在位的老板呈遞簡(jiǎn)歷。要有勇氣呈遞簡(jiǎn)歷。把呈遞看作一場(chǎng)游戲，在游戲中隨著(zhù)你每一份簡(jiǎn)歷呈遞，成功的機會(huì )在增多。多呈遞一份簡(jiǎn)歷，多一個(gè)成功機會(huì )，確信無(wú)疑
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