對許多人力資源經(jīng)理而言，他們會(huì )盼望在你的簡(jiǎn)歷中看到你真實(shí)的一面，期待你的簡(jiǎn)歷中會(huì )涌現一些公司、學(xué)校等，名字。他們不會(huì )期待從簡(jiǎn)歷中得到求職者的完整形象。

所有簡(jiǎn)歷看起來(lái)都差不多�；蛟S在作風(fēng)上有的人強調經(jīng)驗，有的人以時(shí)間次序為主軸，有的人則強調職責，但最后的目標只有一個(gè)：成功地傾銷(xiāo)自己如何使自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出與眾不同是許多求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)頗感遲疑的事。

任何簡(jiǎn)歷都需要有個(gè)性。就像有個(gè)性的人能夠突出一樣，有個(gè)性簡(jiǎn)歷也會(huì )閃閃發(fā)光。在各種簡(jiǎn)歷的格式、書(shū)定規矩等的限制下，很多人的簡(jiǎn)歷失去應有的個(gè)性。

本謙虛的人變成了自吹自擂的大話(huà)專(zhuān)家；本來(lái)不多話(huà)的人卻連篇累牘地定也許多繁文贅字；底本內向的人變成以自我為中心的人；底本有信心的人則變得警惕翼翼。

簡(jiǎn)歷不要成為過(guò)于自確定的文書(shū)。尤其對于那些只做過(guò)一件工作，卻不需要找新工作的人而言寫(xiě)簡(jiǎn)歷是確定自己過(guò)去的成績(jì)，因此在書(shū)寫(xiě)時(shí)他們專(zhuān)注于自己過(guò)去的成績(jì)，把自己在本來(lái)組織中每個(gè)工作的腳印都忠誠地記載下來(lái)。但他們沒(méi)有想到，人力資源經(jīng)理瀏覽了這樣的簡(jiǎn)歷后，第一個(gè)反響會(huì )是：“這樣的人為什么還需要找新工作？”

事實(shí)上，簡(jiǎn)歷只有兩個(gè)目標：

一、足以引起瀏覽者的舉和好奇，想約談寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人；

二、干凈利落、不著(zhù)痕跡地告訴訪(fǎng)談?wù)�，雇用自己以后，所有�?wèn)題便可迎刃而解了。