關(guān)鍵詞海選       15秒

    簡(jiǎn)歷對口海選     30秒

    精心挑選         5-10分鐘

    關(guān)鍵詞海選：

    第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)。

    現在求職機會(huì )不多，很多求職者抱著(zhù)試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都普投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。

    比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是： 本科 + 會(huì )計專(zhuān)業(yè) + 四級。那么所有沒(méi)有看到這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì )被篩選掉。

    很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏的特別號，簡(jiǎn)歷看了半天，還不知道你是什么專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)什么水平或者是否本科，什么學(xué)校都沒(méi)有清晰的標注。這樣的簡(jiǎn)歷基本在第一道海選被刪除。

    如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復，也許你的簡(jiǎn)歷就是一個(gè)找不到關(guān)鍵詞呢！

    對口海選

    上文說(shuō)過(guò)，既然求職者抱著(zhù)海投，hr也相對應的開(kāi)始海選。接下來(lái)就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專(zhuān)門(mén)意向的人。

    很多人的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有寫(xiě)專(zhuān)門(mén)的求職意向，這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會(huì )同時(shí)招3-4種職位。如果你沒(méi)有明顯的求職意向，沒(méi)有明確寫(xiě)出你要投的職位，hr也不愿意幫你設想這個(gè)人到底是準備投會(huì )計呢還是行政。

    精心挑選

    如果你通過(guò)了以上環(huán)節，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機會(huì )啦！這個(gè)環(huán)節是在面試前進(jìn)行的。hr會(huì )在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內容，大致確定一下他想要問(wèn)的問(wèn)題以及確定對你的印象。

    總體分數 =  簡(jiǎn)歷分 + -  印象分

    如果你提高你的簡(jiǎn)歷分數，獲得一個(gè)不錯的印象分基數。所以一份好的簡(jiǎn)歷有助于幫助你在面試前留一個(gè)不錯的印象分。
    如何寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，以后專(zhuān)門(mén)寫(xiě)文描述。