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畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷切勿"注水"
時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，我們找工作的時(shí)間越來(lái)越近，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了嗎？相信寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編為大家整理的畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷切勿"注水"，希望對大家有所幫助。
畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷切勿"注水"
畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷“注水”現象并不鮮見(jiàn)。一些企業(yè)、教育界人士告誡學(xué)生，簡(jiǎn)歷可以適度包裝，但不可弄虛作假。
學(xué)生會(huì )“干事”成了“副主席”
簡(jiǎn)歷是贏(yíng)得用人單位好感，獲得面試機會(huì )的“敲門(mén)磚”，所以大學(xué)生特別重視�！坝仓笜恕焙茈y“修飾”，如學(xué)業(yè)成績(jì)單由高校教務(wù)處統一打印、蓋章；英語(yǔ)四、六級證書(shū)，計算機等級證書(shū)都需要附上復印件。
被“注水”的通常是實(shí)踐經(jīng)歷、榮譽(yù)稱(chēng)號、自我評價(jià)等內容。有的學(xué)生明明只當過(guò)學(xué)生會(huì )干事，卻自我“提拔”成了學(xué)生會(huì )副主席。有的得過(guò)班級榮譽(yù)稱(chēng)號，卻“升格”成校級榮譽(yù)稱(chēng)號。有的把實(shí)習經(jīng)歷寫(xiě)了一大串，其中不乏世界500強企業(yè)，實(shí)際上有的企業(yè)只去實(shí)習了幾天。不少學(xué)生在寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)一味借鑒網(wǎng)上標準版：開(kāi)朗，善于與人溝通，團隊合作能力強，吃苦耐勞……千人一面，不由得讓企業(yè)人事經(jīng)理生疑。
一些學(xué)生認為，為了脫穎而出，簡(jiǎn)歷“拔高”一下情有可原；也有的說(shuō)，別人把自己寫(xiě)得很完美，我不修飾一下，不就吃虧了嗎？
高校切莫助長(cháng)“注水”風(fēng)
對“注水”簡(jiǎn)歷，用人單位自有應對之策。上海貝爾—阿爾卡特公司人力資源部門(mén)人士表示，比起那些“自我描述”，企業(yè)招聘時(shí)更看重學(xué)校蓋章的部分，比如成績(jì)單，能夠客觀(guān)真實(shí)反映學(xué)生學(xué)業(yè)素質(zhì)。如果企業(yè)有意錄用某個(gè)學(xué)生，可以打電話(huà)向學(xué)校求證，到底是不是真的“班長(cháng)”、“學(xué)生會(huì )主席”，一問(wèn)便知。
不少企業(yè)對招聘人員面試時(shí)，往往會(huì )針對對方簡(jiǎn)歷上的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷詳細詢(xún)問(wèn)。如果某學(xué)生只是活動(dòng)參與者，而非組織者，幾個(gè)問(wèn)題便會(huì )露餡；即便事先作過(guò)充分準備，面試官現場(chǎng)設置一個(gè)情境，也會(huì )令學(xué)生出現破綻。有的學(xué)生盡管各方面條件都不錯，但一旦被面試官看出有違誠信的跡象，肯定失去了這次求職機會(huì )。
不少求職簡(jiǎn)歷上有輔導員對學(xué)生的評價(jià)，但有的輔導員由于“拉不下臉面”，所作評價(jià)夸大其詞，影響了真實(shí)性。有的學(xué)校為學(xué)生社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷蓋章也比較隨意，未經(jīng)過(guò)核實(shí)。 一些企業(yè)界人士指出，學(xué)校切不可助長(cháng)簡(jiǎn)歷“注水”之風(fēng)。
堅守誠信基礎上學(xué)會(huì )“營(yíng)銷(xiāo)”
上海師大黨委副書(shū)記蔣威宜指出，即便身處激烈的就業(yè)競爭中，大學(xué)生求職還是應堅守誠信原則。誠信道德底線(xiàn)一旦被突破，它就會(huì )越降越低，最終影響他們的一生。寫(xiě)誠信簡(jiǎn)歷，應該是高校對學(xué)生就業(yè)指導的重要一課。
有關(guān)專(zhuān)家指出，大學(xué)生寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷可以適度“包裝”，但不可“注水”；可以根據崗位需求，較多地展示自身優(yōu)勢，但不能把“1”寫(xiě)成“2”。如你想應聘市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位，可以選取實(shí)習經(jīng)歷中與之相匹配的內容來(lái)寫(xiě)，而不必面面俱到。如果你曾干過(guò)商品派送的活兒，確有成效，不要籠統地寫(xiě)“鍛煉了能力”，可以寫(xiě)多少時(shí)間內業(yè)務(wù)量提高了多少，這樣更能吸引招聘人員的“眼球”。
大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷制作的注意事項
第一：要明白自己的求職意向
企業(yè)們最想從你的簡(jiǎn)歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個(gè)求職目標，就要制作不同目標的簡(jiǎn)歷，每一份簡(jiǎn)歷上都要突出重點(diǎn)。比如說(shuō)你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經(jīng)驗，而不是過(guò)多說(shuō)明你的口才有多好。要明白，含糊籠統并且毫無(wú)針對性可言的簡(jiǎn)歷會(huì )讓你錯過(guò)很多機會(huì )。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡(jiǎn)歷定一個(gè)明確的方向。
第二：內容要清晰充實(shí)
雖然外表的與眾不同會(huì )吸引企業(yè)的視線(xiàn)，但是企業(yè)選人更看重的則是內容�，F有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)都存在著(zhù)一種毛病，就是內容寫(xiě)的很空泛籠統。比如：“成績(jì)優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語(yǔ)，而沒(méi)有具體的實(shí)例說(shuō)明�？墒呛�(jiǎn)歷上卻沒(méi)有顯示獲得過(guò)一項獎學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，用事實(shí)來(lái)征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內容要簡(jiǎn)明扼要，冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓HR生厭。
第三：求職簡(jiǎn)歷的主要要素
HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì )重點(diǎn)注意：應聘者的期望，公司招聘高位所相關(guān)的素質(zhì)表現，比如：學(xué)習成績(jì)、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規的求職簡(jiǎn)歷上至少要包括以下內容：
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話(huà)，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通;
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè);
4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現、經(jīng)歷和業(yè)績(jì)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái);
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復印件。
第四：簡(jiǎn)歷格式要整潔、美觀(guān)
簡(jiǎn)歷的格式一般為兩頁(yè)A4紙打印，字體為宋體，大小為五號或者小四號。求職簡(jiǎn)歷可以沒(méi)有封面。其實(shí)很多HR都不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷的，因為看之前再抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費時(shí)間，試想，在人山人海的求職現場(chǎng)，有哪些人愿意一個(gè)接一個(gè)的去抽簡(jiǎn)歷浪費時(shí)間呢?
一般職位的簡(jiǎn)歷不需要太過(guò)花哨，關(guān)鍵是要有想要的內容。而對于一些特殊的崗位，比如設計類(lèi)、公關(guān)類(lèi)、策劃類(lèi)的崗位，求職簡(jiǎn)歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng )意。
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