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工作經(jīng)驗:不能空想

時(shí)間:2024-08-23 13:34:38 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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工作經(jīng)驗:不能空想

 在眾多的電子簡(jiǎn)歷中,如何讓自己脫穎而出,受到人事經(jīng)理的青睞呢?為幫助大家解決這個(gè)問(wèn)題,智聯(lián)招聘網(wǎng)與上!缎侣劤繄蟆と瞬拧贰狝skHR欄目聯(lián)合開(kāi)辦《簡(jiǎn)歷門(mén)診》互動(dòng)欄目,由職業(yè)顧問(wèn)就簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)中遇到的各類(lèi)問(wèn)題診斷點(diǎn)評。  

  針對此份簡(jiǎn)歷,zhaopin的職業(yè)顧問(wèn)給出一些建議,希望能給大家一些啟示:  

  整篇簡(jiǎn)歷中重中之重是以往工作的經(jīng)驗和教育背景。對于以前工作的崗位和教育背景需要詳細和實(shí)事求是地描述,突出與申請職位相關(guān)聯(lián)的工作經(jīng)驗,讓招聘方一目了然地了解自己的工作能力。  

  ◆這個(gè)求職者顯然是有著(zhù)較為豐富的工作經(jīng)驗,我們這里要給他的意見(jiàn)是:  

  對于其從2000年8月至今的工作應該是描述之重點(diǎn),這一點(diǎn)求職者寫(xiě)的還不夠的地方是———對于日常參與的工作除了概念性的總結外,還應該有一些具體實(shí)施時(shí)所運用的方法,不用非常詳細繁復,但是也絕不能省略。比如說(shuō)“授權的情況下協(xié)助總經(jīng)理抓好全面的管理規范工作”,就可以了。再加上“包括每星期一次的公司管理會(huì )議的組織;參與公司標準化管理方案的起草和實(shí)施工作”等等,能說(shuō)服別人你確實(shí)有實(shí)在的管理經(jīng)驗,而不是只有一個(gè)理念的空想家。  

  ◆對于其他原來(lái)調換的那兩份工作,我們的意見(jiàn)是:  

  仔細分析此次你應聘的該職位的要求,如果應聘的依然是總經(jīng)理助理,可以在詳細描述與此相關(guān)的各類(lèi)技能上多花些功夫,而對于原來(lái)的一些其他工作經(jīng)驗,在不隱瞞和欺騙的基礎上,一筆帶過(guò)即可。這樣的話(huà),可以讓招聘方盡可能在短時(shí)間的簡(jiǎn)歷流覽過(guò)程中,使自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出。  

問(wèn):我在現在的單位已經(jīng)干了5年多了,學(xué)了很多的東西,但也感覺(jué)到了自己遇到一個(gè)瓶頸,在這里很難再有突破,于是想換個(gè)單位。最近,我跑了很多場(chǎng)招聘會(huì ),也和幾家有意向的單位談了,現在在等待消息,心里很是焦急。我想問(wèn)問(wèn)看,在面試過(guò)程中,有沒(méi)有一些方法可以評估對方對我是否滿(mǎn)意?  

  幾位HR聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題后,都笑了起來(lái)。一位HR表示,有的求職者在面試完后,會(huì )迫不及待地問(wèn)面試官:"你覺(jué)得我如何?"其實(shí)這是很傻的問(wèn)題,對方只會(huì )給出很客套的回答,所以問(wèn)了也白問(wèn)。  

  但是,人有時(shí)候會(huì )不由自主地表露出自己的內心感受,盡管嘴上不說(shuō),但仔細觀(guān)察,卻能看出幾分。  

  一位HR說(shuō),求職者可以觀(guān)察面試官的肢體語(yǔ)言,通常來(lái)說(shuō),如果他對你感興趣的話(huà),他的身體會(huì )不由自主地向前傾,很愿意和你拉近距離。而如果通過(guò)一些問(wèn)題,他逐漸發(fā)現你并不是他想要的人,那么他的身體會(huì )放松下來(lái),如果他坐的是靠背椅的話(huà),他可能就靠在椅背上了。  

  另一位HR提醒求職者,如果面試官對你感興趣,一般會(huì )改變原先一成不變的問(wèn)話(huà),就你發(fā)表的見(jiàn)解深入地問(wèn)下去,有時(shí)候甚至是和應聘無(wú)關(guān)的話(huà)題。  

  同時(shí),你還可以觀(guān)察他的表情,他的眼神會(huì )很溫和友善,有時(shí)候甚至會(huì )和應聘者一起哈哈大笑。他可能還會(huì )把他的名片給你,以方便聯(lián)系,至少你如果問(wèn)他要的話(huà),他不會(huì )太猶豫地給你。  

  問(wèn):如果經(jīng)常在一個(gè)公司工作很短時(shí)間就跳槽,會(huì )不會(huì )對以后應聘造成不良影響?  

  答:肯定會(huì )的。頻繁跳槽,會(huì )讓用人單位懷疑你的忠誠度、適應能力以及對自我的認知度。通常在招聘時(shí),用人單位會(huì )特別注意你簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷,會(huì )詢(xún)問(wèn)你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司,他的意圖就在于從你的回答中判斷你到了新的公司后,是否也會(huì )在很短的時(shí)間內跳走。任何一家用人單位都不希望頻繁地招人、換人,因為這不僅會(huì )增加用人成本,而且這很不利于工作持續良好地發(fā)展。  

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