- 就業(yè)指導：崗位不同簡(jiǎn)歷各異 A4紙簡(jiǎn)歷受歡迎 推薦度：
- 相關(guān)推薦
崗位不同簡(jiǎn)歷各異a4紙簡(jiǎn)歷受歡迎
進(jìn)入11月份，新一輪大學(xué)生求職高峰期和社會(huì )就職人員跳槽高峰期來(lái)臨，不少求職者忙著(zhù)尋找適合自己的工作崗位。簡(jiǎn)歷成為他們留給企業(yè)的第一印象，而很多人也因為不知道怎樣制作簡(jiǎn)歷才能贏(yíng)得面試的機會(huì )，提高命中率。而在眾多的簡(jiǎn)歷中，究竟怎樣的簡(jiǎn)歷才能受到企業(yè)hr的青睞？
崗位不同 簡(jiǎn)歷各異
a4紙簡(jiǎn)歷受歡迎
專(zhuān)家認為，個(gè)人簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(cháng)，一般來(lái)說(shuō)，一到兩頁(yè)比較合適。因為要在茫茫的簡(jiǎn)歷庫中篩選出合適的人選，企業(yè)的hr必須在一定的時(shí)間內完成對簡(jiǎn)歷的瀏覽量和篩選量，從而對篩選出來(lái)的應聘者進(jìn)行下一步的考核。太厚的簡(jiǎn)歷不僅不會(huì )讓企業(yè)hr在短時(shí)間內認識到應聘者職場(chǎng)經(jīng)歷和職業(yè)素養，有時(shí)候還會(huì )讓人認為此人不是雷厲風(fēng)行，做事拖沓，不能高效率地從事相關(guān)工作，這樣的簡(jiǎn)歷很容易使應聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京辦事處的相關(guān)負責人李素元告訴記者，經(jīng)常在招聘會(huì )或者網(wǎng)上收到求職者過(guò)厚的簡(jiǎn)歷，有的人甚至把從大學(xué)到目前的工作經(jīng)歷都詳細地寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。但是企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，要在短時(shí)間內完成招聘工作，瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)間有限，這就要求應聘者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要簡(jiǎn)明扼要，把自己重要的信息放在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)，制作太厚的簡(jiǎn)歷并不能吸引企業(yè)hr的眼球，反而會(huì )收到相反的效果。
北京伯樂(lè )留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊認為應聘者應該在簡(jiǎn)歷中充分表現自己。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要詳細說(shuō)明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績(jì)和具體的工作內容陳述。通常企業(yè)更看重應聘者在以前的公司所擔任的職務(wù)，它直接體現了應聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡(jiǎn)明扼要，闡述清晰，通常打印出來(lái)文字量占a4紙的一張比較合適。
在簡(jiǎn)歷中呈現個(gè)性
每個(gè)企業(yè)招聘崗位不同，應聘者所要準備的簡(jiǎn)歷也應該有所區分。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，應該針對不同行業(yè)突出自己在相關(guān)領(lǐng)域的工作、實(shí)踐經(jīng)驗和學(xué)習經(jīng)歷，在簡(jiǎn)歷中呈現自我。
首先要看清企業(yè)招聘的職位，在簡(jiǎn)歷中突出職場(chǎng)經(jīng)歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明扼要。針對招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強調之前工作經(jīng)歷中的具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現出自己有能力勝任這份工作。另外，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)不喜歡自主創(chuàng )新、不斷學(xué)習的人才。所以，在簡(jiǎn)歷中不可或缺的一項就是你的教育背景和培訓經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中教育背景要對相關(guān)學(xué)習內容予以概括，如果有適應目前應聘職位的培訓經(jīng)歷則更好。
簡(jiǎn)歷切勿“大一統”
在投遞簡(jiǎn)歷之前，應聘者要對招聘企業(yè)和職位有一個(gè)比較深刻的了解和認識，從而對招聘崗位有一個(gè)職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同，如it應該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應用和開(kāi)發(fā)能力；銷(xiāo)售應該在工作經(jīng)驗中突出銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；市場(chǎng)、咨詢(xún)業(yè)應該突出一些成功的咨詢(xún)項目；房地產(chǎn)行業(yè)應該突出一些房產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目；廣告業(yè)應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。一個(gè)應聘者在尋找工作的過(guò)程中通常要投遞多份簡(jiǎn)歷，這就需要簡(jiǎn)歷因崗而做，切勿“大一統”。應聘時(shí)，要仔細看清楚招聘單位公布的崗位職責，找出其中最主要的特點(diǎn)，并對照自己的專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷，看大致是否“門(mén)當戶(hù)對”，盲目亂“撒”簡(jiǎn)歷不過(guò)是在浪費成本。
it業(yè)：it行業(yè)的招聘除了專(zhuān)業(yè)技術(shù)外，那些熱情、開(kāi)放、善于溝通合作的人才更受到青睞。聯(lián)想集團華東區域人力總監曹金昌和百度人力資源總監魯靈敏曾表示，it行業(yè)和其他行業(yè)在考察應聘人員素質(zhì)方面有一些共性，比如社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗、潛質(zhì)比較好等，但同時(shí)it行業(yè)的特點(diǎn)促使在招聘時(shí)，考察的側重點(diǎn)有所不同，具體表現為學(xué)習能力、創(chuàng )新精神、團隊合作和溝通能力。it行業(yè)是一個(gè)更新?lián)Q代速度最快的行業(yè)之一，無(wú)論技術(shù)和硬件升級換代都非�？�，半年、一年就會(huì )發(fā)生變化。因此作為it行業(yè)的員工應該非常虛心地吸收前任、身邊人的先進(jìn)工作方法和經(jīng)驗，能夠虛心地借鑒其他公司的先進(jìn)經(jīng)驗，接受先進(jìn)的技術(shù)和硬件，不斷地進(jìn)行自我超越。在應聘者的簡(jiǎn)歷中，重點(diǎn)要突顯的也是這四個(gè)方面，專(zhuān)業(yè)的技能需要一些硬件條件來(lái)支撐，另外，最好在簡(jiǎn)歷中多陳述自己以前團隊合作成功的案例，以及本人在這其中所擔任的角色和所起到的作用。
房地產(chǎn)業(yè)：房地產(chǎn)行業(yè)需要的銷(xiāo)售人員，則要求其對整個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)有清楚的了解，包括整個(gè)樓盤(pán)銷(xiāo)售市場(chǎng)的銷(xiāo)售情況，以及房?jì)r(jià)總體的漲幅趨勢。應聘者需要對市場(chǎng)需求有很好的把握，需要和客戶(hù)多溝通，了解他們的消費習慣和其他方面的需求。對產(chǎn)品的充分理解也是一個(gè)房地產(chǎn)銷(xiāo)售人員需要具備的專(zhuān)業(yè)素養，包括樓盤(pán)以及一些建筑理念和居住理念。那么，應聘房地產(chǎn)銷(xiāo)售人員的人在制作簡(jiǎn)歷之前，對以上所涉及的要素都要有一個(gè)比較宏觀(guān)的了解，對所應聘企業(yè)有一個(gè)比較全面的了解，在簡(jiǎn)歷中所要重點(diǎn)陳述的也是自己在銷(xiāo)售方面的經(jīng)歷。
翻譯：相對于這兩個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，翻譯崗位則需要從業(yè)人員具有相當的教育背景，一定的實(shí)際工作經(jīng)驗，最重要的是具有比較高的翻譯技能和職業(yè)素養。應聘者在簡(jiǎn)歷中所要呈現的是較強的責任心、嚴謹的工作作風(fēng)、團隊合作的精神，這些恰恰是翻譯工作所需要具備的素質(zhì)，也是企業(yè)在招聘翻譯人員過(guò)程中所要考察的要素。
【崗位不同簡(jiǎn)歷各異a4紙簡(jiǎn)歷受歡迎】相關(guān)文章：
就業(yè)指導：崗位不同簡(jiǎn)歷各異 A4紙簡(jiǎn)歷受歡迎02-15
崗位不同簡(jiǎn)歷各異11-29
崗位不同 簡(jiǎn)歷各異11-10
適合a4簡(jiǎn)歷封面11-07
受歡迎的簡(jiǎn)歷技巧02-16
最受歡迎的簡(jiǎn)歷11-07
a4個(gè)性黑白簡(jiǎn)歷封面02-26
怎樣的簡(jiǎn)歷最受歡迎?(2)11-22
簡(jiǎn)歷的不同門(mén)派11-07