網(wǎng)絡(luò )上大量的招聘信息意味著(zhù)機會(huì )，也潛藏著(zhù)危險，求職者要細心甄別，通過(guò)一些技巧規避風(fēng)險，把握機遇。

    與傳統的招聘會(huì )相比，網(wǎng)絡(luò )求職有著(zhù)明顯的優(yōu)勢，比如方便快捷、信息量大、節省時(shí)間資本、隱秘性高……但由于其受眾面廣，一條招聘信息也會(huì )引來(lái)成百上千的求職簡(jiǎn)歷，求職者需要掌握一定的方法，才能讓自己在如山的求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出。

    求職網(wǎng)站：5類(lèi)網(wǎng)站求職各有千秋

    目前，求職者可以通過(guò)以下5類(lèi)網(wǎng)站尋找招聘信息：

    專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站 著(zhù)名企業(yè)信息較全面

    求職者在搜尋職位信息的時(shí)候，為了保證個(gè)人資料的安全和網(wǎng)站職位庫的有效性，盡量選擇比較大型的專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站。比如智聯(lián)招聘（www.zhaopin.com）、中華英才網(wǎng)（www.chinahr. com）、前程無(wú)憂(yōu)（www. 51job.com）等。專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站著(zhù)名企業(yè)的招聘信息比較全面，還會(huì )不定期地有大型網(wǎng)上招聘會(huì )。

    校園bbs 招聘對口專(zhuān)業(yè)學(xué)生

    對于即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，很多設有招聘板塊的校園論壇，也是個(gè)不錯選擇。有些招聘單位，為了選擇與自己對口專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，會(huì )到相應的高校內論壇發(fā)布招聘信息。

    企業(yè)網(wǎng)站 常年公布崗位需求信息

    知名企業(yè)的網(wǎng)站建設比較全面，一般會(huì )有穩定的招聘頻道。在那些招聘專(zhuān)區，會(huì )常年公布一些崗位需求信息，對崗位職責，以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進(jìn)入目標公司的網(wǎng)站查詢(xún)。企業(yè)網(wǎng)站不像專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站那樣為所有求職者所了解，可以通過(guò)百度、谷歌等搜索引擎查找。

    大型行業(yè)網(wǎng)站和門(mén)戶(hù)網(wǎng)站 信息全面性較低

    行業(yè)網(wǎng)站和門(mén)戶(hù)網(wǎng)站也會(huì )設有招聘頻道。相對而言，行業(yè)網(wǎng)站的招聘職位要求專(zhuān)業(yè)性比較強。而門(mén)戶(hù)網(wǎng)站的求職頻道信息全面性要相對低一點(diǎn)。此外，還可以去一些求職技巧指導、求職交流類(lèi)網(wǎng)站，如現在剛剛崛起的考試吧(www.beniao.com)。

    求職技巧

    簡(jiǎn)歷常刷新 內含關(guān)鍵詞

    在網(wǎng)上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷和通過(guò)郵件求職，一些小技巧可以幫助求職者提高“中標率”。

    簡(jiǎn)歷盡量出現大公司關(guān)鍵字

    據了解，人事經(jīng)理搜索人才，一般會(huì )以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)＋職位名稱(chēng)”搜索。比如it行業(yè)喜歡招聘微軟的銷(xiāo)售經(jīng)理，人事經(jīng)理會(huì )這樣搜索：“微軟＋銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統會(huì )搜索到簡(jiǎn)歷中出現以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里有這樣的字樣，就可以被搜索到。

    刷新簡(jiǎn)歷保證位次靠前

    人才搜索時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而人事經(jīng)理一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。因此求職者每次登錄，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

    另外一種方法是，在發(fā)送郵件之前把個(gè)人電腦系統時(shí)間改為一個(gè)未來(lái)的時(shí)間，比如2010年。大多數郵箱系統把郵件按時(shí)間順序排列，所以這種方法可以保證自己的郵件一直排在前面。

    郵件標題要別致醒目

    首先，除非招聘單位有特別要求，否則不要在郵件標題里使用英文和特殊符號，這樣很容易被系統當作垃圾郵件。

    一個(gè)標準的標題一般是：你要申請的職位＋你的姓名＋這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣能讓閱讀郵件的人一目了然地掌握應聘者的信息。

    在此基礎上，還要考慮到如何從千百郵件中脫穎而出。

    這需要郵件標題有一定的吸引力，比如求職郵件中的經(jīng)典標題：“空姐來(lái)京應聘秘書(shū)”。

    簡(jiǎn)歷陳述內容與要求匹配

    簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合。

    所以求職者在準備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應該著(zhù)重強調自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過(guò)分介紹和應聘職位無(wú)關(guān)的內容，簡(jiǎn)歷通篇應該表達和印證一個(gè)觀(guān)點(diǎn)：我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

    提醒

    不把簡(jiǎn)歷放在附件里

    簡(jiǎn)歷放在附件里首先增加了人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間成本；頻繁下載附件增加了招聘單位的工作量，保存附件也很容易找不到那個(gè)文件；第三，正文沒(méi)有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷，顯得誠意不足。而且由于增加工作量和附帶病毒等問(wèn)題，有些企業(yè)在招聘廣告中就強調了勿以附件形式投遞。

    不改寫(xiě)縮寫(xiě)職位名稱(chēng)

    應聘職位的名稱(chēng)按公司給出的寫(xiě)，不要改寫(xiě)、縮寫(xiě)，很多時(shí)候求職者自己發(fā)明的名詞，由于沒(méi)有對應的職位而落空。

    不應聘一個(gè)單位的若干職位

    前程無(wú)憂(yōu)人力資源專(zhuān)家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì )認為你非常盲目，沒(méi)有自己的目標，缺乏主見(jiàn)。

    專(zhuān)業(yè)建議

    對只留手機號碼的企業(yè)保持謹慎

    陸學(xué)彬，中華英才網(wǎng)副總裁

    選擇合適的招聘網(wǎng)站，對求職者很關(guān)鍵。

    好的招聘網(wǎng)站，應有海量、真實(shí)和有效的職位信息。

    相對而言，大的網(wǎng)站和對企業(yè)收費的網(wǎng)站更值得信賴(lài)———大網(wǎng)站會(huì )關(guān)注自己的品牌和口碑，對企業(yè)收費，過(guò)期職位就自然不會(huì )放在網(wǎng)上。這是商業(yè)模式?jīng)Q定的。

    一般的招聘網(wǎng)站，都要求登錄簡(jiǎn)歷，如果是不注重安全的小網(wǎng)站，可能會(huì )泄露求職者的個(gè)人信息。另外，對只留手機號碼和小靈通的企業(yè)保持謹慎、對外地工作機會(huì )學(xué)會(huì )冷靜分析等，都是自我保護、防止上當的技巧。

    另外，求職者可建立個(gè)人主頁(yè)。個(gè)人主頁(yè)能夠讓對你有興趣的單位更多的了解你，在個(gè)人主頁(yè)中把自己的能力和才干展示出來(lái)，能夠更好的推廣自己。

    投簡(jiǎn)歷“天女散花”不可取

    郝健，智聯(lián)招聘高級職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家

    正規、知名的招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息會(huì )要求企業(yè)出示營(yíng)業(yè)執照并保留復印件，這既是國家有關(guān)法律的要求，也是對求職者和招聘企業(yè)利益的保護，最好先看一下招聘網(wǎng)站有沒(méi)有工商部門(mén)下發(fā)的經(jīng)營(yíng)許可證和通信管理局下發(fā)的icp證。

    網(wǎng)絡(luò )招聘雖然為職位申請提供了極大的方便，但是有的求職者為了提高“命中率”，不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣而散發(fā)自己的簡(jiǎn)歷和求職信。這種“掃射”方式不僅為招聘方帶來(lái)了不少“垃圾簡(jiǎn)歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而給自己的信心和網(wǎng)絡(luò )招聘帶來(lái)陰影。所以建議大家有針對性地投放自己的簡(jiǎn)歷和申請，申請要準不要廣。