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校本研修個(gè)人研修日志
在日常的學(xué)習、工作、生活中，說(shuō)到日志，大家肯定都不陌生，此時(shí)此刻我們需要寫(xiě)一篇日志了。日志怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編收集整理的校本研修個(gè)人研修日志，希望能夠幫助到大家。
校本研修個(gè)人研修日志1
常聽(tīng)別的老師說(shuō)他們在國培，我很是羨慕。今年學(xué)校讓我參加校本研修的培訓，我很是高興。在培訓開(kāi)始，我有幸參加了遠程教師培訓，在培訓中，認真聆聽(tīng)了來(lái)自遠程的專(zhuān)家，學(xué)者的講座，使我更新了觀(guān)念，改變了認識，不僅為我今后的教學(xué)指明了方向，同時(shí)也使我對未來(lái)的教學(xué)工作更加充滿(mǎn)信心。
總結多位專(zhuān)家教授的講授內容，聯(lián)系自己的教學(xué)實(shí)踐，反思存在的問(wèn)題和今后的努力方向：
1、態(tài)度決定一切。多位老師都提到過(guò)。原來(lái)總以為上完課就萬(wàn)事大吉，對課堂對自己都要求不高。這樣是對學(xué)生的不負責。隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，做教師的這種使命感責任心讓我意識到我們必須端正態(tài)度，積極主動(dòng)，象李老師說(shuō)的愿干想干才是作好老師的前提。提升修養，淡薄名利，把工作當成一種享受。
2、加強各種學(xué)習。尺有所長(cháng)，寸有所短。再加上我個(gè)人能力不高，從教本學(xué)科時(shí)間短，常常感到力不從心。要善于學(xué)習，學(xué)習身邊的教師的.長(cháng)處，珍惜每一次外出學(xué)習機會(huì )，加強書(shū)籍上的理論研究，，網(wǎng)絡(luò )上學(xué)科資料等等，總之要善于學(xué)習有益與教學(xué)的方方面面，并應用到教學(xué)實(shí)踐中去，構建高效愉悅和諧課堂，讓我們師生都有幸福感。
3、傳統和現代手段相結合。我在平時(shí)的教學(xué)中利用的不很充分。要注重圖文轉化，構建腦圖，注重版圖、讀圖、析圖各個(gè)方面。利用好這種傳統的教學(xué)手段。當然，科技的發(fā)展，如多媒體課件給了我們極大的方便。對于教學(xué)中的難點(diǎn)如經(jīng)緯網(wǎng)地球的運動(dòng)等，用課件能幫學(xué)生去理解，直觀(guān)形象，有效突破難點(diǎn)，激發(fā)學(xué)習興趣。把多種教學(xué)手段根據教學(xué)實(shí)際需要，有機結合，揚長(cháng)避短，最大可能的提高課堂效率。
在培訓中，給我留下印象最深的是教師幸福感的講座。她給我們講了現代教師的九項修煉，即做讀書(shū)人，反思一生，具有教改精神，擁有大愛(ài)之心，能寫(xiě)作，具有演講口才，關(guān)注細節，高度重視學(xué)校與家庭的合作，乃至良好的心態(tài)，積極地心態(tài)，快樂(lè )的心態(tài)。施老師從這九個(gè)方面給我們講解了怎樣做一個(gè)幸福的，快樂(lè )的讀書(shū)人，怎樣才能做一個(gè)中國最好的教師。他的講解給了我很大的震撼，反思自己的從教歷程，距離這九項修煉成功的教師真是相差太遠，也使我決心在今后的教學(xué)中要多讀書(shū)，多反思，提高自己的教學(xué)修養，努力體現教師的價(jià)值，力爭成為一名合格的骨干教師。
總之，這次培訓，雖然時(shí)間并不長(cháng)，卻使我感觸頗多，從思想上受到了極大地鼓舞，在今后的教學(xué)中要不斷地學(xué)習，不斷地反思，不斷地研究，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，理論水平和教科研能力，在實(shí)踐中反思，在研究中成長(cháng)，努力把自己打造成一個(gè)發(fā)展型教師。
校本研修個(gè)人研修日志2
校本研修是以校為本，以教師為主體的教師發(fā)展和教學(xué)研究制度的簡(jiǎn)稱(chēng)。
百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。教師隊伍建設是教育創(chuàng )新的根本，隊伍建設的核心是教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。校本研修作為促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵舉措和有效模式已經(jīng)成為教育界的共識，也已經(jīng)成為教師的內在需求。
校本研修包含校本培訓和校本研究?jì)煞矫婧x，是為滿(mǎn)足學(xué)校和教師的發(fā)展需求，針對學(xué)校和教師實(shí)際，由學(xué)校自主確定研修目標、研修內容、研修方式，以解決教育教學(xué)實(shí)際問(wèn)題，全面提升教師整體素質(zhì)的一種繼續教育活動(dòng)。其中校本培訓是校本研究的基礎，校本研究是校本培訓的拓展。校本研修的目的是使教師發(fā)展為“研究者”，實(shí)現教師的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。
校本研修的出發(fā)點(diǎn)創(chuàng )造了有利于教師研究的氛圍，使教師有機會(huì )對教育教學(xué)中遇到的問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)而自由的討論，鼓勵了思維的獨立性與創(chuàng )造性，加深了教師對教學(xué)目標的理解，能夠達到促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展的目的。
校本研修創(chuàng )設了和諧濃厚的研究氛圍，實(shí)現了主研與群研結合，行為與理念互動(dòng)，理論與實(shí)踐統一，喚醒了教師的主體意識，促進(jìn)了教師的教育觀(guān)念、教學(xué)行為、學(xué)習方式和歷練方式發(fā)生全方位的變革，為教師的成長(cháng)提供了肥沃的土壤。
要樹(shù)立以學(xué)校為本的理念。校本研修主要解決的問(wèn)題是學(xué)校教學(xué)工作中的問(wèn)題、課堂教學(xué)中的問(wèn)題、教師和學(xué)生發(fā)展中的問(wèn)題以及課改過(guò)程中的問(wèn)題。這些問(wèn)題要具有真實(shí)性，強調解決教師自己的`問(wèn)題、真實(shí)的問(wèn)題、實(shí)際的問(wèn)題。核心問(wèn)題一定是教學(xué)工作的問(wèn)題。同時(shí)，這些問(wèn)題不能偏離“學(xué)校為本”，偏向“校外為本”，不能研而不用，這樣對學(xué)校發(fā)展沒(méi)有什么實(shí)際效果。
要樹(shù)立以學(xué)校發(fā)展為本的理念。學(xué)校的生存和發(fā)展要具備可持續發(fā)展的能力，要積極應變以全面適應。校本研修建設要圍繞這個(gè)核心要素進(jìn)行，有效地推動(dòng)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。為此，學(xué)校應該成為一個(gè)有利于教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的學(xué)習型組織，創(chuàng )設一切便利條件，充分發(fā)揮教師個(gè)體創(chuàng )造力和教師群體合作力，使個(gè)體價(jià)值與群體績(jì)效得以最大限度的顯現，進(jìn)而在校本研修建設中不斷促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，這正是校本研修建設的核心價(jià)值與目標。
要樹(shù)立以行動(dòng)為本的理念。校本研修關(guān)注的是是教師的教和學(xué)生的學(xué);重視的是過(guò)程，是改進(jìn);強調的是教師在完成一個(gè)教學(xué)過(guò)程后的必要的總結和反思，即教師要在工作中學(xué)習，這是校本研修的顯著(zhù)特征，它要求所有的教師都要成為行動(dòng)的主動(dòng)參與者，這是與傳統的教研方式，和以會(huì )議報告為主的研究方式的根本內區別。校本研修還要求教師個(gè)人的主動(dòng)學(xué)習，滿(mǎn)足自我發(fā)展的需要。在推進(jìn)校本研修的過(guò)程中，學(xué)校必須激發(fā)教師更強的學(xué)習動(dòng)機，調動(dòng)教師主動(dòng)參與的積極性，這是校本研修的關(guān)鍵。
要樹(shù)立以協(xié)作為本的理念。協(xié)作研修能夠使教師獲得成長(cháng)的最直接的實(shí)踐資源，它不僅使教師學(xué)到書(shū)本的或者理論的知識，更在于學(xué)到其他教師濃縮了的實(shí)踐經(jīng)驗，這是個(gè)體學(xué)習中因受時(shí)空限制所無(wú)法實(shí)現的優(yōu)勢。
自修是教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的基礎。自修是自主學(xué)習，選擇性學(xué)習，帶著(zhù)問(wèn)題學(xué)習，批判性學(xué)習。自修是自我修煉，通過(guò)自選多種學(xué)習資源──讀專(zhuān)著(zhù)、報刊、拜師、聽(tīng)課、觀(guān)摩、錄像、看教育電視節目、上網(wǎng)、做課題、調查、微型科研等有效地促進(jìn)自身專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，是教師自我提升的基礎。自修要成為教師自覺(jué)的日常行為。
反思是認識自己的重要途徑，又是改變自己的前提;反思是教師對其經(jīng)歷的教育事件及其反映的教育觀(guān)念與教育行為的重新認識。教育觀(guān)念解決應當怎樣想的問(wèn)題，教育行為解決具體怎樣做的問(wèn)題。反思的對照是理論;反思的基礎是實(shí)踐;反思的目的是改進(jìn)。正所謂“實(shí)踐+反思=真知”。
“自修──反思”的方式實(shí)質(zhì)上是一種研究性學(xué)習方式。其目的在于幫助教師確立起一種終身學(xué)習觀(guān)與發(fā)展觀(guān)，其實(shí)質(zhì)是讓教師自身的思想、觀(guān)念、行為始終處于一種追求創(chuàng )新的境界;其著(zhù)眼點(diǎn)是學(xué)以致用、學(xué)用結合，強調教師的自我反思、自我實(shí)現、自我超越。它是既把社會(huì )、學(xué)校的需要和教師本人的需要緊密結合起來(lái)，又充分發(fā)揮教師在繼續教育中的潛能和主體作用的有效模式。
校本研修個(gè)人研修日志3
聽(tīng)《教師職業(yè)道德與教師幸�！返闹v座讓我感觸很深，教師職業(yè)幸福感究竟是什么?不同的人可以從不同的角度對幸福進(jìn)行不同的詮釋。有人認為：“教師的幸福就是教師在自己的教育工作中，基于對幸福的正確認識，通過(guò)自己不懈的努力，自由實(shí)現自己的職業(yè)理想、實(shí)現自身和諧發(fā)展而產(chǎn)生的一種自我滿(mǎn)足、自我愉悅的生存狀態(tài)�！边�有人認為：“對于幸福教育的教師來(lái)說(shuō)，教育不是犧牲而是享受，不是重復而是創(chuàng )造，不是謀生的手段而是生活本身�！蓖瑯右灿腥藙t認為：“教師的幸福就是教師在工作中自由實(shí)現自己的職業(yè)理想的一種教育主體生存狀態(tài)�！睆倪@些人對教師幸福的論述和分析來(lái)看，我們不難發(fā)現它們有個(gè)一共同的特點(diǎn)，都強調教師主體的`精神和生存狀態(tài)，強調教師的主觀(guān)感受和感性幸福。
另外，從教師職業(yè)幸福感的影響因素和獲得途徑來(lái)看，教育客體對教師職業(yè)幸福感的影響也是不容忽視的。因此，教師職業(yè)幸福感就是指教師在教育工作中運用教育智慧，獲取教育對象及社會(huì )的積極評價(jià)，感受到職業(yè)內在的尊嚴與歡樂(lè )，自由實(shí)現自己的職業(yè)理想，發(fā)揮自己潛能，實(shí)現自身專(zhuān)業(yè)成長(cháng)和專(zhuān)業(yè)發(fā)展的持續的快樂(lè )體驗。這種職業(yè)幸福既包括著(zhù)教師對職業(yè)自省狀態(tài)的肯定，對自己生存狀態(tài)的意義的體味，也包括著(zhù)學(xué)生對教師的道德肯定、知識折服和感情依戀�？傊�，教師的職業(yè)幸福感是教師人性得到充分肯定、價(jià)值得到高度實(shí)現、真善美臻于高度融合的理性幸福。
教師是否體驗到職業(yè)的幸福，與教師的思想境界、人生目的、價(jià)值取向密切相關(guān)。教師每天在塑造全新的精神生命，在身正為范中收獲學(xué)生的尊重，在指點(diǎn)迷津里收獲學(xué)生的信賴(lài)，在雪中送炭時(shí)收獲學(xué)生的依戀。教師不要放過(guò)任何一次體驗幸福的機會(huì )，教師只有感受到職業(yè)幸福，教師的生命才會(huì )得到升華。但是目前一些地區的基礎教育，從一定意義上說(shuō)已經(jīng)異化為升學(xué)教育，學(xué)生的分數成為評價(jià)教師的重要的指標，而至于學(xué)生良知的養育、人格的熏陶、責任感的培養等軟性指標，則很難進(jìn)入對教師教育的評價(jià)系統，這往往會(huì )給教師的心靈造成沉重的傷害，產(chǎn)生許多心理焦慮和挫折感，失去職業(yè)幸福感。
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