工作日志及請銷(xiāo)假制度范文
一、工作日志制
1、干部上班實(shí)行固定場(chǎng)所集體辦公，工作日志公開(kāi)掛牌重要位置。
2、機關(guān)干部逐日將工作主要內容填入日志表格內，月末就當月工作加以總結，注明得失，并在單位負責人和分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，統一交存保管，作為年終考核干部出勤依據
之一。
、成立督查組，對工作日志填寫(xiě)客觀(guān)、真實(shí)情況不定期抽查，對填寫(xiě)不實(shí)的，實(shí)行公開(kāi)掛牌點(diǎn)名。
二、請銷(xiāo)假制度
1、實(shí)行請假條制度。機關(guān)干部請假應寫(xiě)出書(shū)面請假條，嚴禁先斬后奏。
2、審批權限。二天內向分管領(lǐng)導請假，二天以上向黨政主要負責人請假，一次在天以上，必須有本人書(shū)面申請，經(jīng)集體研究，并簽署明確意見(jiàn)后，向組織人事部門(mén)請假。
、假期結束后，須立即到黨政辦公室報到銷(xiāo)假。
4、全年累計請假20天以上（無(wú)法抗拒的特殊情況除外），一律按公務(wù)員考評辦法規定，年終不參加考核、考評之列。
黨政辦工作制度
為了適應新時(shí)期工作需要，充分發(fā)揮中樞機構和參謀助手作用，全體工作人員必須各司其職、盡職盡責，努力完成各項工作任務(wù)。
一、整體功能：調查研究，提供信息、擬訂預案，貫徹黨委、政府決定、決議、處理機關(guān)日常事務(wù)。
二、工作準則：準確、迅速、保密、周密、廉潔、勤政。
三、辦公室人員分工職責
1、主任：負責辦公室全面工作。公校稿、呈簽、為領(lǐng)導服務(wù)提供預案、會(huì )務(wù)安排、保密、調查研究、協(xié)調部門(mén)辦公室人接待；
2、秘書(shū)：公起草、黨政會(huì )議材料、搜集整理資料、會(huì )議記錄、宣傳欄、情況反映、黨委催辦、人接待（上級人食宿安排）、檔案管理、黨委印管理等。
、書(shū)：收發(fā)政府催辦、信訪(fǎng)接待、政府印、介紹信管理、報刊雜志信收發(fā)、檔案、茶水、水電、電話(huà)管理、房屋修繕、財產(chǎn)登記管理、工作餐及會(huì )議伙食安排
等。
4、駕駛員：按交通法規工作，保養車(chē)輛，不出車(chē)時(shí)到辦公室上班。
四、工作紀律
1、辦公室工作人員必須按時(shí)上、下班，值班人員負責考勤；
2、辦公室必須始終保持清潔、整齊；
、辦公室人員必須加強學(xué)習，要做到腦勤、手勤、腿勤、眼勤。辦事講求效率，不推諉、不拖拉、不馬虎；
4、加強保密工作，遵守保密制度。
述職評議制度
一、述職評議內容
1、目的。增強干部的緊迫感，調動(dòng)干部的工作積極性，提高干部的工作效率，鍛煉干部的總結和表達能力。
2、一季度一述評。每年四月、七月、十月以及次年一月的.四個(gè)月初，鎮黨委將邀請縣委組織部、縣紀委的有關(guān)領(lǐng)導指導此項工作。
、分層次進(jìn)行。分班子成員、二級機構負責人、一般干部三個(gè)層次進(jìn)行述職。
4、實(shí)行百分制。在述職后，由全體干部相互進(jìn)行測評。上級、同級打分占0%，下級打分占0%，以此為標準加權平均。
二、獎懲措施
在全年四次測評中，分值居各次前2名的優(yōu)秀干部以照片形式加以公布，有兩次進(jìn)入所屬層次前二名者，鎮黨委以形式予以表彰并上報下發(fā)；有三次以上進(jìn)入前二名者，除
以表彰外，年終考核將被確定為“優(yōu)秀”等次，鎮黨委將向上級組織人事部門(mén)推薦或提拔重用。反之，一次位居各層次最后一位的機關(guān)干部，將有黨委主要負責同志或分管、
負責組織人事工作的同志與之談話(huà)，引起其足夠重視；兩次位居最后一名者，將在各層次內部進(jìn)行通報，并要求個(gè)人寫(xiě)出整改措施；三次以上位居最后一名者，年終考核將被定為
“不稱(chēng)職”或“不合格”等次，并根據所管理范圍予以調離、輪崗或降職使用
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