2017年南寧住房公積金提取條件

　　公積金，通常是指住房公積金，有時(shí)也指  公司公積金。以下是“2017年南寧住房公積金提取條件”，希望給大家帶來(lái)幫助！

　　根據南寧住房公積金管理中心的有關(guān)規定，2017年，職工符合以下情形的均可申請提取南寧住房公積金：

　　（一）繳存人發(fā)生以下情形之一的，可以申請辦理非銷(xiāo)戶(hù)提取

　　1.購買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房；

　　2.償還購建自住住房貸款本息；

　　3.以自住為目的租賃住房；

　　4.裝修自住住房；

　　5.享受城鎮最低生活保障；

　　6.家庭成員患重大疾病。

　　（二）繳存人發(fā)生以下情形之一的，可以申請辦理銷(xiāo)戶(hù)提取

　　1.離休、退休；

　　2.出境定居；

　　3.到廣西住房公積金管理轄區外工作；

　　4.完全或者部分喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系；

　　5.與單位終止勞動(dòng)、人事關(guān)系；

　　6.繳存人死亡、被宣告死亡或被宣告失蹤的，繳存人繼承人、受遺贈人可以申請銷(xiāo)戶(hù)提取。

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　　其他涵義

　　住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì )團體及其在職職工繳存的長(cháng)期住房?jì)�金�?/p>

　　住房公積金的這一定義包含以下五個(gè)方面的涵義：

　�。�1）住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。

　�。�2）只有在職職工才建立住房公積金制度。無(wú)工作的城鎮居民不實(shí)行住房公積金制度，離退休職工也不實(shí)行住房公積金制度。

　�。�3）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個(gè)人繳存，職工個(gè)人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個(gè)人賬戶(hù)內。

　�。�4）住房公積金繳存的長(cháng)期性。住房公積金制度一經(jīng)建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發(fā)生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。

　�。�5）住房公積金是職工按規定存儲起來(lái)的專(zhuān)項用于住房消費支出的個(gè)人住房?jì)�金，具有兩個(gè)特征：一是積累性，即住房公積金雖然是職工工資的組成部分，但不以現金形式發(fā)放，并且必須存入住房公積金管理中心在受委托銀行開(kāi)設的專(zhuān)戶(hù)內，實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理。二是專(zhuān)用性，住房公積金實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，存儲期間只能按規定用于購、建、大修自住住房，或交納房租。職工只有在離退休、死亡、完全喪失勞動(dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系或戶(hù)口遷出原居住城市時(shí)，才可提取本人賬戶(hù)內的住房公積金。

　　按我國規定，企業(yè)都應該給職員存儲住房公積金，不分國有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)。

　　公司公積金

　　公司公積金又稱(chēng)公司的儲備金，是指公司為增強自身財產(chǎn)能力，擴大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和預防意外虧損，依法從公司利潤中提取的一種款項，不作為股利分配的部分所得或收益。主要用于：彌補公司虧損、擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、轉增公司資本。

　　公司的公積金來(lái)源有以下幾項：一是股票溢價(jià)發(fā)行時(shí)，超過(guò)股票面值的溢價(jià)部分列入公司的資本公積金；二是依據我國《公司法》的規定，每年從稅后利潤中按比例提存部分法定公積金；三是股東大會(huì )決議后提取的任意公積金；四是公司經(jīng)過(guò)若干年經(jīng)營(yíng)以后資產(chǎn)重估增值部分；五是公司從外部取得的贈與資產(chǎn)，如從政府部門(mén)、國外部門(mén)及其他公司等處得到的贈與資產(chǎn)。

　　依我國《公司法》有關(guān)法規的規定，公司公積金的作用主要有：

　　1．彌補虧損。當公司出現虧損時(shí)，必須設法彌補，否則即違背了資本維持原則。盈余公積金和資本公積金都可用于彌補虧損。

　　2．擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。在不增加資本的情況下，用歷年所提取的公積金來(lái)擴大公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，無(wú)疑是一條方便而又快捷的重要途徑。

　　3．增加資本。公司可在需要時(shí)將公積金轉增股本。

　　4．特殊情況下可用于分配股利。一般來(lái)說(shuō)，公司當年無(wú)利潤時(shí)，不得分配股利。但公司為維護股票信譽(yù)，在已用盈余公積金彌補虧損后，經(jīng)股東會(huì )特別決議，可按不超過(guò)股票面值6%的比率用盈余公積金分配股利，但分配股利后，公司法定盈余公積金不得低于注冊資本的25%。

　　廉政公積金

　　廉政公積金制度與現行的住房公積金制度相似，是指在一定的時(shí)期內，由公務(wù)員個(gè)人與政府財政按一定比例共同繳納存入個(gè)人賬戶(hù)，如個(gè)人沒(méi)有發(fā)生違紀情況，即可按一定比例定期予以返還，直至退休；如個(gè)人發(fā)生違紀違法情況，則要按一定比例扣除賬戶(hù)資金并上繳國庫。

　　從理論邏輯來(lái)看，廉政公積金制度體現一種經(jīng)濟治腐防腐的思維，相較于以前的.道德說(shuō)教，無(wú)疑具有積極意義，為治理，邁出了重要一步。廉政公積金制度設計的積極意義在于邏輯上沒(méi)有回避對公職人員人性的認識，而是正視利益的正義性；也不再沉溺于意識形態(tài)和不切實(shí)際的虛構與想象，而是基于現實(shí)中真實(shí)的人性——自利性。廉政公積金制度旨在根據公職人員廉潔從政狀況，以廉政公積金的兌現或剝奪機制，形成針對公職人員的利益激勵，也相應地形成針對他們的利益約束，從而有效抑制和減少公職人員的動(dòng)機，增加其廉潔行為的收益，促進(jìn)公職人員養成自律精神，強化公職人員廉潔從政的心理基礎，有利于在公職人員中培育起一種廉潔政治文化，從而為預防和遏制提供了支撐與保障。這對于預防和遏制，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設，意義十分重大。

　　廉政公積金制度優(yōu)越性的反面，是一個(gè)不小的“缺陷”：首先是廉政公積金制度需要一個(gè)科學(xué)的公務(wù)員績(jì)效考評、廉政監督體系，而這些在沒(méi)有完全建立，惟恐公務(wù)員既拿灰色收入又獲廉政公積金的擔憂(yōu)不無(wú)道理；其次是各地經(jīng)濟發(fā)展不平衡，生活水平有很大的差距，廉政公積金的標準也理應不同，如何能夠讓設立的廉政公積金產(chǎn)生有效的激勵作用？其三是有沒(méi)有一個(gè)有效的監察機關(guān)來(lái)保證這么一大筆錢(qián)一定能養出個(gè)“廉”字來(lái)，會(huì )不會(huì )造成公務(wù)員們一手拿著(zhù)廉政金，一手繼續？廉政公積金制度的出臺，亟待相關(guān)配套制度的跟上。

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