《江蘇省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》6月日起施行　五級傷殘最多領(lǐng)取20萬(wàn)工傷補助金

　　機關(guān)事業(yè)單位人員也可申請工傷

　　在之前施行的《工傷保險條例》中，并不是所有群體都可以申請工傷的，一般是企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)可以申請。新辦法明確，從今日起，機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)及其職工或者雇工(職工)，都是工傷適用對象。

　　由此不難看出，工傷適用的對象已經(jīng)由原來(lái)只對企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)的職工，擴大到國家機關(guān)、事業(yè)單位以及社會(huì )團體人員。用人單位應當為本單位全部職工繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的基數，按照本單位繳納基本醫療保險費的基數確定。與原有的辦法相比，新辦法明確了工傷保險的繳費基數。

　　五級傷殘可領(lǐng)取20萬(wàn)醫療補助金9.5萬(wàn)元就業(yè)補助金

　　新辦法明確進(jìn)一步保護工傷職工權益，強制要求職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病時(shí)，用人單位應當采取措施使受傷害或者患職業(yè)病的職工得到及時(shí)救治，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　新辦法還明確了職工因工傷被鑒定為五至十級傷殘，按照規定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標準為：五級20萬(wàn)元，六級16萬(wàn)元，七級12萬(wàn)元，八級8萬(wàn)元，九級5萬(wàn)元，十級3萬(wàn)元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為：五級9.5萬(wàn)元，六級8.5萬(wàn)元，七級4.5萬(wàn)元，八級3.5萬(wàn)元，九級2.5萬(wàn)元，十級1.5萬(wàn)元。其中，患職業(yè)病的工傷職工一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。

　　2015年4月1日發(fā)布的《江蘇省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》，從6月1 日起正式施行。記者對比之前施行的《工傷保險條例》，2015年版新辦法中工傷認定不僅明確了傷殘級別相對應的醫療補助金和就業(yè)補助金，而且還首次提到，患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在基準標準的基礎上增發(fā)40%。新辦法還明確規定，單位沒(méi)有為職工參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，該工傷職工的各項工傷保險待遇，均由用人單位按照規定的項目和標準支付。