退休返聘人員可否享受工傷保險？
隨著(zhù)用工形式的多樣化發(fā)展，企業(yè)大量返聘離退休人員的現象也變得越來(lái)越普遍。一方面，許多退休人員的確有繼續勝任工作的精力和能力，另外一方面，他們也愿意繼續發(fā)揮余熱。不過(guò)，退休人員再受聘的同時(shí)也會(huì )產(chǎn)生一系列用工問(wèn)題，比如一旦在工作中受傷，能否享受工傷保險待遇等，本期業(yè)周刊將帶您了解退休返聘人員和工傷保險待遇之間的那點(diǎn)事兒。
想要知道退休人員返聘能否享受工傷保險待遇，首先就要了解工傷保險是個(gè)啥?所謂工傷保險，是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的`特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。那么，既然工傷保險是勞動(dòng)者所享受的待遇，那么什么是勞動(dòng)者，退休返聘人員還屬不屬于法定意義上的勞動(dòng)者范疇呢?
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》以及相關(guān)法律法規規定：我國勞動(dòng)法律關(guān)系主體中的勞動(dòng)者，是指具有勞動(dòng)能力的并通過(guò)勞動(dòng)合同與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體的工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員，以及其他通過(guò)勞動(dòng)合同與企業(yè)、經(jīng)濟組織建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。
《勞動(dòng)合同法》所指的勞動(dòng)者，應當年滿(mǎn)16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇與退休金。因此，從這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，退休人員已經(jīng)不屬于法定意義上的勞動(dòng)者。
此外，退休人員在退休后便開(kāi)始享受養老保險待遇，而養老保險是國家為保障勞動(dòng)者在達到國家規定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度，國家財政給予相應補貼。因此，退休且已享受養老保險待遇，就意味著(zhù)勞動(dòng)者已經(jīng)享受了國家提供的相應社會(huì )保障和福利，其再次被聘用就不能與用人單位建立勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系。
因此，退休返聘人員已不具備享受工傷保險待遇的主體資格，因而也就無(wú)法享受工傷保險待遇。
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