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退休人員返聘被辭退如何賠償
我國已開(kāi)始進(jìn)入老齡社會(huì )，隨著(zhù)身體健康、學(xué)識增加、觀(guān)念轉變，越來(lái)越多的退休人士進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，通過(guò)返聘、再創(chuàng )業(yè)，從事義務(wù)活動(dòng)、志愿者活動(dòng)或再就業(yè)等。以下是小編為大家整理的退休人員返聘被辭退如何賠償，希望對大家有所幫助！
退休人員返聘被辭退如何賠償
退休返聘簽了勞務(wù)合同的辭退有補償嗎：退休返聘簽了勞務(wù)合同的辭退不能依據《勞動(dòng)法》的規定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規定的經(jīng)濟補償金。
拓展內容
退休后又應聘到公司工作的，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，應屬于勞務(wù)關(guān)系的范疇。
原勞動(dòng)部辦公廳《對〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請示〉的復函》第2條明確規定：
退休職工與用人單位可在聘用協(xié)議中約定工作內容、報酬、醫療、勞動(dòng)保護待遇等權利和義務(wù)。
退休職工依約為用人單位提供勞務(wù)，用人單位應依約向勞動(dòng)者支付報酬，報酬的數額不受最低工資標準的約束，用人單位不承擔為退休職工繳納養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)保險費用的義務(wù)；退休職工與用人單位間合同的解除不能依據《勞動(dòng)法》第28條執行，不適用經(jīng)濟補償金的規定。
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