浙江省工傷保險繳費基數

　　浙江省工傷保險繳費基數具體是多少呢?據悉，根據相關(guān)規定，浙江社保繳費基數上限按照浙江省職工月平均工資的300%繳納，最高不超過(guò)12929元;浙江社保繳費基數下限按照浙江省職工月平均工資的60%，最低不能低于2586元。以下是詳細介紹!

　　根據相關(guān)規定，浙江社保繳費基數上限按照浙江省職工月平均工資的300%繳納，最高不超過(guò)12929元;浙江社保繳費基數下限按照浙江省職工月平均工資的60%，最低不能低于2586元。

　　2016年浙江社保繳費基數

　　1、企業(yè)職工五險月繳費基數下限從原來(lái)的2419元調整為2586元，上限從原來(lái)的12093元調整為12929元。

　　2、城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員五險月繳費基數下限為3038元，上限為11128元。

　　3、職工醫療保險、生育保險月繳費基數為統一基數4031元;

　　4、失業(yè)保險、養老保險月繳費基數為統一基數2419元;

　　5、工傷保險月繳費基數范圍為2419至12093元。

　　2016年浙江社保繳費比例

　　1、養老保險：?jiǎn)挝焕U納14%，職工個(gè)人繳納8%;

　　2、醫療保險：?jiǎn)挝焕U納6%—15%，職工個(gè)人繳納2%;

　　3、失業(yè)保險：?jiǎn)挝焕U納1.5%，職工個(gè)人繳納0.5%;

　　4、工傷保險：?jiǎn)挝焕U納0.6%，職工個(gè)人不繳費;

　　5、生育保險：?jiǎn)挝焕U納1.2%，職工個(gè)人不繳費;

　　6、住房公積金：目前杭州市區住房公積金繳存比例為單位、個(gè)人各12%。

對于職工尤其是工資低于繳費下限的人來(lái)說(shuō)，隨著(zhù)社保繳費基數的上調，個(gè)人社保繳費將會(huì )增加，實(shí)際到手的工資可能變少，但是，未來(lái)的社保待遇則會(huì )水漲船高。

　　社保繳費是與參保者退休后的待遇相關(guān)的.，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過(guò)低，則其養老金水平仍然較低。也就是說(shuō)，繳費水平要隨著(zhù)平均工資的提高而提高，未來(lái)的待遇水平也會(huì )跟著(zhù)提高。

　　對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然社保繳費基數的上調對社保負擔可能會(huì )產(chǎn)生一些影響，但同時(shí)隨著(zhù)階段性降低企業(yè)社保繳費費率措施的落地，企業(yè)的負擔最終有望減輕。

　　具體社保政策建議工作日時(shí)候具體咨詢(xún)浙江社保中心。咨詢(xún)電話(huà)12333。

　　浙江省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳

　　地址： 杭州市省府路8號

　　拓展閱讀：

　　工傷保險繳費比例是多少

　　1、企業(yè)屬于第一行業(yè)類(lèi)別的，繳費比例為0.5%;

　　2、企業(yè)屬于第二行業(yè)類(lèi)別的，繳費比例根據企業(yè)所屬不同分別為0.5%、0.8%、1.2%、1.5%;

　　3、企業(yè)屬于第三行業(yè)類(lèi)別的，繳費比例根據企業(yè)所屬不同分別為1%、1.6%、2%;

　　4、職工個(gè)人不繳納工傷保險費用。

　　工傷保險費如何征繳

　　工傷保險是國家或企業(yè)在勞動(dòng)者因工作而負傷、致殘、死亡時(shí)，給勞動(dòng)者本人及其供養直系親屬提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。我國勞動(dòng)法規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加工傷保險，使勞動(dòng)者在工傷情況下獲得幫助和補償。

　　工傷保險費的征繳按照《社會(huì )保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費的征繳規定執行。

　　按照《社會(huì )保險費征繳暫行條例》規定，用人單位必須按時(shí)向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報繳費基數，按時(shí)繳納工傷保險費。用人單位的繳費基數為單位職工的工資總額，繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。職工個(gè)人不繳納工傷保險費。用人單位繳費基數低于統籌地區上年度職工平均工資60%的，按60%征繳;高于300%的，按300%征繳。

　　國家根據不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率。不同的行業(yè)，工傷風(fēng)險有很大差別，工傷保險費率在實(shí)現社會(huì )共濟的同時(shí)，與用人單位所屬行業(yè)掛鉤，形成行業(yè)差別費率，使工傷保險繳費更為公平。在實(shí)行行業(yè)差別費率的基礎上，建立單位繳費浮動(dòng)機制。根據用人單位的工傷發(fā)生情況和工傷保險費使用情況確定用人單位繳費費率。

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