最新浙江省工傷保險賠償標準

　　為了讓大家了解更多工傷保險的相關(guān)資訊，小編為大家準備了最新浙江省工傷保險賠償標準，今天我們就一起來(lái)了解一下吧!

　　一、工傷死亡賠償項目及標準(如果用人單位沒(méi)有購買(mǎi)工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

　　1、喪葬補助金：6個(gè)月×統籌地區上年度職工月平均工資

　　2、供養親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過(guò)死亡職工生前的本人工資)為：

　　a、配偶每月為40%×本人工資

　　b、其他親屬每人每月為30%×本人工資

　　c、孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10%。

　　3、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。 因工死亡的，其供養直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養親屬撫恤金，不滿(mǎn)18周歲的，一次性計算到18周歲;其他供養直系親屬一次性計發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。

　　二、一級至四級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒(méi)有購買(mǎi)工傷保險，則由用人單位一次性支付)： (保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位)

　　1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：

　　a、一級為27個(gè)月×本人工資

　　b、二級為25個(gè)月×本人工資

　　c、三級為23個(gè)月×本人工資

　　d、四級為21個(gè)月×本人工資

　　2、傷殘津貼(從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)：

　　a、一級傷殘津貼為本人工資×90%

　　b、二級傷殘津貼為本人工資×85%

　　c、三級傷殘津貼為本人工資×80%

　　d、四級傷殘津貼為本人工資×75%

　　3、生活護理費：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：

　　a、完全不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×50%

　　b、大部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×30%; 傷殘職工一次性享受上述1、 2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付： 1級傷殘的為待遇基數的16倍，2級傷殘的為待遇基數的14倍，3級傷殘的為待遇基數的12倍，4級傷殘的為待遇基數的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，待遇基數為工傷發(fā)生時(shí)用人單位所在工傷保險統籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數為工傷發(fā)生時(shí)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地上年度職工年平均工資。)

　　4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。

　　5、醫療費：應到社保定點(diǎn)醫院就醫，依法進(jìn)行報銷(xiāo)，緊急可以到就近醫院急救。

　　6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷(xiāo)。 7、殘疾輔助器具的費用。

　　三、五級至六級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒(méi)有購買(mǎi)工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

　　1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：

　　a、五級為18個(gè)月本人工資

　　b、六級為16個(gè)月本人工資

　　2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，安排工作的，此項賠償無(wú);不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)

　　a、五級為本人工資的70%

　　b、六級為本人工資的60%

　　3、生活護理費：(需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：

　　a、完全不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×50%

　　b、大部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×30%

　　4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。

　　5、醫療費：應到社保定點(diǎn)醫院就醫，依法進(jìn)行報銷(xiāo)，緊急可以到就近醫院急救。

　　6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷(xiāo)。

　　7、殘疾輔助器具的費用。

　　8、一次性工傷醫療補助金(合同解除或終止時(shí)由工傷保險支付)：

　　a、五級為統籌地區上年度職工月平均工資×30個(gè)月

　　b、六級為統籌地區上年度職工月平均工資×25個(gè)月。 如果勞動(dòng)者提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付以下費用，而用人單位不能提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求繼續工作或用人單位支付賠償金，除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)法》第25條規定的嚴重違紀等情形)：

　　9、一次性傷殘就業(yè)補助金：

　　a、五級為統籌地區上年度職工月平均工資×30個(gè)月

　　b、六級為統籌地區上年度職工月平均工資×30個(gè)月。

　　四、七級至十級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒(méi)有購買(mǎi)工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

　　1、一次性傷殘補助金(由工傷保險基金支付)：

　　a、七級為13個(gè)月本人工資

　　b、八級為11個(gè)月本人工資

　　c、九級為9個(gè)月本人工資

　　d、十級為7個(gè)月本人工資

　　延伸閱讀：浙江省的工傷實(shí)施細則

　　國務(wù)院修改后的《工傷保險條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)已于2011年1月1日起施行。為進(jìn)一步做好《條例》的貫徹實(shí)施工作，妥善銜接《條例》修改前后的相關(guān)政策規定，切實(shí)維護廣大職工和用人單位的合法權益，結合本省實(shí)際，經(jīng)省政府同意。

　　一、適用范圍。我省境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)應當依照《條例》規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)繳納工傷保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病已經(jīng)參加工傷保險的，其工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇等具體事項按《條例》及相關(guān)配套法規政策規定執行。

　　二、統籌層次。各地要積極推進(jìn)工傷保險市級統籌工作，統一參保對象和范圍、統一費率政策、統一基金管理、統一工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定辦法、統一待遇政策、統一經(jīng)辦流程和信息系統，建立工傷保險調劑金制度，必須在2011年年底前實(shí)行工傷保險市級統籌。

　　電力、鐵路、電信、郵政、金融、石油、交通、民航等行業(yè)的用人單位參加省本級工傷保險。在杭中央部屬、省屬事業(yè)單位、社會(huì )團體參加省本級工傷保險;其他中央部屬、省屬事業(yè)單位、社會(huì )團體以及民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所，按照屬地管理原則，參加用人單位所在地的工傷保險。

　　三、儲備金制度。各統籌地要建立工傷保險儲備金制度，提高工傷保險基金抗風(fēng)險能力。各統籌地從每月工傷保險基金收入中按5%的比例提取作為儲備金，儲備金歷年滾存總額達到當年工傷保險基金應征總額的30%時(shí)不再提取儲備金。各統籌地發(fā)生重大、特大事故，當年工傷保險基金入不敷出，累計結余不足支付時(shí)，應當動(dòng)用儲備金。工傷保險儲備金應納入社會(huì )保障基金財政專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理。

　　四、一級至四級工傷職工工傷待遇處理辦法。

　　一級至四級工傷職工已經(jīng)參加工傷保險或者一級至四級工傷職工工傷發(fā)生時(shí)尚未參加工傷保險但已納入工傷保險統籌管理的，應當按月享受工傷待遇;未參加工傷保險且未納入工傷保險統籌管理的，可以按月享受工傷待遇，也可以要求一次性領(lǐng)取工傷待遇。

　　五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。

　　五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書(shū)面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金(含輔助器具費，下同)，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　七級至十級工傷職工，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人書(shū)面要求解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　一次性工傷醫療補助金標準為:五級30個(gè)月，六級25個(gè)月，七級10個(gè)月，八級7個(gè)月，九級4個(gè)月，十級2個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為:五級30個(gè)月，六級25個(gè)月，七級10個(gè)月，八級7個(gè)月，九級4個(gè)月，十級2個(gè)月。

　　一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動(dòng)關(guān)系(勞動(dòng)、聘用合同)解除或者終止時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。

　　已經(jīng)依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿(mǎn)一周年遞減20%;工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　六、因工死亡職工供養親屬待遇處理辦法。職工因工死亡時(shí)已經(jīng)參加工傷保險或者職工因工死亡時(shí)尚未參加工傷保險但其供養親屬已納入工傷保險統籌管理的，其供養親屬應當按月領(lǐng)取供養親屬撫恤金;職工因工死亡時(shí)未享受工傷保險且其供養親屬未納入工傷保險統籌管理的，其供養親屬可以按月領(lǐng)取供養親屬撫恤金，也可以要求一次性領(lǐng)取供養親屬撫恤金。

　　一次性領(lǐng)取供養親屬撫恤金的計算辦法:因工死亡職工供養親屬不滿(mǎn)18周歲的，計算到18周歲;其他供養親屬計算20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。

　　一次性領(lǐng)取供養親屬撫恤金的計算基數為職工因工死亡時(shí)初次確定的供養親屬撫恤金標準。

　　職工因工死亡時(shí)未參加工傷保險且其供養親屬未納入工傷保險統籌管理的，其供養親屬可以在原來(lái)按月領(lǐng)取供養親屬撫恤金的情況下，要求一次性領(lǐng)取供養親屬撫恤金。其一次性領(lǐng)取供養親屬撫恤金的額度為一次性領(lǐng)取供養親屬撫恤金的總額扣除已經(jīng)領(lǐng)取的供養親屬撫恤金的余額。

　　七、因第三人侵權認定為工傷的待遇處理辦法。在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權造成人身?yè)p害，同時(shí)構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，其享受待遇的相對應項目中應當扣除第三人支付的下列五項費用:醫療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護理費、交通費、住院伙食補助費。

　　八、伙食補助費和交通、食宿費標準。職工住院治療工傷期間的伙食補助費標準原則上按當地最低工資標準的35%確定。經(jīng)醫療機構出具證明，報工傷保險經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統籌地以外就醫所需的交通、食宿費原則上參照用人單位工傷保險統籌地機關(guān)事業(yè)單位工作人員差旅費開(kāi)支規定執行。上述待遇的具體標準由統籌地區人民政府規定。

　　九、相關(guān)待遇調整。一級至四級工傷職工享受的傷殘津貼的調整辦法，參照職工基本養老金調整辦法執行。五級、六級工傷職工不能被安排工作由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼的，其傷殘津貼由用人單位按照不低于本單位職工平均工資增幅的水平同步進(jìn)行調整;用人單位職工平均工資水平下降的不作調整。

　　生活護理費自統籌地區上年度在崗職工月平均工資發(fā)布次月起調整。

　　供養親屬撫恤金由省人力社保部門(mén)會(huì )同財政部門(mén)根據職工平均工資和生活費用變化等情況，適時(shí)提出調整方案，報浙江省政府批準后執行。

【最新浙江省工傷保險賠償標準】相關(guān)文章：

浙江省工傷保險賠償標準最新07-19

浙江省最新工傷保險賠償標準11-28

浙江省工傷保險賠償標準11-01

浙江省工傷保險賠償標準201506-29

浙江省工傷保險賠償標準201710-17

2016工傷保險賠償標準「最新」12-02

2017最新浙江工傷保險賠償標準10-24

2017最新工傷保險賠償標準12-15

最新安徽工傷保險賠償標準04-02