有關(guān)工傷鑒定條件是什么
一、工傷認定的條件是什么
工傷認定有工作時(shí)間要素、工作場(chǎng)所要素、工作原因要素、主觀(guān)過(guò)錯要素等。
(1)工作時(shí)間要素：工作時(shí)間是指法律規定或者單位要求職工工作的時(shí)間;用人單位規定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。構成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內的事故傷害;在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構成工傷。
(2)工作場(chǎng)所要素：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內的事故傷害;在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構成工傷。
(3)工作原因要素：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構成工傷。 雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構成工傷。
(4)主觀(guān)要素：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過(guò)失或者重大過(guò)失，仍然認定為工傷。
(5)其他：特殊情況下構成工傷，僅限于《工傷保險條例》規定的特殊情形。
二、工傷認定的具體程序是什么
1、工傷認定
勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過(guò)程進(jìn)行的定性的'行為。根據我國的相關(guān)規定，一般由勞動(dòng)行政部門(mén)來(lái)確認。
2、申請時(shí)間
《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時(shí)限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
(一)工傷認定申請表
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料
(三)醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當一次性書(shū)面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書(shū)面告知要求補正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當受理。
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