實(shí)習中受傷屬于工傷嗎

　　每個(gè)勞動(dòng)者在正式的得到一份工作之前都會(huì )進(jìn)入試用期，對于一個(gè)學(xué)生來(lái)說(shuō)在畢業(yè)之前都會(huì )經(jīng)歷一段實(shí)習的歲月，那么實(shí)習過(guò)程中如果受到了傷害屬于什么呢？下面就跟小編一起來(lái)看看在校實(shí)習生受傷害屬于工傷嗎。

　　首先，在校實(shí)習生不是《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者，所以不受《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》的調整。

　　在校實(shí)習生的身份是學(xué)生，學(xué)生實(shí)習是為了熟練掌握某些技能和印證某些理論而在校外積累實(shí)踐經(jīng)驗。而《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)者，是指達到法定年齡、具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì )勞動(dòng)獲取收入為主要生活來(lái)源的自然人。

　　要適用《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，其主體必須符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。而《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規定：“在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”，可見(jiàn)在校實(shí)習生與用人單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，在身份認定上，在校生并不是勞動(dòng)者，自然不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之調整。

　　其次，在校實(shí)習生受傷不能認定為工傷，不能依法享受工傷保險待遇。

　　2003年4月27日，國務(wù)院頒布了《工傷保險條例》，代替了原先的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，但《工傷保險條例》并沒(méi)有規定實(shí)習期間受傷學(xué)生的權益追索保護的相關(guān)規定。于是，在校學(xué)生實(shí)習期間的權益保護問(wèn)題處在“真空”狀態(tài)。

　　根據勞動(dòng)關(guān)系的判斷標準，在校生與實(shí)習單位之間并未建立實(shí)質(zhì)意義上的'勞動(dòng)者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，雙方之間不存在法律上和事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，其權利義務(wù)關(guān)系不受《勞動(dòng)合同法》保護。因此，在校生在實(shí)習工作中受傷的，不能按照《工傷保險條例》的規定進(jìn)行工傷認定，進(jìn)而不能依法享受工傷保險待遇。

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