男職工怎么用生育保險

　　已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時(shí)間計發(fā)。以下是小編精心整理的男職工怎么用生育保險，歡迎大家分享。

　　男職工怎么用生育保險：

　　1、休陪產(chǎn)假

　　符合相關(guān)法律規定生育子女的男職工，可以享受配偶陪產(chǎn)假10~15天。

　　生二胎也有陪產(chǎn)假，而且試用期不影響職工享受陪產(chǎn)假。

　　2、報銷(xiāo)計劃生育醫療費用

　　生育保險不只為生育提供保障，還可以報銷(xiāo)計劃生育的醫療費用。

　　男性沒(méi)有懷孕和分娩的功能，所以生育津貼享受不到，但是男性結扎手術(shù)可以用生育保險來(lái)報銷(xiāo)。

　　3、可以給沒(méi)工作的妻子報銷(xiāo)生育醫療費

　　如果妻子是全職家庭主婦，那么男職工的.生育險也能給她用。但是這種情況需要滿(mǎn)足以下條件：

　�。�1）無(wú)業(yè)妻子已經(jīng)進(jìn)行了失業(yè)登記；

　�。�2）男職工的生育險已交滿(mǎn)1年，并且在享受福利期間不能斷繳；

　�。�3）符合國家計劃生育要求。

　　不過(guò)，有些地方不能用男職工的生育險給妻子報銷(xiāo)，具體還得咨詢(xún)當地社保部門(mén)。

　　男性職工可以不參加生育保險嗎：

　　用人單位有為所有職工參加生育保險的法定義務(wù)，男性職工也必須參加生育保險。

　　《生育保險法》第五十三條規定“職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費” 。生育保險的設立就是為了保障女職工的生育待遇，促進(jìn)男女平等就業(yè)。這項制度建立以來(lái)，對維護女職工生育保障權益，促進(jìn)婦女公平就業(yè)，均衡用人單位負擔發(fā)揮了重要作用。

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