武漢男職工生育保險報銷(xiāo)比例

　　在中國，社會(huì )保險是社會(huì )保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì )保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì )保險是一種繳費性的社會(huì )保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納，政府給予補貼并承擔最終的責任。以下是小編為大家整理的武漢男職工生育保險報銷(xiāo)比例相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　支付標準

　�。ㄒ唬┠新毠�參加生育保險且用人單位連續為其繳納生育保險費滿(mǎn)6個(gè)月以上，其配偶生育符合國家、省、市計劃生育規定，可享受15天的護理假津貼。

　�。ǘ�）男職工護理假津貼日支付標準，按照其配偶生育當月男職工所在用人單位實(shí)際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算；男職工配偶生育前12個(gè)月男職工變動(dòng)工作單位的，按照男職工配偶生育前12個(gè)月內該男職工工作過(guò)的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數計算；用人單位繳費不足12個(gè)月的，按實(shí)際繳費時(shí)間內用人單位職工月平均工資計算（2018年8月1日起執行）。

　�。ㄈ�）護理假津貼=護理假津貼日支付標準×產(chǎn)假天數。

　�。ㄋ模�撥付的費用低于職工本人工資、福利標準的，其差額由職工所在單位補足；高于職工本人工資、福利標準的，其結余歸入職工所在單位的職工福利費。

　　辦理條件

　　1、符合國家、省、市計劃生育規定，職工所在單位為其足額繳納生育保險次月后生育及流產(chǎn)；

　　2、在非生育保險定點(diǎn)指定醫院實(shí)施生育分娩、流（引）產(chǎn)、計生手術(shù)的；

　　3、因其他原因未在生育定點(diǎn)醫療機構刷卡結算的；

　　4、醫療終結2個(gè)月后一年內，將申報材料報轄區社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理費用申報；

　　5、經(jīng)轄區社會(huì )保險經(jīng)辦機構審批通過(guò)。

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