南昌男職工陪產(chǎn)假規定
男職工陪產(chǎn)假規定
陪產(chǎn)假，又名陪護假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護、照料對方的權利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規并未對陪產(chǎn)假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實(shí)際規定，基本都見(jiàn)于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的'地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
陪產(chǎn)假規定
第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。
職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。
第二十七條 育齡夫妻系城鎮居民，領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵：
1、在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天;
2、自領(lǐng)證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費，并在其退休(職)時(shí)給予不低于1000元的一次性獎勵;
3、安排就業(yè)、組織勞務(wù)輸出時(shí)，應當在同等條件下優(yōu)先安排;
4、其獨生子女優(yōu)先入托、入園、入學(xué)、就醫，有條件的單位可以免費;
5、對貧困的獨生子女父母，優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會(huì )救濟金和生活困難補助費;
6、其獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養子女的，由其住所地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處列為社會(huì )保障家庭，享受社會(huì )救濟金等優(yōu)待。
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