江蘇生育津貼新標準

　　江蘇：生育津貼標準將按單位職工月均工資計發(fā)

　　《江蘇省職工生育保險規定》已于2014年6月20日經(jīng)省人民政府第34次常務(wù)會(huì )議討論通過(guò)，自2014年10月1日起施行。

　　江蘇省政府常務(wù)會(huì )議審議通過(guò)《江蘇省職工生育保險規定(草案)》，將生育保險范圍從城鎮企業(yè)延伸到機關(guān)事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位等所有用人單位及其職工，包括在蘇就業(yè)的外國人;同時(shí)順應社會(huì )需求新增規定，職工享受計劃生育獎勵假期(包括男職工護理假)期間，由生育保險基金支付其生育津貼。

　　作為社會(huì )保險的五個(gè)險種之一，生育保險是社會(huì )保障體系的重要組成部分。以前的《江蘇省城鎮企業(yè)職工生育保險規定》相對覆蓋面窄、統籌層次較低、共濟能力弱，而且繳費比例偏高，基金使用效率較低，影響了生育保險制度的公平和基金安全。新《規定(草案)》將生育保險的統籌層次提高到了實(shí)行設區的市，并逐步實(shí)現省級統籌。生育保險費用由企業(yè)繳納，職工個(gè)人不需繳納，繳費比例由原來(lái)企業(yè)職工工資總額的0.6%-0.8%，調整為“一般不超過(guò)用人單位職工工資總額的0.5%”。

　　目前各地對生育保險基金支出范圍規定不一致，有的支出行為不規范，該《規定(草案)》對此作統一調整，將計劃生育的醫療費用和計劃生育手術(shù)休假津貼納入基金支出范圍。

　　該《規定(草案)》首次明確，生育津貼是給職工在產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間給予的工資性補償，按照職工產(chǎn)假或者休假天數計發(fā)，計發(fā)基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。同時(shí)對生育、難產(chǎn)、生育多胞胎、晚育、妊娠不滿(mǎn)2個(gè)月流產(chǎn)、妊娠滿(mǎn)7個(gè)月引產(chǎn)等各種不同情況享受生育津貼的期限作了明確規定。如生育的，享受98天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天;生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加15天。

　　職工產(chǎn)假或休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或休假前工資標準的，由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。參保女職工領(lǐng)失業(yè)保險金期間，生育的醫療費用、一次性營(yíng)養補助由生育保險基金按規定支付。

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