北京生育津貼詳解

　　一、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。)

　　生育津貼與產(chǎn)假工資問(wèn)題：

　　生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當于女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的。一直以來(lái)，生育津貼是按照女職工本人生育當月的繳費基數計發(fā)。2012年起，生育津貼調整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數，除以30天再乘以產(chǎn)假天數計發(fā)。

　　一般來(lái)說(shuō)，單胎產(chǎn)假最長(cháng)為4個(gè)月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元，她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標準就是3000元除以30，再乘以120，則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。

　　生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　二、生育津貼報銷(xiāo)：

　　1、生育津貼報銷(xiāo)條件：

　　參保職工需在分娩前連續繳費9個(gè)月

　　為維護生育保險基金安全，生育保險規定領(lǐng)取生育津貼需有連續9個(gè)月的繳費，避免選擇性參保。

　　女職工分娩前生育保險連續繳費不足9個(gè)月，其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續繳費不足9個(gè)月，分娩之月后連續繳費滿(mǎn)12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數。

　　2、生育津貼報銷(xiāo)流程

　　報銷(xiāo)需在產(chǎn)后3個(gè)月之內辦理，社保每月5日-25日受理。

　　收集相關(guān)四證(原件和復印件)，產(chǎn)后3個(gè)月內報女方單位人力資源部->個(gè)人填寫(xiě)《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章—> 個(gè)人執此表到愛(ài)人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部 —> 女方單位每月5日-25日報社保申報 —> 到帳后發(fā)還本人。

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