2017產(chǎn)婦哺乳期規定

　　為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規定。

　　2017產(chǎn)婦哺乳期規定

地區	哺乳假新規	依據
浙江	女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假，工資按照不低于本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。	《浙江省人口與計劃生育條例（2016修正）》第三十二條
陜西	女職工生育孩子滿(mǎn)一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。	《陜西省人口與計劃生育條例（2016修訂）》第四十八條
海南	產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止，其工資按不低于本人基本工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調整工資和計算工齡;	《海南省人口與計劃生育條例（2016修正）》第四十三條
廣西	符合法律、法規規定生育子女的夫妻，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受六個(gè)月至十二個(gè)月的哺乳假；哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發(fā)；享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調整和計算工齡。	《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例（2016修正）

　　一、什么是哺乳假?

　　每天一小時(shí)的叫授乳假，產(chǎn)假后的6個(gè)半月叫哺乳假!

　　《女職工勞動(dòng)保護規定》：有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　二、哺乳假假期的相關(guān)規定

　　為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：

　　女職工符合計劃生育規定分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。

　　1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的'，哺乳假6個(gè)月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿(mǎn)14周歲)。

　　2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。

　　3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

　　三、哺乳假是多長(cháng)時(shí)間?

　　哺乳假一年(寶寶出生后一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養)。

　　四、哺乳假工資待遇怎么算?

　　請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

　　請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

　　1、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

　　2、哺乳時(shí)間：對撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內應給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養)，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。

　　3、嬰兒滿(mǎn)周歲后，確診為體弱兒，可適當延長(cháng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。

　　4、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

　　5、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

　　6、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

　　9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

　　五、 如何充分利用好哺乳假?

　　當寶寶4個(gè)月或6個(gè)月時(shí)，媽媽的產(chǎn)假就結束了，該上班了。剛剛熟悉了母乳喂養方法與技巧、有了一些經(jīng)驗的媽媽?zhuān)�又遇到了不能按時(shí)給寶寶哺乳、乳房脹痛、乳汁外溢等一大堆新問(wèn)題。根據《勞動(dòng)法》有關(guān)條例，有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工每天的勞動(dòng)時(shí)間內均有一個(gè)小時(shí)的哺乳假，用于喂養嬰兒。然而這一個(gè)小時(shí)的哺乳假由于客觀(guān)條件限制，很多企業(yè)的女職工卻很難有效利用。如何利用好1小時(shí)的哺乳假，才能讓上班族媽咪堅持母乳喂養又不耽誤工作呢?

　　如果離家比較近，可在將哺乳假一分為二，午休時(shí)提前半小時(shí)回家喂奶一次，下班提前半小時(shí)回家喂寶寶，加上夜間的幾次喂奶，基本上就能滿(mǎn)足寶寶的需要了。如果離家遠，可以事先將母乳擠出儲存好，請家人代喂一到兩次，晚上回到家再喂奶。

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