青島產(chǎn)假工資發(fā)放標準

　　生育保險是國家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì )提供醫療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì )保險制度，國家或社會(huì )對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫療保健的社會(huì )保險制度。以下是小編精心整理的青島產(chǎn)假工資發(fā)放標準，歡迎閱讀與收藏。

　　青島產(chǎn)假工資發(fā)放標準

　　青島產(chǎn)假158天，享受生育津貼。近日青島市人社局確定了2016年青島生育保險參保職工享受產(chǎn)假以及生育津貼等待遇的具體事項。據了解，2016年青島產(chǎn)假除去正常產(chǎn)假98天外，還增加60天產(chǎn)假，并享受生育津貼。

　　女職工生育按規定享受生育津貼待遇，生育津貼由生育保險基金負擔。

　　目前，《青島市城鎮職工生育保險辦法》規定：符合國家計劃生育政策生育或者實(shí)施計劃生育手術(shù)、所在單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳費一年以上的職工，享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

　　青島市城鎮職工生育保險辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為維護城鎮職工合法權益，保障女職工生育期間的基本生活和基本醫療需求，促進(jìn)婦女就業(yè)，根據國家有關(guān)規定，結合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本市行政區域內的城鎮所有企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位及其職工。

　　國家、省駐青單位及其職工的生育保險按照本辦法執行。

　　第三條 職工生育保險實(shí)行社會(huì )統籌，建立城鎮職工生育保險基金。職工生育保險服務(wù)實(shí)行社會(huì )化管理。

　　第四條 市勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)主管全市并具體負責市南區、市北區、四方區、李滄區、城陽(yáng)區、嶗山區、黃島區(以下簡(jiǎn)稱(chēng)七區)城鎮職工生育保險工作，即墨市、膠州市、膠南市、平度市、萊西市(以下簡(jiǎn)稱(chēng)五市)的勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責本轄區內的生育保險工作。

　　社會(huì )保險經(jīng)辦機構負責經(jīng)辦生育保險業(yè)務(wù)。經(jīng)辦機構經(jīng)費列入預算，由同級財政撥付。

　　衛生、計劃生育、財政、物價(jià)、審計、人事等有關(guān)部門(mén)應當按照各自職責，協(xié)同勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)做好本辦法的實(shí)施工作。

　　第二章 生育保險基金

　　第五條 用人單位應當按月向社會(huì )保險經(jīng)辦機構如實(shí)申報并繳納生育保險費。

　　用人單位以在職職工工資總額為基數，按0.9%的比例繳納生育保險費。

　　職工個(gè)人不繳納生育保險費。

　　生育保險費繳納標準的調整，由市人民政府決定。

　　第六條 國家機關(guān)和財政核撥正常經(jīng)費的事業(yè)單位繳納的生育保險費，按收支統管的原則列入單位預算;差額撥款事業(yè)單位財政補助資金應當優(yōu)先用于繳納生育保險費;企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及其他單位的生育保險費從應付福利費和勞動(dòng)保險費中列支。

　　第七條 駐七區用人單位的生育保險基金由市社會(huì )保險機構負責征繳、支付和管理。駐五市用人單位的生育保險基金由當地社會(huì )保險經(jīng)辦機構負責征繳、支付和管理，適時(shí)實(shí)行全市統籌。

　　第八條 用人單位應當在本辦法施行后30日內，新建單位在取得營(yíng)業(yè)執照或獲準成立后30日內，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理職工生育保險登記。

　　第九條 生育保險基金按以支定收、收支平衡的原則統一籌集，納入財政專(zhuān)戶(hù)管理，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位或個(gè)人不得擠占、挪用。生育保險基金存入銀行，所得利息轉入生育保險基金。

　　第十條 生育保險基金的管理和監督按照社會(huì )保險基金管理監督的有關(guān)規定執行。

　　第三章 生育保險待遇

　　第十一條 具備下列條件的職工，享受生育保險待遇：

　　(一)符合國家計劃生育政策生育或者實(shí)施計劃生育手術(shù);

　　(二)所在單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳費一年以上。

　　第十二條 職工因實(shí)施計劃生育手術(shù)放置(取出)宮內節育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及絕育術(shù)后的復通手術(shù)以及實(shí)施上述手術(shù)引發(fā)的并發(fā)癥等發(fā)生的醫療費用，符合生育保險基金支付范圍的，由生育保險基金支付。

　　第十三條 女職工合法生育在妊娠期、分娩期內，因妊娠和生育發(fā)生的診斷費、檢查費、治療費、檢驗費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等符合生育保險基金支付范圍的，由生育保險基金支付。

　　第十四條 女職工生育按規定享受生育津貼待遇，生育津貼由生育保險基金負擔。生育津貼以本人當年社會(huì )保險個(gè)人繳費工資為基數，按對應享有的天數計發(fā)。

　　(一)生育順產(chǎn)的為90日，晚育的增加60日;難產(chǎn)的增加15日;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。

　　(二)女職工妊娠不滿(mǎn)2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天;妊娠2個(gè)月以上不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天;妊娠3個(gè)月以上不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天;妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。

　　第十五條 女職工妊娠期并發(fā)癥、合并癥及產(chǎn)后產(chǎn)褥病癥和因其他疾病發(fā)生的醫療費，按照市城鎮職工基本醫療保險有關(guān)規定執行。

　　第十六條 市和五市勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)可根據生育保險基金運行情況和當地生育醫療水平的變化，對生育保險基金支付范圍和支付標準作適當調整，報本級人民政府備案后施行。

　　第十七條 參加生育保險男職工的配偶無(wú)工作單位，其生育符合計劃生育政策規定的，按照本辦法確定的生育保險醫療費標準的50%享受生育補助金。

　　第四章 醫療服務(wù)管理

　　第十八條 生育保險醫療服務(wù)實(shí)行協(xié)議管理，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構與醫療機構、婦幼保健機構和計劃生育技術(shù)服務(wù)機構在平等協(xié)商的基礎上簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務(wù)。具體辦法由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì )同市衛生、計劃生育部門(mén)制定。

　　社會(huì )保險經(jīng)辦機構應當向社會(huì )公布生育保險協(xié)議服務(wù)機構名單。

　　第十九條 參保職工可以自主選擇協(xié)議婦幼保健機構、協(xié)議醫療機構進(jìn)行產(chǎn)前檢查和住院分娩，可以自主選擇協(xié)議醫療機構和協(xié)議計劃生育技術(shù)服務(wù)機構實(shí)施計劃生育手術(shù)。

　　第二十條 生育保險協(xié)議服務(wù)機構應當嚴格執行生育保險服務(wù)范圍和由物價(jià)部門(mén)核準的收費項目及標準。

　　第二十一條 生育保險協(xié)議服務(wù)機構與社會(huì )保險經(jīng)辦機構實(shí)行信息聯(lián)網(wǎng)。職工生育的，由本人持勞動(dòng)和社會(huì )保障卡、身份證和計劃生育部門(mén)簽發(fā)的計劃生育服務(wù)手冊或生育證;施行流產(chǎn)、引產(chǎn)等計劃生育手術(shù)的，由本人持勞動(dòng)和社會(huì )保障卡、身份證和所在單位出具的證明，到生育保險協(xié)議服務(wù)機構進(jìn)行生育保險待遇享受資格確認。

　　在生育保險協(xié)議服務(wù)機構發(fā)生的需由生育保險基金負擔的費用，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構與生育保險協(xié)議服務(wù)機構直接結算，超出生育保險基金支付范圍和支付標準的，超出部分由個(gè)人負擔。

　　第五章 法律責任

　　第二十二條 用人單位未按本辦法辦理社會(huì )保險登記、變更登記或注銷(xiāo)登記，或者未按本辦法申報應當繳納的生育保險費數額的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正;情節嚴重的，對直接主管負責人和其他直接責任人員可處以1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，可處以5000元以上10000元以下的罰款。

　　第二十三條 用人單位未按本辦法履行繳費義務(wù)的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期足額繳納;逾期不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上20000元以下的罰款。滯納金并入生育保險基金。

　　第二十四條 冒領(lǐng)生育保險待遇的，由勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令退還，并對直接責任人處以5000元以上10000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第二十五條 對生育保險協(xié)議服務(wù)機構的管理，參照市城鎮職工基本醫療保險有關(guān)規定執行。

　　第六章 附則

　　第二十六條 實(shí)行本級統籌的，可以依據本辦法結合當地實(shí)際制定實(shí)施細則，報市勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)備案后實(shí)施。

　　第二十七條 城鎮有雇工的個(gè)體工商戶(hù)生育保險辦法參照本辦法執行。

　　第二十八條 本辦法自2003年4月1日起實(shí)施。市人民政府1995年8月3日發(fā)布的《青島市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》同時(shí)廢止。

　　產(chǎn)假申請規定

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　產(chǎn)假工資發(fā)放標準

　　一、保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　三、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

　　1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

　　2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。