- 相關(guān)推薦
生育保險報銷(xiāo)范圍是什么
工作中，我們都知道有五險一金，五險一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。其中就包括了生育保險，對于生育保險其報銷(xiāo)也是需要一定條件的，那么生育保險報銷(xiāo)范圍是什么？
一、生育保險的報銷(xiāo)范圍：
�。ㄒ唬┮话阋幎�
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業(yè)務(wù)費和藥費（含自費藥品和營(yíng)養藥品的藥費）由職工個(gè)人負擔。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。
�。ǘ⿵V東省規定
1、生育醫療費。
女職工在孕期、產(chǎn)期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規定的醫療費用。
2、生育津貼。
女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數
產(chǎn)假計算：
基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì )陰破裂者），可增加產(chǎn)假30天；
懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；
懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；
自愿生育獨生子女的，增加35天；
晚育的，增加15天；
3、一次性分娩營(yíng)養補助費。
按所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發(fā)。具體比例由統籌地區人民政府確定。
4、計劃生育手術(shù)費用。
包括職工因為計劃生育實(shí)施放置或者取出宮內節育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復通手術(shù)所發(fā)生的醫療費用。
5、男職工假期津貼。
已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時(shí)間計發(fā)。
看護假津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數
�。ㄈ┥ｋU基金不予支付下列費用：
1、不符合國家和省城鎮職工基本醫療保險和生育保險的藥品目錄、診療項目、醫療服務(wù)設施項目及相關(guān)就醫管理規定的費用；
2、因為醫療事故發(fā)生的費用；
3、分娩期外治療生育并發(fā)癥的費用。
二、生育保險的報銷(xiāo)條件
1、一般規定
女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當地計劃生育部門(mén)簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當地社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理手續，領(lǐng)取生育津貼和報銷(xiāo)生育醫療費。
2、廣東省規定
職工享受生育保險待遇，應當同時(shí)具備下列條件：
�。�1）用人單位為職工累計繳費滿(mǎn)1年以上，并且繼續為其繳費；
�。�2）符合國家和省人口與計劃生育規定。
申辦職工生育保險待遇手續，由用人單位持當地鄉鎮（街道）人口和計劃生育工作機構簽發(fā)的相關(guān)證明到當地社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理。其中申辦生育津貼或者一次性分娩營(yíng)養補助費待遇的，還應當持嬰兒出生、死亡或者終止妊娠證明。
【生育保險報銷(xiāo)范圍是什么】相關(guān)文章：
杭州醫療保險報銷(xiāo)范圍07-13
社保醫療保險的報銷(xiāo)范圍09-22
�？谏ｋU報銷(xiāo)材料07-06
�？谏ｋU報銷(xiāo)條件07-06
濟南生育保險報銷(xiāo)材料07-08
無(wú)錫生育保險報銷(xiāo)比例08-07
無(wú)錫生育保險報銷(xiāo)多少08-07
生育保險報銷(xiāo)介紹信04-26