職工福利費范圍
福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過(guò)節禮物和退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個(gè)人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿(mǎn)意度。
2015職工福利費范圍
根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》(國稅函[2009]3號)的規定，職工福利費開(kāi)支范圍如下：
1，尚未實(shí)行分離辦社會(huì )職能的企業(yè)，其內設福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院等集體福利部門(mén)的設備、設施及維修保養費用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
2，為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利
(1)企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用;
(2)未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用;
(3)職工供養直系親屬醫療補貼;
(4)供暖費補貼;
供暖費補貼也稱(chēng)為“冬季取暖補貼”，國家勞動(dòng)總局總新字[1979]176號文件中規定的冬季取暖補貼是指北方高寒地區職工宿舍的取暖補貼。不包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)房屋取暖的費用。具體扣除標準按當地政府規定執行。各地對發(fā)放“冬季取暖補貼”都有不同的規定，注意按當地政府的報銷(xiāo)范圍執行。
(5)職工防暑降溫費;
防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補貼，具體扣除標準按各地政府規定執行。
注意區別職工防暑降溫費和企業(yè)發(fā)放的防暑降溫物品的區別�！秶覄趧�(dòng)總局關(guān)于清涼飲料問(wèn)題的復函》(勞總護字[1980]65號)規定，“暑期對在高溫、露天作業(yè)的人員供應清涼飲料，是為了保護這些職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全健康，防止中暑的一種輔助措施，一般是由有關(guān)單位配制，供應一定量的含鹽飲料，集體供應，共同飲用，不折發(fā)現金和實(shí)物。它不是非生產(chǎn)性的福利待遇�！币虼�，企業(yè)夏天支付的清涼飲料費用不屬于職工防暑降溫費，不屬于福利費，而是勞動(dòng)保護費。
職工福利費的列支范圍
根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》(國稅函[2009]3號)的規定，職工福利費開(kāi)支范圍如下：
1，尚未實(shí)行分離辦社會(huì )職能的企業(yè)，其內設福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院等集體福利部門(mén)的設備、設施及維修保養費用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
2，為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利
(1)企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用
(2)未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用
(3)職工供養直系親屬醫療補貼
(4)供暖費補貼
供暖費補貼也稱(chēng)為“冬季取暖補貼”，國家勞動(dòng)總局總新字[1979]176號文件中規定的冬季取暖補貼是指北方高寒地區職工宿舍的取暖補貼。不包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)房屋取暖的費用。具體扣除標準按當地政府規定執行。各地對發(fā)放“冬季取暖補貼”都有不同的規定，注意按當地政府的報銷(xiāo)范圍執行。
(5)職工防暑降溫費
防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補貼，具體扣除標準按各地政府規定執行。
注意區別職工防暑降溫費和企業(yè)發(fā)放的防暑降溫物品的區別�！秶覄趧�(dòng)總局關(guān)于清涼飲料問(wèn)題的復函》(勞總護字[1980]65號)規定，“暑期對在高溫、露天作業(yè)的人員供應清涼飲料，是為了保護這些職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全健康，防止中暑的一種輔助措施，一般是由有關(guān)單位配制，供應一定量的含鹽飲料，集體供應，共同飲用，不折發(fā)現金和實(shí)物。它不是非生產(chǎn)性的福利待遇�！币虼�，企業(yè)夏天支付的'清涼飲料費用不屬于職工防暑降溫費，不屬于福利費，而是勞動(dòng)保護費。
職工福利費支出范圍2015
根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》(國稅函[2009]3號)的規定，職工福利費開(kāi)支范圍如下：
1，尚未實(shí)行分離辦社會(huì )職能的企業(yè)，其內設福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院等集體福利部門(mén)的設備、設施及維修保養費用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
2，為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利
(1)企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用;
(2)未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用;
(3)職工供養直系親屬醫療補貼;
(4)供暖費補貼;
供暖費補貼也稱(chēng)為“冬季取暖補貼”，國家勞動(dòng)總局總新字[1979]176號文件中規定的冬季取暖補貼是指北方高寒地區職工宿舍的取暖補貼。不包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)房屋取暖的費用。具體扣除標準按當地政府規定執行。各地對發(fā)放“冬季取暖補貼”都有不同的規定，注意按當地政府的報銷(xiāo)范圍執行。
(5)職工防暑降溫費;
防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補貼，具體扣除標準按各地政府規定執行。
注意區別職工防暑降溫費和企業(yè)發(fā)放的防暑降溫物品的區別�！秶覄趧�(dòng)總局關(guān)于清涼飲料問(wèn)題的復函》(勞總護字[1980]65號)規定，“暑期對在高溫、露天作業(yè)的人員供應清涼飲料，是為了保護這些職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全健康，防止中暑的一種輔助措施，一般是由有關(guān)單位配制，供應一定量的含鹽飲料，集體供應，共同飲用，不折發(fā)現金和實(shí)物。它不是非生產(chǎn)性的福利待遇�！币虼�，企業(yè)夏天支付的清涼飲料費用不屬于職工防暑降溫費，不屬于福利費，而是勞動(dòng)保護費。
職工福利費開(kāi)支范圍
職工福利費是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。以下是小編為大家整理的職工福利費開(kāi)支范圍，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職工福利費開(kāi)支范圍
根據《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》(國稅函[2009]3號)的規定，職工福利費開(kāi)支范圍如下：
1、尚未實(shí)行分離辦社會(huì )職能的企業(yè)，其內設福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院等集體福利部門(mén)的設備、設施及維修保養費用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利
(1)企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用;
(2)未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用;
(3)職工供養直系親屬醫療補貼;
(4)供暖費補貼;
供暖費補貼也稱(chēng)為“冬季取暖補貼”，國家勞動(dòng)總局總新字[1979]176號文件中規定的冬季取暖補貼是指北方高寒地區職工宿舍的取暖補貼。不包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)房屋取暖的費用。具體扣除標準按當地政府規定執行。各地對發(fā)放“冬季取暖補貼”都有不同的規定，注意按當地政府的報銷(xiāo)范圍執行。
(5)職工防暑降溫費;
防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補貼，具體扣除標準按各地政府規定執行。