領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件規定解讀
并不是失業(yè)就能領(lǐng)取失業(yè)保險金，在我國只有“非因本人意愿中斷就業(yè)的”，并辦理了失業(yè)登記，且有求職需求的，才能領(lǐng)取失業(yè)保險金以及享受其他失業(yè)保險待遇。
那么如何理解“非因本人意愿中斷就業(yè)”?主要包含以下情形：
(一)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同被終止。
(二)用人單位按勞動(dòng)合同法規定解除/終止勞動(dòng)合同：
一是勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度;嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效;被依法追究刑事責任，用人單位解除了勞動(dòng)合同。
二是企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
三是勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
四是用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;或者用人單位單方提出解除聘用合同或被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的。
(三)勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法第38條規定解除勞動(dòng)合同的：
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效;法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知單位。
因此，并非所有由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的都不能申領(lǐng)失業(yè)金，但按此條規定解除的，勞動(dòng)者需提供相關(guān)依據證明。
領(lǐng)取失業(yè)保險金材料證明
一、所需材料：
攜帶本人身份證，與用人單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，失業(yè)保險金繳納手冊，繳費證明和1張1英寸近照
二、申領(lǐng)失業(yè)保險金應具備的條件
一是按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年。
二是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無(wú)法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動(dòng)保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規定，主要包括：終止勞動(dòng)合同，職工被用人單位解除勞動(dòng)合同，職工被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動(dòng)合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權申領(lǐng)失業(yè)保險金。
三是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個(gè)重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個(gè)前提，也是失業(yè)人員應盡的義務(wù)。
三、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之二的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險待遇。
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�。ㄎ澹┍慌行淌毡O執行或者被勞動(dòng)教養的
�。o(wú)正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門(mén)或者機構介紹的工作的。
凡是符合領(lǐng)取條件的失業(yè)人員，都可以申請失業(yè)保險金來(lái)保障自己最根本的生活。
領(lǐng)取失業(yè)保險金的`金額
失業(yè)保險金的標準是按照低于當地最低工資標準、高于當地城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。一般來(lái)說(shuō)，失業(yè)保險金期限第1至第12個(gè)月的，每人每月按當地最低工資標準的60%領(lǐng)取
你可以帶上自己的身份證、戶(hù)口本和工資銀行卡到公司所在地就近的社保局去確認每月你可以領(lǐng)多少，有什么不懂的還可以現場(chǎng)咨詢(xún)工作人員
1.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規定累計繳費時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為12個(gè)月；
2.累計繳費時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為18個(gè)月；
3.累計繳費時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為24個(gè)月。
4.重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時(shí)間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長(cháng)不得超過(guò)24個(gè)月。
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