江蘇失業(yè)金怎么算

　　失業(yè)金怎么計算?

　　根據《江蘇省失業(yè)保險規定》中第二十二條　失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為12個(gè)月;累計繳費滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為18個(gè)月;累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時(shí)間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限合并計算，最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。確定失業(yè)保險金領(lǐng)取期限的具體辦法，由統籌地區人民政府規定。第二十三條　失業(yè)保險金的標準，繳費不滿(mǎn)10年的，按照失業(yè)人員失業(yè)前12個(gè)月月平均繳費基數的40%確定;繳費滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按照失業(yè)人員失業(yè)前12個(gè)月月平均繳費基數的45%確定;繳費20年以上的，按照失業(yè)人員失業(yè)前12個(gè)月月平均繳費基數的50%確定。

　　>工作日延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資;

　　(二)在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內安排同等時(shí)間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;

　　(三)在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。 同時(shí)，第二十九條 勞動(dòng)者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內的哺乳時(shí)間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

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