大家知道佳木斯市失業(yè)保險支持用人單位穩定崗位的實(shí)施方案是什么嗎?下面yjbys小編就來(lái)告訴大家!

　　佳人社發(fā)〔2015〕190號

　　關(guān)于下發(fā)《佳木斯市失業(yè)保險支持

　　用人單位穩定崗位實(shí)施方案》的通知

各縣(市)人力資源和社會(huì )保障局、財政局：

　　為充分發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)功能，積極應對經(jīng)濟下行壓力，依據省人力資源和社會(huì )保障廳、財政廳《關(guān)于失業(yè)保險支持用人單位穩定崗位的實(shí)施意見(jiàn)》(黑人社發(fā)〔2015〕42號)，特制定我市工作方案，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。

　　附件：1、佳木斯市失業(yè)保險支持用人單位穩定崗位的實(shí)施方案

　　2、用人單位享受失業(yè)保險基金穩崗補貼申請審批表

　　佳木斯市人力資源和社會(huì )保障局 佳木斯市財政局

　　2015年12月15日

　　佳木斯市人力資源和社會(huì )保障局辦公室 2015年12月15日印發(fā)

　　佳木斯市失業(yè)保險支持用人單位穩定崗位的實(shí)施方案

　　為充分發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)功能，積極應對經(jīng)濟下行壓力，依據省人力資源和社會(huì )保障廳、財政廳《關(guān)于失業(yè)保險支持用人單位穩定崗位的實(shí)施意見(jiàn)》(黑人社發(fā)〔2015〕42號)，結合我市實(shí)際，制定本方案。

　　一、指導思想

　　以國家和省有關(guān)文件精神和工作要求為指導，在保障失業(yè)保險基金支付可持續的條件下，通過(guò)發(fā)揮失業(yè)保險功能，減輕企業(yè)負擔，激勵企業(yè)承擔穩定就業(yè)的社會(huì )責任，推助我市經(jīng)濟社會(huì )健康發(fā)展。

　　二、扶持范圍

　　在我市范圍內參加失業(yè)保險，并履行繳費義務(wù)，主動(dòng)履行社會(huì )責任，承諾不裁員或少裁員，對本地經(jīng)濟發(fā)展、吸納就業(yè)、穩定崗位做出貢獻的用人單位，可以申請失業(yè)保險基金給予穩定崗位補貼(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“穩崗補貼”)。

　　三、穩崗補貼政策認定條件

　　(一)各縣(市)實(shí)施穩崗政策應同時(shí)具備以下條件:

　　上年失業(yè)保險基金滾存結余具備一年以上失業(yè)人員的失業(yè)保險金、代繳醫療保險費等保障性支出的支付能力;完成市上年度下達的'擴面征繳目標任務(wù);按照規定上繳省級調劑金;失業(yè)保險信息系統應用達到標準;失業(yè)保險基金使用規范、監管到位。

　　(二)用人單位申請穩崗補貼應同時(shí)具備以下條件：

　　1、在我市范圍內依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)一年以上的;

　　2、上年度未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業(yè)率(計算用人單位裁員率，應扣除勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、職工辭職等正常減員人數)，本年度采取有效措施不裁員或少裁員;

　　3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國家及所在區域環(huán)保政策;

　　4、財務(wù)制度健全、管理運行規范。

　　四、穩崗補貼的種類(lèi)及標準

　　(一)穩崗補貼的種類(lèi)

　　經(jīng)認定,可以使用失業(yè)保險基金對符合條件的用人單位實(shí)施下列穩崗補貼：

　　1、生活補助：對申請單位產(chǎn)生的富余人員實(shí)施補貼。補貼標準原則不超過(guò)當地失業(yè)保險金標準，補貼期限不超過(guò)12個(gè)月。

　　2、社會(huì )保險補貼：對申請單位及其職工繳納的社會(huì )保險費實(shí)施補貼。補貼標準按照當地社會(huì )保險費最低繳費基數補貼，期限最長(cháng)不超過(guò)12個(gè)月。(可選擇各項保險的其中一項)

　　3、轉崗(在崗)培訓補貼：對申請單位組織職工開(kāi)展的轉業(yè)轉崗、技能提升、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等方面培訓實(shí)施補貼。補貼標準按照省財政廳、省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)<黑龍江省職業(yè)培訓補貼資金使用管理辦法>的通知》(黑財社﹝2012﹞34號)執行。

　　上述三項補貼，同一申請單位只能享受一項，每年只能享受一次。

　　(二)補貼資金使用標準

　　按省文件要求補貼額度不超過(guò)申請單位及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費總額的50%，所需資金從失業(yè)保險基金中列支。

　　五、審核程序和撥付程序

　　(一)申請

　　1、縣(市)申請穩崗補貼�？h(市)失業(yè)保險經(jīng)辦機構應按規定時(shí)間將本縣(市)實(shí)施穩崗政策擬支出基金總額度，其中包括各項補貼擬支出額度、占總額度比例等情況，形成書(shū)面申請，報市失業(yè)保險管理局，統一上報市人力資源和社會(huì )保障局批準后實(shí)施。

　　2、用人單位申請穩崗補貼。申請穩崗補貼的用人單位應按規定時(shí)間向市失業(yè)保險管理局提出補貼申請。

　　3、填寫(xiě)《用人單位享受失業(yè)保險基金穩崗補貼申請審批表》。按照穩崗補貼種類(lèi)不同還需分別提供下列材料：

　　(1)社會(huì )保險補貼。提供上年度繳納社會(huì )保險費憑證和擬享受社會(huì )保險補貼人員花名冊。

　　(2)生活補助。提供穩定崗位措施(包括職工安置方式、安置人數、補貼職工花名冊、薪酬或生活費標準);工會(huì )、職代會(huì )出具的富余職工人數、薪酬或生活費標準等相關(guān)憑證。

　　(3)轉崗(在崗)培訓補貼。依托本單位職工培訓機構或委托技工院校開(kāi)展培訓的單位在培訓前，應將培訓計劃、培訓大綱及參加培訓人員名冊、身份證復印件、在職職工勞動(dòng)合同復印件等材料報當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)審核同意，方可開(kāi)展培訓。培訓結束后，單位職工培訓機構或委托培訓機構應持《用人單位享受失業(yè)保險基金穩崗補貼申請審批表》、培訓合格人員名冊、培訓對象本人簽名的未交納培訓費用的證明材料，申請轉崗或在崗培訓補貼。

　　(二)審核

　　1、失業(yè)保險經(jīng)辦機構負責審核如下內容：

　　(1)審核用人單位是否符合申報穩崗補貼條件，提交的申報材料是否準確、齊全。

　　(2)審核繳費情況。按年度繳費屬期核對是否足額繳納失業(yè)保險費情況。

　　(3)核實(shí)用人單位裁員率，扣除勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、職工辭職等正常減員人數。

　　2、人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、財政部門(mén)負責認定審批。

　　(1)縣(市)失業(yè)保險經(jīng)辦機構對用人單位申報材料進(jìn)行初審，報同級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)復審后，報市失業(yè)保險管理局審核，統一上報市人力資源和社會(huì )保障局、財政局認定審批。

　　(2)市失業(yè)保險管理局對市本級用人單位申報材料進(jìn)行初審，報市人力資源和社會(huì )保障局、財政局復審。

　　(三)撥付

　　市人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、財政部門(mén)認定審批后，市財政部門(mén)下?lián)苁�業(yè)保險基金到失業(yè)保險經(jīng)辦機構支出戶(hù)，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構撥付至申請單位賬戶(hù)。

　　六、工作要求

　　(一)高度重視，加強組織領(lǐng)導。各縣(市)及用人單位要高度重視，加強組織領(lǐng)導，落實(shí)好失業(yè)保險穩定崗位政策措施，充分發(fā)揮失業(yè)保險保生活、促就業(yè)、防失業(yè)功能，維護就業(yè)形勢穩定，各用人單位要采取有效措施穩定職工隊伍，全力維護我市經(jīng)濟社會(huì )穩定發(fā)展。

　　(二)周密部署，保障基金安全。各縣(市)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要制定周密的失業(yè)保險基金使用計劃，并按規定及時(shí)向上級主管部門(mén)上報申請額度，并主動(dòng)接受上級主管部門(mén)、財政、審計部門(mén)的監督。

　　(三)嚴格管理，確保政策實(shí)效。各縣(市)要加強對失業(yè)保險基金的管理和監督，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，提高資金使用效益。經(jīng)批準用于穩崗的資金不得并入就業(yè)專(zhuān)項資金支出使用，要單獨建賬、單獨核算、單獨反映收支情況，兩項資金嚴格實(shí)行分賬，防止出現重復使用等問(wèn)題。對違規動(dòng)用資金和虛報冒領(lǐng)的，要按有關(guān)規定嚴肅處理，并取消下年度的申請資格;構成犯罪的，依法追究其法律責任。

　　各用人單位要實(shí)事求是，因地制宜，切實(shí)貫徹落實(shí)好穩崗措施，確保政策效果。如工作中遇到的問(wèn)題，及時(shí)向人力資源和社會(huì )保障部門(mén)及財政部門(mén)報告。