上海養老、醫療和失業(yè)保險費率下調原因
最新消息，上海養老、醫療和失業(yè)保險費率下調，大家知道為什么下降這三種險嗎?不知道沒(méi)關(guān)系，趕緊看看本文的介紹。
上海市人保局、市發(fā)改委、市財政局昨天透露，從今年1月1日起，本市調整養老、醫療和失業(yè)保險三個(gè)險種費率，總體費率下降2.5個(gè)百分點(diǎn)。其中，職工基本養老保險費率企業(yè)的單位繳費部分下調1個(gè)百分點(diǎn);職工基本醫療保險費率單位繳費部分下調1個(gè)百分點(diǎn); 失業(yè)保險費率單位繳費部分下調0.5個(gè)百分點(diǎn)。降低費率不會(huì )影響參保人員待遇。
費率下降2.5個(gè)百分點(diǎn)后，本市五項職工社會(huì )保險費率總水平為43%，其中職工基本養老保險28%，職工基本醫療保險12%，失業(yè)保險1.5%，工傷保險0.5%，生育保險1%。據測算，這次費率下調后，預計2016年全年可減輕企業(yè)負擔約135億元。
相關(guān)部門(mén)介紹，目前上海整個(gè)社�；鹎闆r良好，去年上海10項社�；鹗杖�3000多億元，支出2800多億元，當年結余400多億元，累計結余達到3000多億元，其中養老保險累計結余1000多億元，醫保累計結余1000多億元。同時(shí)，去年上海財政支持社�；�400多億元。
【政策釋疑】
為何選擇這三個(gè)險種降低費率?
目前，本市職工基本養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費率分別為29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企業(yè)的單位繳費費率分別為21%、11%、1.5%、0.5%和1%。工傷保險和生育保險的費率水平本身就比較低，進(jìn)一步下降的空間有限;而養老保險、醫療保險、失業(yè)保險三個(gè)險種的費率水平相對高一些，而且目前的基金收支狀況比較好，下調費率是有一定空間和條件的。
為何只降低單位繳費部分的費率?
在職工社會(huì )保險的繳費中，有單位繳費，也有個(gè)人繳費。國家規定，職工基本養老保險和醫療保險的個(gè)人繳費費率分別為8%和2%。本市執行國家規定，在個(gè)人繳費費率上已沒(méi)有進(jìn)一步調整空間。此外，職工基本養老保險和醫療保險的個(gè)人繳費部分要計入個(gè)人賬戶(hù)，直接影響參保人員的社會(huì )保險待遇。為此，這次不調整個(gè)人繳費部分的費率。
目前企業(yè)單位繳費部分的總費率水平為35%，與個(gè)人繳費部分的總費率10.5%相比，相對比較高。在目前企業(yè)面臨一定困難的情況下，通過(guò)降低企業(yè)的單位繳費費率來(lái)降低企業(yè)成本，是支持企業(yè)發(fā)展的重要舉措之一。
降低費率從1月1日起實(shí)施，那么從1月1日至今企業(yè)多繳的社保費如何處理?
對于1月1日至今企業(yè)多繳納的社會(huì )保險費，將實(shí)施清算退還給企業(yè)。
降低費率對社�；鹗罩в泻斡绊�?
本市進(jìn)一步降低職工社會(huì )保險費率，既是貫徹中央要求、降低企業(yè)成本的重要舉措，也是經(jīng)過(guò)了嚴密測算、認真研究，并在社會(huì )保險基金的可承受范圍之內。不管是從近期還是長(cháng)遠看，職工基本養老、醫療和失業(yè)保險進(jìn)一步降低費率后，基金的安全仍然是有保障的。而且費率下降后，企業(yè)負擔減輕了，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況改善了，基金的收入也會(huì )隨之增長(cháng)，從而更加有利于基金的正常運行。
降低費率影響參保人員待遇嗎?
目前本市職工社會(huì )保險基金的收支情況較好，有一定的積累且年度有結余。這次職工基本養老保險、醫療保險和失業(yè)保險費率的下調，不會(huì )影響到參保人員的總體待遇水平。
從總體看，職工基本養老保險注重代際平衡。從個(gè)人看，具體個(gè)人待遇的確定主要取決于職工本人退休時(shí)上一年的社會(huì )平均工資、職工本人的平均繳費工資、職工本人的繳費年限和職工個(gè)人賬戶(hù)儲存額四個(gè)因素; 職工個(gè)人退休后的待遇增長(cháng)在國家統籌安排下，主要考慮物價(jià)增長(cháng)水平和社會(huì )平均工資的.增長(cháng)幅度。本次下調企業(yè)的單位繳費費率，不會(huì )對上述養老金待遇確定和增長(cháng)因素產(chǎn)生影響，因此也不會(huì )影響參保人員的個(gè)人養老金待遇水平。今后，本市還會(huì )根據國家部署和本市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況，繼續適當提高退休職工的養老金待遇水平。
職工基本醫療保險的待遇水平主要取決于個(gè)人賬戶(hù)計入標準、門(mén)急診自負段標準、統籌基金起付標準和統籌基金最高支付限額。今年個(gè)人賬戶(hù)計入標準、門(mén)急診自負段標準、統籌基金起付標準不變，統籌基金最高支付限額從39萬(wàn)元上升到42萬(wàn)元。因此，這次職工基本醫療保險單位繳費部分費率下調后，參保人員的醫保待遇仍會(huì )有適當提高。今后，本市將根據經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )平均工資增長(cháng)情況，繼續適當提高職工醫療保險的待遇水平。
失業(yè)保險不設立個(gè)人賬戶(hù)，失業(yè)保險金的水平主要取決失業(yè)人員的年齡和累計繳費年限。本次失業(yè)保險費率下調不會(huì )對上述兩個(gè)因素產(chǎn)生影響，也就不會(huì )影響到失業(yè)人員的失業(yè)保險金水平。盡管這次下調了失業(yè)保險金費率，但仍將從4月1日起繼續適當提高失業(yè)保險金水平，今后也還將根據物價(jià)和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展情況，繼續適當提高失業(yè)保險金水平。
降低費率后，如何保障基金和制度的可持續發(fā)展?
目前，本市正在按照國家的部署，結合本市實(shí)際，研究和采取有效措施確保社會(huì )保險制度的可持續發(fā)展。主要一是進(jìn)一步建立健全本市社會(huì )保障基金預警、儲備和保值增值機制，做好社會(huì )保險基金的保值增值工作。二是加強社會(huì )保險費的征繳和基金管理。三是健全財政和國資對社會(huì )保險的投入機制，完善社會(huì )保險預算制度。四是進(jìn)一步完善各項社會(huì )保險制度和政策，進(jìn)一步擴大職工社會(huì )保險的覆蓋面，增強社會(huì )保險基金的統籌能力。五是通過(guò)減輕企業(yè)負擔，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，確保社會(huì )保險基金收入來(lái)源的穩定。
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