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自動(dòng)離職能領(lǐng)失業(yè)金嗎

時(shí)間:2020-12-17 10:55:49 失業(yè)保險 我要投稿

自動(dòng)離職能領(lǐng)失業(yè)金嗎

  自動(dòng)離職,是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。下面,小編為大家講講自動(dòng)離職能不能領(lǐng)失業(yè)金,希望對大家有所幫助!

自動(dòng)離職能領(lǐng)失業(yè)金嗎

  如何提出離職

  一、個(gè)人提出離職分三種情況:

  1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個(gè)月工資);

  2、依據《勞動(dòng)合同法》37條,你提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;

  3、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也沒(méi)有違法情況存在,直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用,你要承擔。支付相應用人單位損失后,可以要求用人單位為你辦理離職手續;

  二、用人單位不為你辦理離職手續,你可以申請勞動(dòng)仲裁;

  三、法律依據:

  《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的,依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定處理。

  《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:

  (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的.;

  (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

  (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;

  (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

  (七)法律、行政法規規定的其他情形。

  《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

  本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  離職的最終目的就是解除與現在用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,其中涉及到的事比較多,尤其是法律問(wèn)題。小編在此希望各位勞動(dòng)者們能夠知法、懂法、用法,學(xué)會(huì )用法律對抗無(wú)良老板。

  自動(dòng)離職能不能領(lǐng)失業(yè)金

  自動(dòng)離職不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。

  1、領(lǐng)取失業(yè)金的條件

  根據《失業(yè)保險條例》國務(wù)院令第258號的規定

  第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:

  (一)按照規定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的;

  (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

  (三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

  《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》勞動(dòng)和社會(huì )保障部令8號

  非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員:

  (1)終止勞動(dòng)合同的;

  (2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

  (3)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的;

  (4)根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動(dòng)合同的;

  (5)法律、行政法規另有規定的。

  2、自動(dòng)離職是什么情況

  自動(dòng)離職,是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。

  3、自動(dòng)離職是不能領(lǐng)取失業(yè)金的

  《失業(yè)保險條例》中規定,領(lǐng)取失業(yè)金的條件中有一項是非因本人意愿中斷就業(yè),而勞動(dòng)者自動(dòng)離職恰好就是因為勞動(dòng)者自己原因而離職的,所以在自動(dòng)離職的情況下是不符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的,也就不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。

  看完小編帶來(lái)的文章后,相信大家已經(jīng)知道勞動(dòng)者自動(dòng)離職的是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。具體原因大家可以仔細閱讀小編在上文中的介紹,關(guān)于自動(dòng)離職失業(yè)保險金的問(wèn)題小編就為大家介紹到這里,希望能對你有所幫助。


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